轉職熱搜工作

1. 處理社區居民的生活需求，包括訪客接待、郵件包裹與寄放物品代收、公設預約、電話回應與轉接、計程車代叫、雜支代收代支、設備叫修登記等。 2. 處理社區行政事務，包括公文、會議紀錄、會議資料等繕打，社區財務之費用帳彙整、協助總幹事彙整財務報表內容等。 3. 提供社區生活多元服務，包括衣物送洗、居家清潔、車輛派送、活動企劃等。 4. 處理客訴，進行滿意度調查，追蹤並執行交辦事項。 5. 協助勤區主管處理住戶交辦事項。 社區秘書是社區管理中非常重要的職位，他們負責處理社區居民的生活需求，維護社區的運作穩定。該職位具有良好的發展前景，因為隨著城市化進程的加速，社區管理的需求不斷增加，因此招聘一位高素質的社區秘書至關重要。 如果您對以上職位感興趣並符合我們的職位要求，請提供您的履歷表和相關證照。我們期待您的加入！ 歡迎無經驗者加入，從基層做起公司培育成長，表現良好主管會加薪。 歡迎有經驗者加入，經主管面試後薪資另談。 (意者請直接電洽) 招募代表：(假日可先電聯) 韓主任(0937-388-504)(24hr)

1.67館廠務系統規劃設計維護 2.水電一般維修，特氣、純水操作、支援假日及夜間值班工作  3..其他主管交辦事項之執行。

-基本行政庶務(文書處理/硬體設備操作/學務系統操作) -教材、考卷課程準備 -課後教室整潔 -完成主管交辦事項 薪資福利： 試用期 30-31k（三個月內） 轉正職32-33k -勞保 健保 勞退 -附加獎金（三節年終等） -員工聚餐or旅遊津貼 -全新完工環境設備、完善教學系統資源

1. 負責建立和保持與客人之間的相互理解和友好關係。 2. 進行相關計畫和協調工作，以確保向客人提供友好和高效的服務。 3. 協助行政樓層客人辦理入住和退房手續。 4. 負責行政貴賓廳接待櫃台的工作。 5. 於行政貴賓廳提供餐飲服務。 6.主管交辦事項。

1.協助秘書進行文件資料登打、審查文件 2.電腦建檔、文書資料處理及歸檔工作 3.適時支援其他行政文書處理 4.主管交辦事項 5.簡易會計 6.有租賃秘書經驗佳 福利制度： *保險福利：勞保、勞退提撥金、健保、團保 *休假福利：依勞基法規定休假、週休二日、見紅休 *娛樂福利：員工聚餐、員工旅遊、尾牙、不定期員工同歡活動 工作環境舒適、同事親切友善 歡迎對不動產業有熱誠的您一起來加入!!!

業界最高抽成50％起跳 百萬黃金業務手把手親自教學 不定期舉辦名人堂超跑聚會 帶你了解社會金字塔頂級消費 享有員工購車福利 歡迎加line預約面試時間 Line ID:@xis1913L (麻煩先加賴預約) 1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 歡迎加line預約面試時間 Line ID:@xis1913L (麻煩先加賴預約)

●負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤 ●出貨單、訂單之處理及整理 ●顧客連絡資料整理 ●完成業務主管其他交辦事項 ●協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 ●定期提供業務銷售狀況報表，供業務人員或部門主管參考 ●執行一般現金收付作業，核對儲存現金與記錄是否相符合。 ●主管交辦事宜或部門後勤支援 ●無經驗可培訓（公司提供教育訓練）。

國小作業指導行政老師(培養儲備幹部) 【工作條件】: 1.人才徵選:配合度高、願意學習、個性大方 2.上班時間:下午12:30-晚上8:30點(週休二日) 3.須具自備機車(且有機車駕照) 4.薪資待遇:二萬七千四百七十元起+績效獎金(含勞健保+三節獎金) 5.工作經驗:應屆畢業生、補習班1年安親/教書經驗以上 5.面試地點:平鎮區中豐路269巷18號1樓 6.面試聯絡人:0910183372 找陳主任 【工作內容】: 1.國小作業細心檢查和指導(1-6年級全科熟悉) 2.班務系統操作、電聯紀錄、試卷整理影印 3.協助講師回饋給家長孩子學習狀況 4.具備對孩子的關懷與熱情，與孩子互動傾聽

負責帶領團隊執行各類專案計畫，包含專案規劃與執行、客戶需求開發與管理、團隊合作以及績效評估與改善等工作。期望候選人具良好領導能力、優秀溝通技巧及專案管理經驗，以確保部門順利達成目標。 一、專案規劃與執行：負責領導跨功能團隊，制定並執行各項專案計畫，確保專案按時、高質量完成。 二、業務開發與管理：瞭解地區產業需求，分析政策與產業趨勢，提出具有可行性之經營方案，達成績效目標。 三、團隊合作與領導力：激勵團隊成員發揮所長，建立和諧合作氛圍，有效分工與溝通，協助組織落實人才“選、訓、留、用”。 四、績效評估與改善：定期檢討專案成效，評估專案對組織目標的貢獻，持續改進流程，促進專案團隊永續發展。 五、創新與問題解決：具抗壓性、敏捷性，能精準處理與協調任務推動，符合專案管理標準原則。

*有考核晉升制度* *依整體營收及年度考核狀況，給予不定期調薪或激勵獎金* 1 新進人員招募及訓練 2 人員排班、任務分工 3 課程推廣及執行管理 4 銷售活動規劃 5 管理商品進銷存 6 客戶服務及客訴處理 7 協助與大樓物業管理公司溝通接洽