轉職熱搜工作

1. 需有開創品牌成功經驗。 2. 接受公司教育訓練與輪班。 3. 維持高營運標準，與員工維持正面的關係。 4. 維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐聽物料盤點、訂貨之良好控管。 5. 願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔不規避，並與團對虛心改善檢討。 6. 研擬營運計劃及年度專案規劃。 7.推動各部門中、長期經營策略規劃，以確保公司經營穩定成長。 8.顧客關係維繫與即時客訴處理 。 9.商圈經營。 10.抗壓性高，認真負責。

1.擬定服務對象照顧計畫，協助執行日常生活功能及自立訓練 2.長照機構活動設計、帶領及評鑑資料製作與整理 3.與個案及家屬維持良好互動之照護關係 4.提供個案及家屬社會福利諮詢與評估，協助社會福利之申請 5.錄與團體紀錄撰寫，社區資源盤點、連結與轉介 6.配合執行行政主管單位實地訪評、督考、感控、評鑑 7.跨團隊工作人員有效溝通，維持良性互動 8.設計支持性團體活動及延緩失智課程 9.外部團體活動接洽與執行撰寫活動方案計劃與執行成果報告 10.安寧個案收案及協調、聯繫、關懷 11.危機預防及緊急意外事件處理 12長者若有需要餵食、攙扶、移動輪椅、倒水⋯等，需配合協助 13.接受單位主管指派、調派、執行職務工作及支援評鑑等 14.其他主管交辦事項

【本職缺僅接受桃苗徵才網投遞履歷】 請您至桃苗徵才網投遞個人履歷，網址：https://eip.toyota-tm.com.tw/TM104 1.服務廠帳務處理及文書作業 2.服務廠精品介紹 3.協助服務入廠客戶(提供茶水服務) 4.協助客戶保養、維修預約 5.其他主管交辦事項 《需配合公司業務需求政策，進行單位輪調》

此為公司之關係企業職缺 1.環境教育課程方案修正與教學 2.環境教育每月參訪及回應紀錄 3.環教年度成果報告撰寫和評鑑事項協助 4. 其他文書相關作業 5. 其他主管交辦任務(如敦親睦鄰事項、活動舉辦協助等)

1.協助客戶對於商品的查詢及相關的問題 2.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 3.key in 出貨單及整理 4.處理Line客戶群組狀況接收訂單處理 5.顧客連絡資料整理 6.具應對能力,熟進銷存者佳 7.會操作WORD、EXCEL 8.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 9.定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考 10.主管交辦事宜或部門後勤支援

1.協助業務人員完成銷售，並執行業務相關任務的行政、後勤等工作 2.協助主管及專業人員從事一般行政業務 3.含全勤33,000起，試用期過後調薪

1.案場經驗6年以上。 2.需建設公司業務行政工作經驗佳。 3.具備與客戶簽約、收款、對保、過戶、撥款、交屋、成立管委會等行政作業能力。 4.熟悉代書作業流程，掌握全案交易進度，可獨立作業佳。 5.合約書審核用印、客戶溝通。 6.客戶資料管理、售後及客訴服務處理。 7.主管交辦事項。 8.須配合公司安排至專案現場協助業務處理。

▌工作內容 1.負責會務行政作業及一般文書處理。 2.辦理公會帳務管理、經費控管及零用金管理相關事項。 3.整理公文簽核文件，辦理送件及發送作業。 4.安排會議並發送通知，製作會議紀錄及追蹤決議事項執行情形。 5.各委員會規劃與執行、辦理研習課程及各項活動。 6.辦理會員服務事項，協助理監事會及會員大會相關行政事務。 7.執行零用金收付及核銷作業。 8.負責公文及郵件之收發與撰寫。 9.其他主管交辦之會務相關工作。 10.視活動辦理情況偶有加班需求（如辦理旅遊活動，可能需配合過夜行程）。 ※以上工作內容由三位行政人員分工合作、平均分攤辦理。 ▌薪資與福利 起薪每月 31,000 元起，具相關經驗者薪資可面議。 三節獎金（中秋、端午、春節）各 0.5 個月。 年度四次考核獎金／專案績效獎金。 年終獎金 1 個月起。 保障年薪 14.5 個月起。 加班費依勞動基準法規定辦理。 ▌加分條件 具美工排版能力，熟悉 Adobe Illustrator、Photoshop。 具企業 LINE 官方帳號經營與編輯操作能力。 ▌資格條件 高中職以上學歷（大專以上尤佳）。 具備下列能力： 　(1) 熟悉 Microsoft Word、Excel 等文書處理軟體。 　(2) 對數字具敏感度，細心謹慎。 具企業 LINE 官方帳號操作經驗者佳。 能獨立作業，樂於溝通，具協調能力與團隊合作精神。 ▌其他說明 公會會館位於永和區中山路一段，目前秘書團隊共 3 位。 辦公環境單純溫馨，同事相處融洽，工作氛圍良好。

【台大門市｜儲備幹部】 🎯 職務說明 此職缺為 管理職培訓角色， 將依門市實際狀況，循序培養 內外場營運、現場管理與人員帶領能力， 未來可發展為 副店長／店長／區域管理職。 💼 工作內容 （依培訓階段逐步學習，非一次到位） 內場與外場營運流程學習 班表協助與人力安排 現場營運管理與流程優化 新人教育訓練與帶領 協助店長處理日常營運事務 📌 培訓期間會有明確學習目標與評核 📌 非放生式培訓 💰 薪資待遇 薪資：面議（依經驗與能力核定） 📌 依實際表現與考核調整 📌 升遷與調薪制度明確 ⏰ 工時與休假 排班制 每日排班 9 小時（含 1 小時休息），實際工時 8 小時 月休依人事行政局公告休假天數（約 8～13 天） 🎁 福利制度 每月績效獎金 每日供餐 員工用餐折扣 每半年考核調薪 保險（依實際薪資足額投保） 勞保 健保 勞退提撥 6％ 團體保險 👤 條件 有餐飲或服務業相關經驗者尤佳 對管理職有興趣，願意長期發展 具責任感、願意學習、能配合團隊 📌 無管理經驗可培訓 📌 有企圖心與穩定度最重要 🚀 發展方向 儲備幹部 → 店組長 →店主任 →副店長 → 店長 → 區域管理職 表現優秀者，未來可參與新店展店與管理