轉職熱搜工作

-基本行政庶務(文書處理/硬體設備操作/學務系統操作) -教材、考卷課程準備 -課後教室整潔 -完成主管交辦事項 薪資福利： 試用期 30-31k（三個月內） 轉正職32-33k -勞保 健保 勞退 -附加獎金（三節年終等） -員工聚餐or旅遊津貼 -全新完工環境設備、完善教學系統資源

1. 負責建立和保持與客人之間的相互理解和友好關係。 2. 進行相關計畫和協調工作，以確保向客人提供友好和高效的服務。 3. 協助行政樓層客人辦理入住和退房手續。 4. 負責行政貴賓廳接待櫃台的工作。 5. 於行政貴賓廳提供餐飲服務。 6.主管交辦事項。

1.協助海外商品部主管推展複委託相關業務: *複委託業務輔銷、產品規劃 *複委託交易相關作業 *複委託相關行政作業 2.其他主管交辦事項

●負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤 ●出貨單、訂單之處理及整理 ●顧客連絡資料整理 ●完成業務主管其他交辦事項 ●協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 ●定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考 ●執行一般現金收付作業，核對儲存現金與記錄是否相符合。 ●主管交辦事宜或部門後勤支援 ●無經驗可培訓（公司提供教育訓練）。

1.現場營運調度，食材成本及人事成本掌控。 2.維持人員出餐標準，確保食材安全及衛生問題。 3.廚房人員訓練規劃安排及執行，人才培育養成。 4.與外場保持良好溝通及配合。 5.落實總部政策以及sop修定規範。 6.單店績效目標設立及達成。 7.進階設備維養及調整。 8.每月庫存盤點管理。

1.現場營運調度，食材成本及人事成本掌控。 2.維持人員出餐標準，確保食材安全及衛生問題。 3.廚房人員訓練規劃安排及執行，人才培育養成。 4.與外場保持良好溝通及配合。 5.落實總部政策以及sop修定規範。 6.單店績效目標設立及達成。 7.進階設備維養及調整。 8.每月庫存盤點管理。

一、營運管理 　　規劃與達成保養廠的營業目標（如月營收、來廠台數等） 　　控制成本、毛利率與零件庫存 　　編排每日工單與接車排程，提升工作效率 　　檢討營運績效、製作報表回報給公司高層或老闆 二、人員管理 　　管理技師、接待、學徒等工作分配與績效 　　招募與培訓新人，建立團隊合作氣氛 　　負責現場紀律與員工考勤、獎懲等事務 三、技術與維修品質監督 　　協助技師處理疑難車況 　　抽查維修品質，確認維修流程標準化 　　處理客訴與技術糾紛，提升客戶滿意度 四、客戶關係與接待支援 　　維繫重要客戶，處理VIP或高單價客戶需求 　　必要時協助接待、估價與交車說明 　　規劃顧客回廠機制（如定期保養提醒、LINE客服管理） 五、廠內行政與安全管理 　　確保工作場地整潔、安全（如消防、油品管理） 　　管理零件庫存、叫料流程與對帳作業 　　定期保養檢查廠內設備工具 廠長必備能力： ．綜合管理能力（人事、財務、客戶、技術） ．良好領導與溝通技巧 ．熟悉汽車維修流程與一定的技術底子 ．高抗壓力與解決問題的能力 ※具相關經驗者佳 ※需具備獨立駕駛手自排能力 ※具有連鎖體系管理經驗者佳

1.負責管理工務、總務，人事單位工作 2.主持部門會議及製作報告 3.預算規劃執行及業務報告 4.專案規劃、跨部溝通與執行 5.接受主管指派及主動回報 6.需負管理責任 7.由關係企業聘用

【多元獎金設計】起薪不包含獎金 (A)考核獎金制度 -全勤$1000 -個人$1000以上不等 累計每4個月考核一次，依照考核成績按比例發放 (B)三節禮金$600 (C)年終獎金(試營運狀況給予) (D)生日禮金$1000 (E)春節出勤獎金 -兼職$600/日 (初四~五) (F)結婚津貼$3600 (G)生育津貼$3600 (H)喪禮津貼$3100 【個人福利】 -工作供膳 -員工用餐折扣 (休假日用餐享員工價) -外派住宿 (若需派外，住的地方公司準備) -出差津貼 -員工停車位 【工作內容】 1.內場管理、人事、進出貨 2.商品銷售與品質控管 3.人員選用，規劃員工訓練 4.員工績效考核以及升遷的判定 6.規劃餐廳前後台作業流程 7.廠商接洽、叫貨

1、人員召募相關作業。 2、兼職人員排班、勞健保及團險加退保相關作業。 3、實習生招募相關作業。 4、處理各項人事、庶務相關工作。 5、協助考勤系統出缺勤及請假相關作業。 6、辦理教育訓練相關作業。 7、主管交辦事項。