轉職熱搜工作

1.備有品管工程師執照之人員，具公共工程相關經驗者更佳。 2.熟悉工地運作、品質計畫書之擬定，實施及修正。 3.自主檢查表安排及缺失改善檢討及追蹤完成缺失紀錄。 4.品管文件記錄及管理。 5.辦理各項材料檢驗及各工種查驗記錄施工。 6.材料送審、送審文件等相關文書作業。 7.辦理品管教育訓練。 8.依照品管標準進行工程進度以及施工品質監督。

*無工作經驗：起薪34,200元 *如具有1-3年幼教工作經驗~起薪35200、36200、37200起 +帶班導師費3,000元/月(政府補助) +隨車/值週1,000~4,000元/月不等 =全薪39,000~42,000 工作內容： 1.一般性教保服務工作(採用新課綱主題統整式教學) 2.完善人才培育制度&備有完善的教學制度(教學部) 3.協助新手老師發展課程教學 4.具備完善行政後勤補給，全力支援老師班務各項所需 準公共化幼兒園，占地2000坪，共12個班級。 【法定項目】： 享勞(健)保、勞退、加班費、週休二日、休假制度(各項休假別均依照勞基法規範)。 【獎金與福利】 ✧年終獎金(約一個月) ✧年中獎金 ✧年節禮品 ✧特殊功績獎金 ✧人才推薦獎金 ✧生日禮金(券) ✧結婚禮金(品)、生育禮金(品) ✧聯誼聚餐 ✧年度員工旅遊 ✧員工子女入學優惠 ✧每年18小時知能研習專人協助辦理 ✧定期招開勞資會議，保障老師權益 更多資訊，請搜尋「大統幼兒園」臉書 https://www.facebook.com/ta.tong.preschool

1.財團法人社福機構經營全家便利商店，誠徵門市人員。 2.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客。 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格。 4.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇。 5.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀。 6.管理門市營業業績、人事、進出貨事宜。 7.可依照個人考績跟營運狀況享有年度分紅。

一、職務名稱：中廚三廚 二、資格條件： 1.國中以上學歷，具3年以上經驗，持有證明者。 2.具備丙級技術證。 3.所具資格條件之應徵者先以書面審查，符合資格者擇期通知參加面談。 三、工作項目： 1.工作時間：旅宿業需配合輪班及排班。 2.工作內容： (1)執行菜單與季節時令主題餐點烹調 (2)依SOP標準製程做菜、以維持應有品質。 (3)每日食材使用登記 (4)廚房整體清潔維持，落實垃圾及廚餘分類 (5)支援菜口順利出菜及廚房清潔工作 (6)臨時交辦事項 3.工作地點：清境農場國民賓館 4.薪資：月薪32,450元至42,400(專業證照及相關工作經驗等另依本場薪資規定可提敘薪等） 四、員工福利： 1.隔月15號發給前月服務費獎金。 2.每季發給季服務獎金。 3.年終獎金1.5個月(任職未滿一年依比例發給)。 4.年度考績獎金0.5個月(任職未滿一年依比例發給)。 5.營運獎金2個月(需達成賸餘目標,任職未滿一年依比例發給)。 6.特別績效獎金(需達成賸餘目標,任職未滿一年依比例發給)。 7.免費供三餐，另提供戶籍非仁愛鄉之同仁收費住宿。 8.每年補助文康活動費用5,000元。 9.薪資每年依考核晉級。 10.休假：採彈性工時輪休。 11.年度免費健康檢查。 12.員工生日禮金。 五、其他條件： 1.依國軍退除役官兵輔導條例第6條規定，條件相等而為退除役官兵者，先行錄用。 2.支領退俸人員依《陸海空軍軍官士官服役條例》第34及46條暨本場支領終身俸契僱人員調薪方案敘薪。 3.報名人員請以電子郵件寄送至本場信箱：cingjing.hrs@cingjing.gov.tw，或掛號郵寄南投縣仁愛鄉大同村仁和170號或至1111人力網站，相關證明文件正本得後附。 4.職缺報到時間為114年1月1日後。 5.聯絡人：兼辦人事王先生

1. 支援業務人員執行相關工作，包括準備介紹簡報及相關資料整理 2. 協助撰寫系統設計評估報告，整理業務數據並提供分析 3. 協助處理客戶需求，執行客戶關係管理，包含報價、訂單處理及追蹤 4. 熟悉辦公軟體，如Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint），並進行文書處理與資料整理 5. 增加熟悉環保法規及基本環境科學知識，協助相關技術支援與文件準備 6. 協助專案管理作業，掌控專案執行流程並有效分配時間與資源 歡迎加入我們的團隊，期待您的加入!立即投遞履歷!

