轉職熱搜工作

1. 擬定部門年度預算與年度計劃表，並完成計劃任務及目標。 2. 掌控部門各項成本費用及相關固定資產。 3. 規劃設計飯店內外休閒活動專案，並執行營運與管理。 4. 制訂部門內各項設施、設備標準作業流程及保養計劃。 5. 各項營運設施經營、銷售收入帳務之管理。 6. 督導巡檢部門內各營運場所、設施之例行性清潔與保養。 7. 熟悉緊急事件處理程序及處理客訴事件與顧客特殊需求等問題。 8. 制定各職務工作職掌、人員教育訓練、人力調度及管理。 9. 策畫與有效執行內部教育訓練計畫。 10. 督導考核每日現場同仁服務品質與執勤狀況。 11. 主管交辦事項。

1. 依據市場趨勢與公司目標，制定具競爭力且具激勵性的薪酬政策 2. 建立與績效連結的薪酬機制，確保外部競爭力與內部公平性 3. 規劃及推動全方位員工福利方案 4. 負責薪酬及福利預算規劃與成本效益分析，提供管理決策支持 5. 管理人力資源資訊系統（HRIS），提升資料透明與分析決策 6. 確保人力資源相關制度符合勞基法、及金融業相關法令

1.補習班行政庶務 2.派單、電訪作業 3.隨車接送小朋友上下學，維護交通車行進間兒童安全 4.主管交辦事項 《上班時段》(一週至少需上班3天)： *週一~週五，14:00~20:00 (時數可議)

【工作內容】 - 協助團隊進行相關行政事務, 文書處理。 - 熟悉團隊工作流程並提供相關支援。 - 有時會需要搬重物。 - 其他主管交辦事項。 【其他條件】 - 細心, 有耐心, 負責, 願意學習 - 語言需求 : 英文閱讀程度中上 - 期待工作時間 : ◆ 天數 : 平日每周三天(可協調) ◆ 上班時間 : 09:00-18:00 【角色定位】 在這個職位中，您會是協助支援者的角色，協助正職行銷團隊運作整個品牌的行銷，可以近距離了解大品牌如何做行銷策畫、執行、分析等相關細節

1.新建工程(B3/14F住宅)現場督導管理 2.薪資優，另有工程獎金，依能力薪資可再討論 3.業主好溝通，工作環境單純 4.公司團隊後勤支援，不會孤軍作戰 5.具工地主任證照

地點:近羅斯福路 興隆路 萬隆捷運站國小 1.配合學校課後照顧需求，時間為學生下課後，派駐於各國小服務。 2.薪資依照各老師選擇時數而定 3.因疫情停課及上課時間，依照主管機關規定。 4.依規定要保勞健保，會有自付額。 5.因疫情因素，面試在戶外7-11或採視訊方式，請見諒。 6.面試時本協會會提供證明經內政部合法立案。 7.具備熱心與熱情對待小孩。 8.協助行政庶務，如點名等。 9.工時8小時，如10:00am~7:00pm。 如5/1勞動節遇到平常日，依勞基法規定雙倍給薪。 有下列條件佳，無亦可。 資格擇一如下: 1.高級中等以下學校、幼稚園或幼兒園合格教師、幼兒園教保員、助理教保員。 2.曾依中小學兼任代課及代理教師聘任辦法或國民中小學教學支援工作人員聘任辦法聘任之教師。但教學支援工作人員為高級中等以下學校畢業者，應經直轄市、縣（市）政府教育、社政或勞工相關機關自行或委託辦理之一百八十小時課後照顧服務人員專業訓練課程結訓。 3.公私立大專校院以上畢業，並修畢師資培育規定之教育專業課程者。 4.符合兒童及少年福利機構專業人員資格。但不包括保母人員。 5.高級中等以上學校畢業，並經直轄市、縣（市）教育、社政或勞工等相關單位自行或委託辦理之一百八十小時課後照顧服務人員專業訓練課程結訓。

1. 工地工安作業與開會。 2. 處理工程文書作業。 3. 主管交辦事項。 4.約聘起訖時間：113.08.13~115.07.30止。

1.工程數量計算及估價。 2.建管工務行政作業。 3.採購發包及工程合約書製作。 3.施工圖繪製。 4.具成本及單價分析能力。 5.依經驗能力薪資可談。

1.執行人資各項作業：招募、任用、差勤管理、訓練、績效、薪酬計算與法令遵循 2.負責人員招募與流程優化 3.熟悉勞動法規，能處理基本勞資溝通與疑義 4.規劃與推動員工福利相關制度 5.具備人資專案執行與跨部門協調能力

1.具備丙種職業安全衛生業務主管證照(含以上) 2.協助處理CCTV監看 3.文書資料處理，文件送件 4.主管交辦事項 5.約聘預定至2026年9月30日