轉職熱搜工作

1. 協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 2. 負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 3. 顧客連絡資料整理 4. 完成業務主管其他交辦事項 5. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 6. 主管交辦事宜或部門後勤支援

AI品牌經營顧問｜工作內容 協助客戶規劃 AI 品牌經營。 提供 AI 工具與應用建議。 開發新客戶，維護客戶關係。 了解客戶需求，提供解決方案。 協助專案執行與追蹤。 參與教育訓練與團隊合作。 達成業績目標，享有獎金制度。 我們希望你 無經驗可，公司提供完整培訓。 對 AI、行銷或品牌經營有興趣。 喜歡與人溝通，具學習熱忱。 有企圖心，願意挑戰高收入。 薪資福利 津貼＋高額獎金。 完整教育訓練。 明確升遷制度。

工作內容 你將參與AI數位應用與行銷企劃相關工作，透過公司提供的課程培訓，學習如何運用AI工具提升行銷效率，並累積實務經驗。 工作內容包含： 學習AI智能工具與數位行銷應用。 協助規劃品牌推廣與市場行銷活動。 運用AI工具協助內容企劃、資料分析與市場研究。 開發市場機會，拓展合作夥伴關係。 維護客戶與合作夥伴互動，提升品牌影響力。 參與團隊企劃討論，提出創意想法。 我們提供完整培訓，不需要相關經驗，只要願意學習，就能從基礎開始累積AI時代的新技能。

職缺描述 1. 所屬平台（蝦皮）客服處理、訂單處理、新進商品上架 2. 平台經營（引流文宣，具基本PS、排版等能力，有美感） 3. 行銷推廣（每個月配合蝦皮） 4. 與平台PM協商促銷活動 5. 處理庶務性行政工作、資料整理、文件建立等 6. 平台問答客服回覆 7. 完成主管交辦事項

以【小孩為本】，不用賣教材、不用招生只需要完成下列工作內容事項： 1.進行幼兒美語教學 2.教導及友善引導小孩養成英文學習習慣 3.設計符合與滿足小孩之課程與學習內容 4.撰寫每日教學日誌 5.親師溝通 6.學校相關活動配合EX：聖誕節活動、萬聖節活動……等 7.主管交辦事項及其他行政庶務EX：防疫資料彙整

本校工作內容很單純。師生比1：15 以【小孩為本】，不用賣教材、不用招生只需要完成下列工作內容事項： 1.進行幼兒日常教保工作 2.教導及友善引導幼兒養成基本學習、生活習慣 3.設計符合與滿足幼兒之課程與學習內容 4.撰寫每日教學日誌 5.親師溝通 6.幼兒園相關活動配合EX：聖誕節活動、萬聖節活動……等 7.主管交辦事項及其他行政庶務EX：防疫資料彙整

1.產品拍攝、照片去背修圖及圖片優化處理。 2.官網、電商平台及社群平台商品圖片製作與上架維護。 3.產品包裝、型錄、廣告文宣、贈品及相關平面設計製作。 4.印刷品、贈品及相關製作物之發包、校稿與進度追蹤。 5.協助寄貨、出貨及相關行政作業。 6.雷射雕刻相關作業（無經驗可，提供教學）。 7.完成主管交辦事項。 應徵時請附上作品集或作品連結（Behance、Portfolio、Google Drive、個人網站等） 本職缺暫不接受遠端工作，需配合到公司上班。

1.產品拍攝、照片去背修圖及圖片優化處理。 2.官網、電商平台及社群平台商品圖片製作與上架維護。 3.產品包裝、型錄、廣告文宣、贈品及相關平面設計製作。 4.印刷品、贈品及相關製作物之發包、校稿與進度追蹤。 5.協助寄貨、出貨及相關行政作業。 6.雷射雕刻相關作業（無經驗可，提供教學）。 7.完成主管交辦事項。 應徵時請附上作品集或作品連結（Behance、Portfolio、Google Drive、個人網站等） 本職缺暫不接受遠端工作，需配合到公司上班。