【工作內容】 1. 招生：設定分校招生目標、安排與執行招生任務，並定期控制成果。 2. 面談：透過專業個別面談規劃課程、完成各類面談任務。 3. 經營：家長關係維護、定期電聯及回饋學生課程狀況。 4. 關懷：定期關心學生狀況，並給予適當學習建議。 5. 管理：招募講師、妥善訓練、定期溝通與控管教學品質。 6. 庶務：教室行政事務及清潔、部門主管交辦事項。 備註： 提供完整教育訓練及培訓期，不管你是同業轉職還是轉換跑道，都歡迎前來挑戰大展身手。 【工作時間】 1. 上班時間：平日14:00-22:00，週六10:00-19:00 2. 休假制度：依循勞基法規定，採一例一休，遇國定假日補休 星期日固定為例假日，休息日採每月個人彈性排休。 月休日依每月不同狀況約為8-10天。 【薪資福利】 固定底薪：33,000 ~ 40,000，依面談狀況及工作經驗敘薪 月季獎金：多項營運獎金，[經營良好→高額獎金→職業成就]正向循環！ 三節獎金：定額獎金及尾牙、春酒抽獎 年終獎金：視當年度公司營運及個人表現績效而定 競賽獎金：不定期競賽活動獎金 其他津貼：生日、結婚、生育津貼 健康檢查：正職員工年度健康檢查 員工福利：國內旅遊、國外旅遊、不定期聚餐 【發展願景】 1. 新品牌管理組織扁平，未來職涯升遷管道順暢。 2. 晉升中高階主管可期，薪資福利逐級提升。 3. 提供內部創業平台，獨當一面，成為教室經營者。 【關於進學塾】 台灣明光引進日本明光義塾，以「透過個別指導引導自立學習，培養富創造力及獨立自主的21世紀社會人才」為教育理念，在台灣經營發展期間，廣受家長的信賴，並成功改善許多莘莘學子的學習現狀，如今全台總分校已達100間以上遍布北中南，並持續發展中。 歷經一段時間的研發，2022年，我們在教育界撒了一顆新種子，新設立「進學塾個別指導」為第二指標品牌，依循上述的教育理念，提供更專業、更細緻的個別指導服務，跳脫過往補教團班邏輯外，更與坊間個別指導做到高度差異化，期許有志之士加入我們翻轉台灣補教產業的行列，成為學生求學生涯中的重要轉捩點。 官方網站：https://www.jsschool.com.tw/ 【適合什麼個性的你】 1. 教室長這個職務任務難度不高，但種類繁雜，因此我們需要你是細心的，以及有良好的時間管理技巧，可以妥善安排自己每天的工作任務並一一完成。 2. 這個工作會有大量的時間在與人溝通，你不需要真的非常活潑外向，但至少絕對不怕與人溝通或建立互信關係。 3. 這是一個教育產業，而且我們非常重視對學生的教學，所以希望你可以真心關懷每一位來到教室的學生，以改變學生的學習軌跡為己任，在各地分校發揮當地的教育影響力。 4. 對自我的職涯發展有一定的企圖心，教室長也就是在地分校主管，掌管一整間分校的大小事務，也能影響在地化經營的口碑，希望你對教室經營有一定的願景與目標，成就他人的同時就是成就自己。

