轉職熱搜工作

【1】客戶端間聯繫，安排車次通知司機至客戶端承載半成品。 【2】依照客戶提供出貨日期、配送地點，安排出貨事宜。 【3】出、入貨區管理，司機載回半成品須比對尺寸、重量核對驗收。 【4】依據客戶提供生產條件至系統建立工程票，開立入貨單及掛簽。 【5】需會文書處理作業，每日、每週收集並整理生產數據，進行資料登入系統，確保相關資訊準確性。 【6】統計每日運輸成品，月底製成表格呈報單位主管。 【7】上級主管交辦其他生管庶務事項。 【8】對螺絲熱處理有相關經驗者佳，無經驗公司可培訓。 【9】依據工作態度、表現能力做適度調薪。

1.工程現場機電管理（消防/給排水/弱電/監控)等系統及下包商施工進度，指揮並監督工程 的執行進度與施工品質。 2.協助業主送審資料製作、施工圖面修改、竣工資料製作工程相關文件資料整理。 3.詢價作業與相關工程文書報表資料製作整理。 4.其他主管交辦事項。 5.依個人專業證照及工程相關年資工作經驗職等核薪。 有辦理公共工程相關經驗尤佳

1.工程現場機電管理（消防/給排水/弱電/監控)等系統及下包商施工進度，指揮並監督工程 的執行進度與施工品質。 2.協助業主送審資料製作、施工圖面修改、竣工資料製作工程相關文件資料整理。 3.詢價作業與相關工程文書報表資料製作整理。 4.其他主管交辦事項。 5.依個人專業證照及工程相關年資工作經驗職等核薪。 辦理捷運機電相關工程 有辦理公共工程相關經驗尤佳

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1.專任教師初聘聘期自115年8月1日至116年7月31日止。 2.錄取人員不得拒絕兼任導師、行政職務及指導學科教學活動競賽 1.本校網站最新消息區： http://web1.wlgsh.tp.edu.tw/nss/p/index 2.全國高級中等以下學校教師選聘網： http://tsn.moe.edu.tw/index/ 3.臺北市教師會： http://www.tta.tp.edu.tw/ 4.1111人力銀行： https://www.1111.com.tw/ 四、報名資格： (一) 具有中華民國國籍之國民（大陸地區人民經許可進入臺灣地區者，需在臺灣地區設籍至複試資格審查前 1 日已滿 10 年），且未達「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」規定之屆齡退休條件，且無教師法第 19 條情事及無教育人員任用條例第31條、第33條規定情事者，始得報考。 (二) 具有中等學校各該科教育階段、科（類）合格教師證書且證書尚在有效期間者。 (三) 報考者如為下列之一身分者，並應符合各該項條件： 1.實習教師及實習學生於申辦中等學校教師證書期間報名，應檢附教師資格檢定考試及格證明暨師資職前教育證明書（中等學校階段加附專門課程科目認定證明書）；並應於115年8月 1日前能取得合格教師證書，始可報名；俟取得中等學校教師證書後，始得聘任。 2.115年度申請加科登記並報名該科甄選者，未能於報名時取得加科登記教師證，得檢附原持有合格教師證書、申請加科登記相關證明文件（師資培育大學發給之中等學校教師任教專門課程科目認定證明書或刻正進修該學分之證明）；並應於115年8月1日前能取得加科登記教師證書，始可報名。若無法於115年8月1日前取得加科登記教師證書，須無條件放棄正式教師錄取資格。 3.持國外學歷證件者，應為教育部認可之國外大學院校，並檢附(1)學歷證件之中文譯本、(2) 經駐外單位蓋章驗證之國外學歷證件影本、(3)經駐外單位蓋章驗證之國外學歷歷年成績證明影本、(4)我國出國主管機關核發之入出國紀錄，始得報名。 4.請詳閱報名資格，報名時資格如有疑義，即取消參加應試資格，不得異議。 附註：凡未符合報名資格而報名者，如涉及刑責應自負法律責任，如於報名時未及時發現或持偽造證明文件，於錄取聘任後亦應無條件取消錄取資格或解聘之。 。 (一 )報名 日期： 第1-2次甄選 自115年6月29日(一)下午14:00 起至115年7月6日 (一)中午12:00止 第1-3次甄選 自115年7月13日(一)下午14:00 起至115年7月20日(一)中午12:00止 備註：甄選如有錄取不足額時，始於本校網站公告進行下一次甄選招考作業，請有意報考者隨 時注意本校網站最新消息區。 (二)方式： 1.至本校網頁www.wlgsh.tp.edu.tw 最新消息 (請連結「教師甄選報名」)下載相關表格 填寫，請將報名資料及相關證件佐證資料(如第 3 點說明)電郵至本校人事組： merrylee@wlgsh.tp.edu.tw。聯絡電話：2841-1487＃121。 2.若目前是在職進修身分或已錄取進修之學校，請務於報名表「進修計畫」欄位註明「正 在進修」或「已錄取進修課程」，並檢附證明。 3.相關證件佐證資料(以 A4 直式列印)： （1）大學(含)以上學歷證件影本1份。(持外國學歷證件者，畢業學校應為教育部認可之 國外大學院校，並應附中文翻譯本及駐外單位驗證證明。) （2）合格教師證影本1份。 （3）切結書。 （4）相關工作經歷證件影本(含歷年工作經驗)。 （5）其他相關佐證資料(如：個人著作教案指導學生競賽得獎紀錄)。 4.如有教師法第 14 條各款之一情形或教育人員任用條例第 31 各款之一情形或第 33條 規定之情事者，倘報名時未發現，於聘用後仍應予解聘。 *其他詳情見附件*