【關於這個角色：不只做招募，我們在尋找未來的組織造局者】 你是否厭倦了在大型體系裡只當每天打電話、發通知的「招募螺絲釘」？ 或者你熱愛與人互動、對識人與人才發展充滿熱情，渴望在一個快速成長的企業中，真正看見自己的影響力？ 在這裡，「招募」只是你的起跑點，而不是你的天花板。 我們正在尋找第一位專職的招募先鋒。公司高層將親自指導並挹注外部專業顧問資源，以實戰專案帶領你，從「前線獵才」逐步跨越至「培訓發展、績效管理、組織激勵」，在 1～2 年內將你打造成能夠獨當一面的「選、育、用、留」全功能人資策略專家！ 【你的全方位職涯進化藍圖（選育用留四部曲）】 第 1 階段｜選（精準獵才與雇主品牌）： 從 0 到 1 梳理各部門職能畫像，開拓多元求才渠道（社群、校園、人力銀行、內部推薦）。 導入現代化徵才思維（結合 AI 履歷解析與結構化面試工具），打造高轉換率的招募漏斗。 代表公司傳遞品牌價值，成為求職者接觸企業的第一位暖心專業顧問。 第 2 階段｜育（人才賦能與培訓落地）： 參與新進同仁的入職引導（Onboarding）與適應追蹤，縮短陣痛期。 協助建立企業內部 SOP 與技能矩陣，連結政府與外部培訓資源，規劃具實戰價值的培訓專案。 第 3 階段｜用（績效對齊與適才適所）： 深入了解各部門業務運作，協助主管進行工作拆解與關鍵績效指標（KPI/OKR）對齊。 建立客觀的人才盤點機制，讓每位員工的長處發揮在最適合的戰略位置。 第 4 階段｜留（激勵機制與組織文化）： 參與員工滿意度調查、留才訪談與團隊凝聚活動企劃。 協助優化薪酬津貼與晉升路徑，打造兼具「制度透明」與「心理安全感」的幸福職場。 【我們期待你具備的特質與能力】 核心特質（比經驗更重要）： 高度同理心與敏銳度：熱愛與人溝通，善於傾聽並捕捉對方的潛在特質與需求。 主動積極與成長思維：面對人才市場的挑戰不輕易放棄，樂於嘗試新工具與新招募渠道。 邏輯條理與專案推進力：做事有條不紊，能主動追蹤進度並善用數位工具管理排程。 必備條件： 大專以上學歷，科系不限（人資、企管、心理、傳播或語文相關尤佳）。 具備 1 年以上招募、人資行政、獵頭助理或具備強烈企圖心之優秀新鮮人。 具備良好的文案書寫能力與基本電腦文書操作能力。 加分條件： 熟悉數位社群（如 LinkedIn、FB 社團、Dcard/Threads）招募玩法。 具備運用 AI 工具（如 ChatGPT、Gemini 等）進行文案生成、資料整理的協作經驗。 【加入我們，你能獲得什麼？】 高規格培育資源：高層主管親自帶教，提供扎實的經營管理與人資法規/實務培訓。 清晰可見的晉升路徑：招募專員 ➔ 人資專員 (HR Generalist) ➔ 人資主管／策略夥伴 (HRBP)。 自主發揮的舞台：沒有僵化的官僚體制，你的創新想法與流程改善建議能迅速落地。 與總經理面試時需做15分鐘簡報，大綱如下： 1. 背景與職涯願景、使命 2. 選才規劃方案 3. 育才規劃方案 4. 用才規劃方案 5. 留才規劃方案 6. 短中長期職涯規劃

新德貿食品有限公司(SDM)成立於1997年，公司一向秉持「品質安全、誠實服務」及突破性思維。 精選優質認證牧場，自公司創立以來陸續引進歐洲先進設備，採用最有效率的打蛋設備及最安全放心的管式殺菌機到自動化充填包裝，提供更優質、安全的產品，堅持品質及嚴格把關每個細節，帶給國人最先進的安全產品，公司重視每一位同仁夥伴，提供良好的工作環境、學習及成長空間，無論是高中職/大學剛畢業或對工作充滿熱情的你都歡迎加入我們的行列，一起成長。 「 我們相信最好的品質來自於，用心 」 【工作內容】 1.廠內產品自主檢驗（微生物、動物用藥、ph值、水分測定等）。 2.牧場進料檢驗（原料、包材等）。 3.現場品檢抽樣及環境衛生管理。 4.產銷履歷追蹤追溯資料建立。 4.品質異常追溯及問題排除。 5.ISO等相關認證資料文書工作。 6.協助主管完成交代事項。 【公司福利】 1、勞保。 2、健保。 3、退休金。 4、餐費津貼。 5、員購福利。 6、年終獎金。 7、三節禮金。 【休假制度】 1.特休。 2.年假。 3.週休二日(( 星期五、星期六休))