一、進用期間：自115年1月至115年12月31日止；期滿後，將依計畫續約情形及考核結果評估續聘與否。 二、工作內容： (一)負責「健康台灣深耕計畫」智慧平台之建置、維運及資料管理。 (二)協調廠商系統介面文件(API)與資料庫管理。 (三)蒐集、彙整、評估與分析計畫資料級成效。 (四)撰寫計畫相關報告。 (五)申請、核銷計畫經費。 (六)主管交辦事項。 三、資格條件： (一)學歷要求：國內外大專院校學士(含)以上藥學系畢業。 (二)專業技能：1.具藥師證書、2.通過衛生福利部朴子醫院急診藥師能力測試鑑定。 (三)個人特質：對急診藥事服務具備熱忱、細心負責。 (四)經驗加分：1.具急診藥事經驗優先錄取、2.具備醫院藥事服務經驗，熟悉相關作業流程、3.對醫療資訊系統操作及數據處理有基本概念者。 四、工作內容： (一)執行新增的急診藥事相關作業，如藥品整備、調劑與供給。 (二)協助配合訪視藥品調查，尤其是急診病人的自備藥評估。 (三)協助配合新系統（如維穩、快克）的導入、測試與調校。 (四)負責AI回傳急診藥品資料的校正工作，確保數據準確性。 (五)負責計畫中各項重要指標的彙整、填報與追蹤，確保計畫順利執行。 五、薪資待遇： (一)月薪：66,800元/月(依政府相關規定或計畫規定調整)。 (二)其他福利：依本院及政府相關法規辦理勞保、健保、勞退提撥及年終獎金。 六、備註：本職務為專案約用性質，非屬公務人員。 擇優通知面試，不合格者恕不另行通知。 ＜本職缺甄選如有錄取人員得隨時撤銷公告。＞ 【衛生福利部朴子醫院公開徵才應徵者個人資料蒐集及處理聲明如下】 （一）特定目的: 基於本院公開徵才之需要，為人事行政管理。 （二）蒐集項目: 依履歷表上所載應徵者之個人相關資料欄位，包含應徵者之姓名、性別、出生年月日、血型、身分證統一編號、現居地址、戶籍地址、電子信箱、聯絡電話、教育程度、經歷、語言能力、電腦技能、自傳、希望待遇等相關資料。本院人才資料庫暫存作業需要，並就委任或僱傭關係決定等後續處理，為通知或契約關係之要約或承諾等作業項目為蒐集。 （三）使用範圍: 除依據個人資料保護法及相關法令另有規定，或屬應徵者可公開蒐集資料，或應徵者前曾提供特定第三人【如政府機構就業網站或人力銀行網站等】蒐集外，應徵者個人資料僅供本院內部徵才業務使用。 （四）使用期間: 應徵者個人資料自本院蒐集日起保存4個月，逾左列保存期限期後，本院即停止處理、利用或刪除之。惟相關法令，另有保存期限規定者，從其之。 （五）未完整及確實揭露時: 本院申請表上所有填載項目都是應揭露事項，應徵者若未完整及確實填寫，可能會造成本院無法辨識應徵者身分及通知招募相關資訊，或無法評估是否符合本院招募條件等。 （六）查閱、請求複製本、更正資料、要求停止處理利用或刪除: 除依據個人資料保護法及相關法令另有規定外，若您需要執行以上權利，請致電：本院人事室(05-3790600轉207或507)辦理。

