轉職熱搜工作

1.行程安排 2.執行董事長交辦事項及專案 3.辦公軟件熟練。Excel, Word, PPT等軟件的熟練操作。 4.學習能力強，態度積極，處事果斷，勤於思考，耐心學習。 5.認真細心，工作負責，勤於回報 工作内容。 6.負責主管工作行程之規劃安排，並隨行陪同。 7.整理簽核文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 8.負責會議安排與通知，製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 9.負責行政事務流程之溝通、整合及規劃。 10.支援公司其他部門的行政人員 11.安排公司賓客招待等事宜

行政助理 1.公司文件檔案的建立及管理 2.資料處理、影像掃描及目錄建檔 3.書信撰寫 4.檢查整理檔案 5.主管交辦的其他事項 6.接聽電話 7.賓客來訪接待 8.負責平日零用金管理 9.維護辦公室環境與設備之整潔 (全員輪值)

(一) 人事行政管理 員工入職、離職、留職停薪等人事作業辦理 勞保、健保、勞退加保、退保、異動申請 員工人事資料建檔與維護 勞動契約簽署與文件管理 (二) 出缺勤與薪資相關作業 員工出缺勤資料彙整與核對 協助薪資計算資料整理（提供財務計算） 加班、請假、特休等資料管理 出勤異常追蹤與回報 (三) 招募與報到作業 招募平台管理 安排面試及聯繫應徵者 新進人員報到安排與資料建檔 協助新人到職流程 (四) 人資文件與制度執行 人事相關文件製作與管理 協助公司制度推動與執行 協助主管進行人資相關行政作業 (五) 其他主管交辦事項

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1.收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證並登錄。 2. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 3. 處理應付帳款、費用帳務作業。 4. 處理客戶應收款項帳務。 5. 配合會計師查帳作業、申報營業稅。 6. 每月帳務資料歸檔作業。 7. 人事考勤及薪資核算。 8. 處理其他一般行政庶務及零用金管理。 9. 其他主管交辦事項。

人資專員主要工作內容： 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 熟悉勞資、公司相關法令規定。 6. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 8. 總人事行政部工作規劃、協調及管理工作。 熟知公司人事行政之規章制度及流程： 1. 每日出勤人數核計、核對人員派工單與加班單 2. 人資系統維護更新建檔 3. 正確及時的發佈內部和外部的招聘資訊 4. 安排面試員工及任用進度 5. 員工請特排休行事表建檔 6. 公告事宜及員購發放 7. 每月排定值日生表 8. 執行保險事宜 9. 年度健檢預約排定日期及名單 10. 教育訓練執行及記錄/月、規劃年度教育訓練計畫表/年 11. 定期與員工交流，保持良好的員工關係

1.開發國外新客戶，維繫既有客戶關係，處理國外訂單，培養涉外溝通與協調能力。 2.負責與海外廠商溝通進出口細節，支援銷售及行政流程： •規劃與安排貨物運輸方式 •準備提貨單、發貨單及相關文件 •貨物裝載與遞送安排 •完成進出口報關程序 3.熟悉國際貿易流程，能獨立處理英文商業書信與文件。 4.與工廠、美編、包裝等部門跨部門合作，確保海外出貨與銷售作業順暢。 5.規劃並執行海外參展事宜，協助翻譯產品資訊，並有機會隨行參展或出差，觀察市場並回饋商機。 6.接待海外客戶來訪，安排參觀及行程接待。 7.協助部門進行報表整合與統計，完成主管交辦事項。 8.鼓勵定期提出多元觀點與改善建議，促進個人與公司共同成長。 任職資格 1.國際貿易相關科系畢業，具相關工作經驗尤佳。 2. 具備良好英文能力，能獨立進行商業書信與現場溝通。 3. 擁有團隊合作精神及跨部門協調能力，工作積極、細心、責任感強。 4. 對國際市場具高度興趣與學習意願，能配合海外出差或參展需求。

1.電訪名單進行產品介紹推銷 2.電銷專案規劃、執行與績效追蹤 3.以電話方式進行市場調查、產品滿意度調查以及資料收集 4.配合補習班活動 5.教學評量審核及學員成果評估