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工作內容： 1.生產線進度的排定與管理，指揮有關產品製造、監控產品生產過程。 2.工廠人事調動安排。 3.建立、管理新設備所需之材料規範並撰寫設備的標準使用規範。 4.管理人員且規劃使人員正確使用機器及降低故障率，改善產品品質。 5.協助公司主管處理工作上交辦的事務。 **食品相關科系畢業，優先面試**

1. 收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證，並登錄至會計系統製作傳票。 2. 應收帳款、應付帳務及相關帳務處理。 3. 零用金異動及撥補帳務作業。 4. 營業稅憑證整理與帳務核對以利後續申報。 5. 會計事務及銀行作業往來。 6. 科目餘額表、相關報表製作等。 7. 協助人事總務之事務性工作。 8:主管交辦事宜

※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上。 ※ 月薪依學、經歷與能力調加。 1.規劃並執行人才招募、甄選、面談、任用與數據統計。 2.招募管道經營及開發，包含：求職平台、實體徵才、校園徵才、社群平台等。 3.招募專案規劃及執行，包含：產學合作、研發替代役、外籍廠工管理、政府專案等。 4.主管交辦事項及支援HR相關專案或活動。

[工作內容] 1. 設備安裝、改造改良之場勘、監工與進度管理 2. 設備工程之請購、發包、驗收 3. 主管交辦事項 [職務需求] 1. 專科以上學歷(理工相關科系) 2. 具備良好溝通協調能力 3. 基本WORD/EXCEL文書處理 【薪資福利】1.久任獎金任職滿3個月可領取達$40,000 2.近三年年終獎金平均8.5個月 3.年中紅利、年底福利金 4.公司免費供餐 5.免費員工宿舍

1.熟悉建案銷售、簽約、收款、對保、過戶、驗屋、交屋等各階段作業流程 2.具有建案社區服務經驗、熟悉物業管理流程(輔佐社區管委會成立、公設移交等相關作業) 3.客服部門之文書報表製作與管理 4.客戶房屋及公設修繕受理及進度追蹤；客戶關係、社區服務之經營與維護 5.做事細心負責，溝通協調能力佳且可獨立作業者 6.執行主管交辦事項

本公司目前正在招募 ♥️美甲儲備主管 ♥️專業講師 ♥️美甲助理（需有經驗） 還再為個人工作室成績不佳.大筆裝潢費而煩惱？ 我們擁有 ✅專業行銷團隊 ✅效率工程團隊 ✅優質講師團隊 全省台北.桃園.新竹.台中.彰化.台南.高雄.屏東 超過50家分店 目前還有正在裝潢籌備中 暸解詳情請和我聯絡 人事聯絡人: YOYO Line: chin1125 電話:0903107625

了解民生消費品之通路 協助團隊業績目標的達成、客戶關係之維護 1.通路活動計劃/執行/效益評估 2.活動企劃案發想、 DM/POSM 規劃、細部流程規劃、人力安排規劃 3.現場活動執行 4.活動專案報表與結案報告製作 5.充分溝通與確認整個活動的細節 6.活動器材、物料管理、倉儲管理 7.需能獨立出差進場陳列、協助施工 8.其他主管交辦事項

1.清潔團隊管理 -人員出缺勤管理、調度、代班 -公司政策執行與督導 -廠區人事管理 -幹部教育訓練（物料選用、清潔工法指導） -突發狀況處理 2. 清潔工法與工作態度督導訓練、物料成本控管： -清潔工法整合與新工法導入 -物料用量異常管制 -提升人員素養 3.廠區業主窗口應對 4.需會電腦文書作業、系統操作 5.主管交辦事宜 6.具備良好溝通、抗壓及突發狀況應變處理能力 前三個月為儲備幹部訓練，薪資34390

1.可獨立操作CNC車床/銑床，包括：基礎操作、架模、準備刀具等。 2.閱覽加工成品之圖面，編排加工製程順序，編寫加工程式，並進行程式模擬。 3.定期進行機器的維護和保養，排除故障，保持設備的最佳運行狀態。 4.配合機台操作的相關文書工作，如︰日報紀錄、生產條碼登錄 5.需視工作需求配合加班，加班費另計 6.跨部門支援其他生產單位。 7.其他主管交辦事項

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪33,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至37,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)