職務說明 1. 與外師「共同」管理與發展屬於你們的班級 在新世界美語，中師們與外師們有著相當緊密的合作關係。 你與你的外師搭檔會共同管理你的學生們，並把這些班級當作如同屬於你的學校一樣發展。 你不只會被培養成一位成功的老師，你也會有管理者般的思考與視野。 2. 課程教材的事前準備及協助教學 新世界的老師們都有自由的發揮空間，讓你的教學不侷限在死板的教具與教案中。 我們相信孩子們才是我們的顧客。在與外師共同教學的過程中，你會需要確保學生上課安全、了解學生學習狀況、提升學生美語能力，以及最重要的，建立學生的學習自信。 3. 與外師及櫃台老師維繫良好溝通 新世界的老師們，不需要與家長們做繁瑣的溝通與紀錄。 我們有著專業的行政老師們負責家長相關業務，中師與外師的職責便能專心於孩子上。 你會需要了解孩子的學習狀況，並向行政老師們報告，不會直接與家長接觸。 4. 戶外活動與遊戲教學 5. 幫助學生複習課程內容 6. 了解學生學習狀況 7. 維持教室及學校的整潔 *每學期獎金可達25,000元以上 *寒暑假工作班時間會依營隊安排更動 *本工作需簽約至少一年 *You will need to sign at least a one-year contract if you wish to work in our company. /新世界美語公司福利制度/ 獎 金 類：多益獎金、學生時數獎金、學生留校率獎金、續約獎金、薦才獎金 餐 飲 類：員工伙食 娛 樂 類：員工定期聚餐、員工專屬健身房補助 其 　他： 績優實習員工可轉正職員工 ◆ 制度類 1. 員工制服 2. 教育訓練 - 每周中師教學輔導 - 培養領導能力 - 員工溯溪訓練日 - 急救、野外求生訓練 3. 順暢的升遷管道 ◆ 請 / 休假制度 1. 特休/年假 ◆ 補助類 1. 補助員工取得相關教育證照，例如: 瑜珈教師資格、CPR、野外急救訓練...等 2. 提供專任員工筆電 3. 員工健康檢查補助 4. 萬聖節服裝補助 ◆新世界美語打造幸福工作環境 1. 新世界美語員工專屬停車場 2. 特約健身房員工優惠 3. 多益考試讀書會 4. 定期聚餐、節日派對 5. 員工咖啡自助吧 6. 協助員工找尋租屋處 Our YouTube Channel: https://www.youtube.com/@NewWorldEnglish Our Facebook: https://www.facebook.com/TheOfficialNewWorldEnglish

【工作內容】 1. 招生：設定分校招生目標、安排與執行招生任務，並定期控制成果。 2. 面談：透過專業個別面談規劃課程、完成各類面談任務。 3. 經營：家長關係維護、定期電聯及回饋學生課程狀況。 4. 關懷：定期關心學生狀況，並給予適當學習建議。 5. 管理：招募講師、妥善訓練、定期溝通與控管教學品質。 6. 庶務：教室行政事務及清潔、部門主管交辦事項。 備註： 1. 提供完整教育訓練及培訓期，由資深教室長帶領輔導，不管你是同業轉職還是轉換跑道，都歡迎前來挑戰大展身手。 2. 儲備職務內容及儲備期間長短完全依工作能力而定，完成儲備目標後即可轉任正教室長挑戰獨當一面總掌教室事務。 【工作時間】 1. 上班時間：平日14:00-22:00，週六10:00-19:00。 2. 休假制度：依循勞基法規定，採一例一休，遇國定假日補休 星期日固定為例假日，休息日採每月個人彈性排休。 月休日依每月不同狀況約為8-10天。 【薪資福利】 固定底薪：33000-40000，依面談狀況及工作經驗敘薪 月季獎金：多項營運獎金，[經營良好→高額獎金→職業成就]正向循環！ 三節獎金：定額獎金及尾牙、春酒抽獎 年終獎金：視當年度公司營運及個人表現績效而定 競賽獎金：不定期競賽活動獎金 其他津貼：生日、結婚、生育津貼 健康檢查：正職員工年度健康檢查 員工福利：國內旅遊、國外旅遊、不定期聚餐 【發展願景】 1. 新品牌管理組織扁平，未來職涯升遷管道順暢。 2. 晉升中高階主管可期，薪資福利逐級提升。 3. 提供內部創業平台，獨當一面，成為教室經營者。 【關於進學塾】 台灣明光引進日本明光義塾，以「透過個別指導引導自立學習，培養富創造力及獨立自主的21世紀社會人才」為教育理念，在台灣經營發展期間，廣受家長的信賴，並成功改善許多莘莘學子的學習現狀，如今全台總分校已達100間以上遍布北中南，並持續發展中。 歷經一段時間的研發，2022年，我們在教育界撒了一顆新種子，新設立「進學塾個別指導」為第二指標品牌，依循上述的教育理念，提供更專業、更細緻的個別指導服務，跳脫過往補教團班邏輯外，更與坊間個別指導做到高度差異化，期許有志之士加入我們翻轉台灣補教產業的行列，成為學生求學生涯中的重要轉捩點。 官方網站：https://www.jsschool.com.tw/ 【適合什麼個性的你】 1. 教室長這個職務任務難度不高，但種類繁雜，因此我們需要你是細心的，以及有良好的時間管理技巧，可以妥善安排自己每天的工作任務並一一完成。 2. 這個工作會有大量的時間在與人溝通，你不需要真的非常活潑外向，但至少絕對不怕與人溝通或建立互信關係。 3. 這是一個教育產業，而且我們非常重視對學生的教學，所以希望你可以真心關懷每一位來到教室的學生，以改變學生的學習軌跡為己任，在各地分校發揮當地的教育影響力。 4. 對自我的職涯發展有一定的企圖心，教室長也就是在地分校主管，掌管一整間分校的大小事務，也能影響在地化經營的口碑，希望你對教室經營有一定的願景與目標，成就他人的同時就是成就自己。

