轉職熱搜工作

1. 上班地點：儲備幹部訓練中心 2. 接受實務操作訓練 學習育雛、產蛋舍的雞群照護及機具操作 3. 訓練期滿並通過考核者 可升遷至各場擔任幹部。 4. 有畜牧、獸醫、生物相關科系，或有相關產業經驗者 起薪36K~~通過考核.表現優異，會給予調薪

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1. 調製各種冷熱飲料 2. 負責吧台設備以及周遭工作環境 3. 定期盤點剩下的物料 4. 提供顧客諮詢及販售說明 5. 負責結帳與收銀 月休八天

一、 闆娘專屬妝髮造型 日常妝髮打理： 負責闆娘日常妝容與髮型之整體整理與造型設計。 活動造型協助： 負責品牌活動、社群影音拍攝前之妝髮準備、跟妝與即時補妝協助。 核心技術需求： 需具備熟練之彩妝與髮型技巧，可獨立完成具精緻度之整體造型；需精通假睫毛黏貼技巧，並能兼顧配戴舒適度與視覺細緻感。 二、 客服、門市銷售與行政支援 線上客服管理： 負責品牌社群與官方管道之客服訊息回覆、疑難排解。 訂單與售後服務： 協助處理日常訂單建立、出貨追蹤及售後客服流程。 門市接待與銷售： 負責實體門市之顧客接待、品牌產品介紹，並協助達成銷售目標。 主管交辦事項： 配合團隊進度，完成主管或闆娘交辦之其他行政庶務。 條件要求 人格特質： 個性細心、具備高度責任感與應變能力，溝通表達能力佳，抗壓性強。 產業熱忱： 對美妝保養、保健食品產業具備濃厚興趣，且樂於學習專業產品知識與銷售技巧。 加分條件： 具備新娘秘書、彩妝專櫃人員、造型師特助或電商客服經驗者優先錄用。

1. 人資日常作業執行（招募、任用、報到、離職等流程） 2. 出勤管理與人事資料維護更新 3. 處理人員加、退勞健保與團保 4. 執行教育訓練，協助各部門員工培訓和發展 5. 制定、實施及維持績效管理辦法 6. 處理員工關係與日常人資問題，提供即時且適切回應。 7. 熟悉外籍移工行政作業及政府各項專案計畫者佳。 8. 專案推行或配合主管交辦事項 9. 負責確保公司的人力資源政策符合當地和國家的法律法規

1. 負責客戶訂單管理、出貨排程異動、產單等文件作業處理，確保運作流暢。 2. 需要協助理貨及出貨打包作業。 3.協助處理報價、訂單、合約資料建檔與追蹤。 4.保持與客戶間之聯繫，回覆e-mail，並確認交貨期。 5. 提供出貨文件，協助業務人員控管出貨，並處理進出口事宜。 6. 定期提供業務銷售狀況報表，以供業務人員或主管參考。 7. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 8. 協助業務人員整理客戶資料（如：公司基本資料、交易記錄、問題處理狀況）。 9. 協助業務人員帳款處理事項(包括報價、月結對帳、客戶訂單申請處理) 10. 負責一般文書資料處理及歸檔工作。 11.協助主管庶務及交辦事務。

工作內容： 1、需具備護士、護理師執照及相關工作經驗一年以上。 2、開診前後打掃及備品，協助處理庶務及護理行政工作。 3、負責掛號櫃台相關工作，協助病患及引導看診流程。 4、能跟診協助醫師看診流程、衛教患者。 5、需有服務熱忱、親切有禮、具協調溝通能力。 6、其他主管交辦事項。 7、診所目前固定公休星期日及星期一整天，須與同仁輪班，之後可能會再更改營業時間。

歡迎喜歡工作型態彈性且可深入社區之治療師加入！ 1、執行輔具評估、適配與追蹤檢核服務 2、執行二手輔具借用與衛教 3、執行輔具中心參訪與宣導活動 4、執行輔具專業諮詢服務 5、支援中心行政業務 6、主管交辦事項 薪水說明: 月薪45,000-49,000，且有久任獎金制度 上班時段: 上班時間為週一至週五08:30-17:30，中午休息一小時，需要輪值周六排班，輪班頻率為4-6週輪一次。

1. 熟悉 Linux 及 Windows Server 系統之服務建置與管理作業。 2. 具備 PVE 與 VMware 等虛擬化平台之操作與維護經驗。 3. 規劃與維護備份架構，確保資料可用性與災難復原能力。 4. 執行系統監控與資安防護措施，維護系統穩定與資訊安全。 5. 能獨立處理使用者端電腦問題，包含故障診斷、軟體安裝、系統設定與操作指導。 6. 能配合完成各項行政事務處理，並確實執行主管交辦事項。

負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.