職缺說明：日照中心照顧服務員 我們正在尋找熱心且具備照護能力的照顧服務員，負責協助提供有品質的照護服務，具體工作內容包括： ◎ 協助個案在上下車過程中的安全看顧，確保其安全。 ◎ 提供日常生活照顧，包括身體清潔和協助沐浴等，以增進個案的生活品質。 ◎ 負責基本生命徵象的測量，如體溫、血壓和脈搏等，並協助進行給藥工作。 ◎ 協助帶領文康休閒活動，促進個案的社交和心理健康。 ◎ 確保個案在照顧過程中的安全，隨時注意其需求。 ◎ 撰寫詳實的個案服務紀錄，便於後續跟進與管理。 ◎ 協助進行日常自立訓練，提升個案的自理能力。 ◎ 依個案需求協助配膳工作，確保個案得到適當的營養。 ◎ 維護照顧環境的舒適與清潔，並進行消毒以保持衛生。 ◎ 完成主管安排的其他相關工作事項。 招募條件及期望態度： ◎ 符合照顧服務員執業資格(取得照顧服務員訓練證書或單一級證照)。 ◎ 具備良好的人際溝通能力，能與個案及其家屬建立良好關係。 ◎ 有耐心、細心及同理心，對待每位個案均以尊重與關懷為前提。 ◎ 能夠在快節奏的環境中有效處理多項工作。 ◎ 具備基本的手機操作能力，以便撰寫服務紀錄等文書工作。 如果您對照護工作充滿熱情，並希望在這個充滿意義的領域中發揮所長，歡迎您加入我們的團隊！

1.協助業務主管開發國外廠商及現有客戶之連絡維繫、查核訂單、核對國外客戶商業文件內的請購數量 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 4.顧客意見回饋以供公司改善參考 5.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 6.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 7.出貨單、訂單之處理及整理 8.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 9.完成業務主管其他交辦事項 10.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 11.定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考 12.主管交辦事宜或部門後勤支援

一、工作內容： 1.接聽電話、處理客戶訂單及售後服務 2.須熟練電腦進銷存系統 3.維護工作環境整潔，月底配合加班整理帳款(2~3天) 4.接受主管安排其他相關工作內容 二、薪資福利: 1.正式任用享全薪34000元，年假、獎金等福利。 2.有勞、健保(從薪資扣除)及6％退休年金。 3.保障年終獎金至少1個月。 三、面試須知: 1.面試地點:新北市汐止區康寧街149號2樓(同公司) 2.面試時間:周一至周五，下午1:30~4:30，建議來電預約 3.面試主管:葉小姐 4.公司電話:02-26957030#14

鄉林集團橫跨房地產與國際觀光旅遊，旗下包含鄉林建設與涵碧樓酒店集團，從產品開發、規劃設計到行銷銷售皆一體整合，具備完整的品牌與行銷資源。 我們正在尋找一位以「成長」為核心的資深數位行銷人才，不只是優化廣告數據，而是能從數據出發，優化行銷策略並深化品牌經營與市場聲量。 如果你已累積一定的數位行銷經驗，希望能更全面參與品牌行銷過程，從成效操作延伸到整體策略判斷，這個角色除了能讓你進一步參與線上決策與成長規劃，同時還能串連整合線下在地人文藝術策展活動參與。 工作項目說明： 一、成效監控 1. 負責 針對Meta、Google 等不同平台，提出數位廣告投放策略與架構規劃 2. 監控成效型廣告成效，持續優化轉換質量 3. 預算費用追蹤、控管 4. 內外部溝通，對接需求與成效 二、數據分析 1.廣告數據分析與報表製作 2.透過數據洞察提出投放優化策略 3.A/B 測試與成效追蹤 三、策略參與 1.個案／品牌數位內容行銷策略規劃 2.根據數據調整溝通策略與素材方向 3.提供內容／廣告優化與行銷建議 四、其他 1.相關行政庶務 2.主管交辦事宜

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=16056&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. We are seeking a talented and experienced Supply Chain Business Analyst / Project Manager to join our team. This role focuses on driving digital transformation within TSMC 3DFabric supply chain management, encompassing outside-in solution provision, integrated & optimized planning, business process re-engineering, infrastructure (PLM/ PDM), and end-to-end logistics integration. Responsibilities: 1. Lead or facilitate digital transformation initiatives for 3DFabric business processes and system integration. 2. Collaborate with external solution providers and internal stakeholders to enable and optimize business operations. 3. Jointly design and develop infrastructure, integrating it with enterprise applications. 4. Manage projects to provide business process re-engineering (BPR) and end-to-end solutions to enable 3DFabric businesses. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.