轉職熱搜工作

公寓大廈一般事務管理服務事項： 1.參與社區會議並積極執行會議決議事項。 2.協助社區財務報表審閱，行政事務、文件管理相關資料檔案建立、存檔。 3.處理社區事務及廠商或相關人員的溝通協調。 ★備註：(社區單純) 1.須有三年以上社區實務經驗及有效事務管理人期限內證照。 2.工作態度主動積極，細心有責任感，親和力穩定性佳，配合管委會執行工作。 3.需有區大會議實際經驗。 4.與機動秘書協調排休，可立即上班優先。 因事務忙碌，有意者請主動聯絡 劉副總0988-320-250 謝謝~

1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 3.負責辦公室用品採購發放 4.負責平日零用金管理 5.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 6.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 7.資料處理、影像掃描及目錄建檔 8.公共工程文書撰寫 9. 檢查整理檔案 10.主管交辦事項

【公司簡介】 我們是一家經營多年的汽車材料行，專營： LED車燈、啟動馬達、車用壓縮機、發電機、空壓機、冷氣零件、風扇等汽車電料 服務對象為各地車行、維修站與零件商，口碑穩定、訂單穩定！ ⸻ 【職務說明】 • 客戶訂單建檔與文書處理（使用電腦操作） • 電話行銷與拜訪聯繫既有／潛在客戶 • 協助安排出貨與追蹤訂單進度 • 協助商品整理、包裝出貨（部分產品有重量） • 主管交辦事項支援 ※ 此職務以辦公室內勤為主，需具備良好的溝通能力及應對技巧。 ⸻ 【職務需求】 • 須具備汽車或機車駕照（偶爾需外出銀行郵局） • 熟悉基本電腦操作（打字、文書處理） • 具備溝通表達能力、反應快、應對得體 • 責任感強，願意學習，具團隊合作精神 • 無經驗可，具汽車材料相關經驗佳 ⸻ 【工作時間】 • 週一至週五：09:00~18:00（偶爾需配合延長至19:00） • 週六輪休，週日固定休假 • 國定假日配合加班者另有加班費 ⸻ 【薪資福利】 • 底薪依政府基本工資 • 每月達標業績獎金 $2,000~$4,000（每月幾乎都有） • 全勤獎金：$2,000／月 • 年終獎金 + 現金紅利（依當年度營運績效發放） • 勞健保、加班費、完整福利制度 • 免費茶水與零食供應 • 穩定團隊、良好氣氛、升遷機會 ⸻ 【你會喜歡這份工作的理由】 • 穩定工作，訂單量穩定成長，業績獎金提升 • 不用風吹日曬，辦公室內勤為主 • 公司氣氛佳，重視員工努力與貢獻 • 有努力就有機會拿高獎金

1.廠商訂單進.出貨帳務作業管理 2.電話客戶服務 3.運費支出.收入等….帳務作業 4.倉庫帳務管理事務性工作 5.主管交辦事項

1.處理並追蹤客戶報價、訂單、專案。 2.保持與客戶間之聯繫，回覆e-mail，並確認交貨期。 3.定期提供業務銷售報表，以供業務人員與主管參考。 4.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。

一、人資管理： 1. 關注「人」的運營與組織發展 2. 建立人資策略與年度規劃（招募、訓練、績效、薪酬） 3. 擬定與執行公司中長期人力資源發展策略、接班人制度與領導力培育 4. 推動企業文化、價值觀及內部溝通機制 5. 設計符合市場競爭力的薪資與獎酬制度，優化員工福利、激勵與留才方案 6. 強化績效管理制度與KPI執行落地 7. 分析人力成本與投資報酬率 8. 確保人資政策符合法令（勞基法、個資法等） 9. 根據營運目標調整人力編制與組織架構 二、總務管理 1. 管理總務日常行政作業 2. 建立並優化行政制度與SOP，提升效率與一致性 3. 統籌公司固定資產與採購流程制度（如資產折舊、盤點） 4. 管理供應商選擇與合約談判，確保品質與成本效益 5. 執行成本控制與年度預算規劃 三、營運與跨部門支援 1. 作為營運後勤資源的整合者，支援前端營運部門需求。 2. 管理預算、成本、流程效率提升等指標 3. 跨部門協調，提升整體營運效能與管理透明度

職缺描述 致 想該職缺的你/妳 凱文科技有著高度市場競爭力產品，以及強大的技術開發實力。 當前的團隊成員間有著很棒的合作氛圍，人數也持續擴張穩健成長當中， 我們需要的 HR 夥伴得有優秀的規劃及組織能力，視團隊不同時期所需快速擬訂出可行辦法並精準執行推動。 這個職務不是單純的人資行政，我們希望是能以 HR 專業角度在公司與團隊夥伴中做好平衡，完整作為一個 BP 的角色，明白台灣團隊的各式情況來與海外團隊配合，協助團隊持續茁壯。 職務需求 //職責要求// 1) 根據公司現況的制度建立、推行及維護； 2) 人資相關法規、作業流程建立與優化、組織發展規劃與執行； 3) 績效考核制度推動執行、優化，協助用人單位的績效進行以及彙整，並運用績效評核結果，提供管理上決策意見； 4) 員工出勤管理與審查，人力資源相關文件的更新與管理； 5) 員工福利及相關活動辦理，公司行政項目協助； 6) 與各用人單位配合，進行完整招募程序：包含履歷篩選、邀約、面試等相關作業，達成人力需求目標； 7) 人力資源相關資料彙整統計：流動率 / 分布統計 / 職務說明書 / 招募數據等； 8) 拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行 ( CakeResume, LinkedIn )； 9) 其他主管交辦事項以及你所想到能讓團隊更好的任何事情。 //具備能力// 1) 具備 3 年或以上的人力資源實務經驗； 2) 良好的溝通技巧，能夠讓公司以及團隊成員能夠順暢的溝通； 3) 良好的文書作業能力、時間及流程掌握能力； 4) 優秀的抗壓能力，能夠頂得住勞資雙方以及各單位的需求； 5) 優秀的判斷能力，能夠視各式需求的合理與否把關情況； 6) 勇敢提出合理意見的能力。 //加分項// 1) 具有在軟體產業工作的經驗，了解軟體研發工作職位的需求； 2) 能夠挖掘有能力或是具備潛力的伙伴加入敏銳洞察力； 3) 公司各種規範建立並執行的經驗； 4) 熟悉勞健保相關法規，能與時俱進跟進法規修訂； 5) 合約管理及談判技巧。

我們正在尋找一位具備高度執行力與策略視野的物流中心經理，全面負責實體與電商物流中心的營運與管理。此職位將在集團供應鏈中扮演關鍵角色，帶領團隊推動流程優化、系統升級及專案落地，打造高效率與高品質的倉儲服務，支持公司業務快速成長。 1. Lead day-to-day operations and administration for both DC and eDC, ensuring efficiency, accuracy, and productivity 2. Drive and manage cross-functional projects with effective communication and resource alignment, delivering results on time and within scope 3. Continuously identify and implement process/system improvements to enhance operational efficiency and cost-effectiveness 4. Build and develop a high-performance team, fostering a culture of accountability, innovation, and continuous improvement