轉職熱搜工作

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪32,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至35,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2. 規劃與執行人員招募及新進報到確認與流程協調，並與各窗口對接。 3. 人力銀行職缺管理。 4. 根據請購部門需求人員提出之需求，採購物品、詢比價作業 5. 總務類物品及設備維修請購、採購、進貨、請款作業 6. 維護固定資產及各式設備，落實公務器材及公務車之使用管理規則 7. 處理慶祭祀等相關事宜。 8. 收發信、外出郵局寄信及繳費行程。 9. 主管交辦事項

1. 審核各項費用憑證、日常帳務處理及編製會計傳票。 2. 編製財務管理報表及異常分析。 3. 應付貨款請款整理。 4. 外送平台帳務相關事務處理。 4. 配合會計師每年查帳相關作業 5. 配合財務相關作業及主管交辦事項 ＊我們希望您是一位： 1.樂於學習 2.積極主動有責任感，擁有團隊合作精神及良好溝通協調能力。 3.需有耐心、細心、抗壓性高，具邏輯思考及解決問題能力。 4.具有創意、正向思考、親和力佳的人。

1. 詢價/報價。 2. 協助處理國內外客戶之空運進出口貨物事宜，提供客戶航班資訊。 3. 客戶出貨聯絡，協助業務人員維繫客戶關係。 4. 處理客戶訂單，並依據客戶要求，運送安排和協助追蹤貨物狀況。 5. 負責回覆處理國外代理往來相關問題，國外指定貨操作。 6. 協助同組CS E-mail & pick up support，具備英文書寫能力 7. 與國外代理e-mail聯繫出貨狀況。 8. 處理客戶所提問題的應變能力。 9. 異常處理及連繫。 10. 其他主管交辦事項。

1.熟悉大中小型貨車各車款的結構、配件零件等功用 2.簡易故障排除教學 3.執行車輛保養與修理，確保正常運作和延長使用壽命 4.廠商估價判斷及議價 5.稽核車輛狀態及預警作用 6.了解物流運輸車輛特性，掌握特殊維護需求，減少停運時間 7.略懂電腦文書作業 8.主管交辦事項 ***歡迎車廠維修體系相關經驗者與具備職業小型車駕照以上資格 ***固定或變動薪資因個人資歷或執照、績效而異***

01. 國內外職缺招募、甄試、任用 02. 國外子公司設立之人資專案 03. 職務說明書盤點、年度定期更新 04. 專案招募活動規劃設計、執行 05. 年度人力編制作業、人員異動作業、人事命令公告 06. 員工關懷訪談與追蹤、維護員工關係 07. 熟悉勞動相關法令者尤佳 08. 其它主管交辦事項 09. 具溝通協調能力、樂於團隊合作、開朗、好奇心、執行力、學習慾、主動積極、具責任心、問題分析與解決能力

工作內容： 1.定期維護、保養生產設備機台，規劃生產設備操作流程，使機器運作順利。 2.生產線進度的排定與管理，指揮有關產品製造、監控產品生產過程。 3.工廠人事調動安排。 4.建立、管理新設備所需之材料規範並撰寫設備的標準使用規範。 5.管理人員且規劃使人員正確使用機器及降低故障率，改善產品品質。 6.協助公司主管處理工作上交辦的事務。

．熟悉住宿服務與礁溪地區旅遊資訊，為旅客提供接待、諮詢與行程建議。 ．負責電話與網路訂房服務，準確填寫及管理訂房系統資料。 ．處理旅客入住、退房流程，並協助解決客戶問題或投訴。 ．必要時提供支援以維持高品質服務。 ．協助處理簡單的設備故障排除與設施狀況維修（如基本檢查或簡易修繕）。 ．協助核對每日收支、處理相關帳務及製作報表。 ．配合執行主管交辦事項，並及時反映突發情況以確保營運順暢。

三商家購為三商集團旗下之社區型連鎖超市業者，擁有眾多通路品牌，包括：「美廉社」、「心樸市集」、「Go美廉」及「OFFICE Mart美廉便利架」等，其中「美廉社」為主要核心品牌。 三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班 歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等 店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 1、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 2、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 2、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 3、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 4、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪32,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至35,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)

兼職招募人員▸ 1. 利用招聘網站及各平台進行電話邀約、履歷篩選、安排面試。 2. 達成招募績效。 3. 招募報表紀錄與統計及優化建議。 4. 主管交辦事項。 工作條件▸ 1. 平日一~五，任選四～五天，排班時段為10:00-17:00（６小時）或 13:30-17:30（4小時）。 2. 每月招募績效獎金$1,500~$7,000，高額獎金等你來拿。 3. 歡迎二度就業、或有招募及電話行銷經驗者佳。 福利▸ 1. 享勞保、健保、勞退金提撥。 2. 年終獎金、三節禮金(券)、生日禮券。 3. 享金田興業品牌用餐八折優惠（限平日，無次數限制）。