【工作內容】 1. 招生：設定分校招生目標、安排與執行招生任務，並定期控制成果。 2. 面談：透過專業個別面談規劃課程、完成各類面談任務。 3. 經營：家長關係維護、定期電聯及回饋學生課程狀況。 4. 關懷：定期關心學生狀況，並給予適當學習建議。 5. 管理：招募講師、妥善訓練、定期溝通與控管教學品質。 6. 庶務：教室行政事務及清潔、部門主管交辦事項。 備註： 1. 提供完整教育訓練及培訓期，由資深教室長帶領輔導，不管你是同業轉職還是轉換跑道，都歡迎前來挑戰大展身手。 2. 儲備職務內容及儲備期間長短完全依工作能力而定，完成儲備目標後即可轉任正教室長挑戰獨當一面總掌教室事務。 【工作時間】 1. 上班時間：平日14:00-22:00，週六10:00-19:00。 2. 休假制度：依循勞基法規定，採一例一休，遇國定假日補休 星期日固定為例假日，休息日採每月個人彈性排休。 月休日依每月不同狀況約為8-10天。 【薪資福利】 固定底薪：30000-34000，依面談狀況及工作經驗敘薪 月季獎金：多項營運獎金，[經營良好→高額獎金→職業成就]正向循環！ 三節獎金：定額獎金及尾牙、春酒抽獎 年終獎金：視當年度公司營運及個人表現績效而定 競賽獎金：不定期競賽活動獎金 其他津貼：生日、結婚、生育津貼 健康檢查：正職員工年度健康檢查 員工福利：國內旅遊、國外旅遊、不定期聚餐 【發展願景】 1. 新品牌管理組織扁平，未來職涯升遷管道順暢。 2. 晉升中高階主管可期，薪資福利逐級提升。 3. 提供內部創業平台，獨當一面，成為教室經營者。 【關於進學塾】 台灣明光引進日本明光義塾，以「透過個別指導引導自立學習，培養富創造力及獨立自主的21世紀社會人才」為教育理念，在台灣經營發展期間，廣受家長的信賴，並成功改善許多莘莘學子的學習現狀，如今全台總分校已達100間以上遍布北中南，並持續發展中。 歷經一段時間的研發，2022年，我們在教育界撒了一顆新種子，新設立「進學塾個別指導」為第二指標品牌，依循上述的教育理念，提供更專業、更細緻的個別指導服務，跳脫過往補教團班邏輯外，更與坊間個別指導做到高度差異化，期許有志之士加入我們翻轉台灣補教產業的行列，成為學生求學生涯中的重要轉捩點。 官方網站：https://www.jsschool.com.tw/ 【適合什麼個性的你】 1. 教室長這個職務任務難度不高，但種類繁雜，因此我們需要你是細心的，以及有良好的時間管理技巧，可以妥善安排自己每天的工作任務並一一完成。 2. 這個工作會有大量的時間在與人溝通，你不需要真的非常活潑外向，但至少絕對不怕與人溝通或建立互信關係。 3. 這是一個教育產業，而且我們非常重視對學生的教學，所以希望你可以真心關懷每一位來到教室的學生，以改變學生的學習軌跡為己任，在各地分校發揮當地的教育影響力。 4. 對自我的職涯發展有一定的企圖心，教室長也就是在地分校主管，掌管一整間分校的大小事務，也能影響在地化經營的口碑，希望你對教室經營有一定的願景與目標，成就他人的同時就是成就自己。