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宿舍營運會計／主辦會計 職務說明 公司目前經營大型企業宿舍及套房租賃管理，管理規模約304間套房，服務對象包含人力仲介公司、科技公司、企業客戶及一般承租住戶。 本職缺屬於會計團隊擴編，目前已有兩位會計同仁共同協助帳務處理，並非由新進人員單獨承擔304間套房的全部帳務。 入職後將依個人的會計經驗、擅長領域及實際工作狀況安排分工，並由現有同仁協助交接及熟悉流程。 主要工作以租金收入、應收帳款、供應商應付帳款、零用金、銀行對帳及營運報表為主。現場入住管理、房務、修繕執行及租客服務，會由相關營運同仁共同配合，不會全部集中於會計人員身上。 我們希望找到一位細心、有責任感，對帳務核對及資料整理有一定熟悉程度的夥伴，共同將宿舍營運帳務管理得更清楚、更有效率。 ⸻ 主要工作內容 以下工作將由會計團隊依實際經驗及職務分工共同處理，並非每一項皆由單一人員獨立完成。 一、租金及收入帳務管理 1. 依團隊分工管理套房房號、承租人、入住期間、租金及付款狀況。 2. 協助處理不同收入來源，包含： * 人力仲介公司承租費用 * 科技公司及企業宿舍費用 * 一般租客房租 * 押金及預收款 * 水電費或其他代收費用 * 退租結算及相關款項 3. 依企業客戶、租客、房號及月份建立或維護應收帳款資料。 4. 核對銀行入帳，確認付款公司、付款人、房號及所屬月份。 5. 製作及維護租金收款明細、未收款明細及逾期帳款報表。 6. 配合營運同仁，與人力仲介、科技公司及企業窗口核對入住名單、房間數量及帳款。 7. 協助開立發票、收據及相關付款證明。 8. 追蹤未付款、短付款、溢付款及付款資料不明等帳務差異。 9. 依公司流程協助整理催收名單及記錄追蹤進度，實際租客聯繫可由相關窗口共同配合。 ⸻ 二、房號及租客帳務管理 1. 以房號為單位建立及維護帳務資料。 2. 協助記錄每間房間的： * 承租人或承租公司 * 租約起訖日期 * 每月租金 * 押金 * 已收及未收金額 * 水電或其他費用 * 入住及退租日期 * 退租結算結果 3. 依營運單位提供的資料，處理入住、換房、續租、提前退租及退租結算等帳務異動。 4. 核對入住名單、租賃合約與收款資料是否一致。 5. 協助維護押金收取、保管、扣款及退還紀錄。 6. 發現重複收款、漏收租金、款項無法歸戶或房號資料異常時，主動提出並協助釐清。 ⸻ 三、支出及供應商帳務管理 1. 依分工審核及整理供應商請款資料。 2. 協助處理宿舍日常營運支出，包含： * 修繕費用 * 水電及公共費用 * 清潔費用 * 房間設備及用品採購 * 工程及維修廠商款項 * 行政及辦公用品 * 其他營運相關費用 3. 核對報價單、請款單、發票、收據及付款資料。 4. 建立及維護供應商應付帳款與付款日期表。 5. 檢查是否有重複請款、重複付款或單據不完整等情況。 6. 依公司流程製作付款清單，交由主管確認。 7. 整理供應商基本資料、付款條件及往來紀錄。 ⸻ 四、零用金及日常費用管理 1. 依團隊分工管理公司零用金收入及支出。 2. 核對零用金單據、報支內容及用途。 3. 定期盤點零用金，確認帳面金額與實際金額一致。 4. 製作零用金明細及月結資料。 5. 配合公司既有流程，協助優化報支、請款、核准及付款制度。 ⸻ 五、銀行及現金帳務核對 1. 定期核對銀行帳戶入帳及支出資料。 2. 將銀行交易與租金、企業客戶款項及供應商付款進行核對。 3. 整理現金、轉帳、匯款及其他收付款方式的明細。 4. 協助釐清不明入帳、付款金額不符或款項無法歸戶等情況。 5. 依能力及工作分工，協助製作銀行存款調節資料。 ⸻ 六、月結及管理報表 1. 與會計團隊共同完成每月收入、支出及應收應付帳務彙整。 2. 依分工協助製作或更新下列報表： * 每月租金收入報表 * 企業客戶應收帳款 * 個別租客收款狀況 * 欠租及逾期帳款名單 * 押金收退明細 * 供應商應付帳款 * 零用金及日常支出 * 每月收入與支出比較 * 入住率及空房狀況 * 宿舍營運損益概況 3. 協助主管掌握每月實際收入、未收款項、支出金額及現金流狀況。 4. 發現帳務差異或異常時，主動回報並與相關同仁共同釐清。 ⸻ 七、會計及行政資料管理 1. 整理發票、收據、請款單、匯款紀錄及相關會計憑證。 2. 協助維護電子檔案及紙本資料的分類制度。 3. 配合會計師事務所提供帳務、稅務及憑證資料。 4. 協助整理營業稅、扣繳及年度帳務所需資料。 5. 配合公司內部帳務流程、表單及系統的建立與優化。 6. 使用Excel、Google試算表或公司既有系統管理帳務資料。 ⸻ 公司目前的工作方式 為避免應徵者誤解，建議再放一個專區： * 目前已有兩位會計同仁共同協助帳務作業。 * 本職缺為團隊擴編，並非接手無人處理的帳務。 * 入職後會依能力及經驗分配工作內容，不會要求立即獨立承擔全部帳務。 * 公司會提供既有資料、表單及同仁交接。 * 現場房務、修繕及入住管理由營運人員配合。 * 企業客戶及租客資料會由相關窗口提供，會計主要負責帳務核對與管理。 * 公司正在持續優化帳務及數位化管理制度，也歡迎新進同仁提出改善建議。 ⸻ 我們希望你具備的條件 1. 具會計、財務、商業管理或相關背景佳。 2. 具會計、出納、應收帳款、應付帳款或記帳相關經驗。 3. 熟悉基本收入、支出、應收及應付帳務概念。 4. 能使用Excel或Google試算表進行資料整理及核對。 5. 對數字敏感、做事細心，能發現資料或金額異常。 6. 能依照工作分工與同事共同合作，並留下清楚的處理紀錄。 7. 遇到帳務差異時願意主動查詢、確認及回報。 8. 對公司、租客及企業客戶資料具有保密觀念。 ⸻ 加分條件 * 具租賃住宅、包租代管或物業管理帳務經驗 * 具企業宿舍、飯店或旅宿帳務經驗 * 具應收帳款或供應商應付帳款經驗 * 具銀行對帳、押金管理或月結經驗 * 熟悉樞紐分析表、條件加總或查找比對功能 * 使用過會計系統、ERP或租賃管理系統 * 曾協助建立帳務表單或作業流程

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1.負責帳務處理、資料建檔及文件整理。 2.協助發票開立、對帳及收付款作業。 3.熟悉進出口報關作業。 4.完成主管交辦事項，並協助一般行政工作。

1.出貨單、訂單、顧客聯絡資料整理 2.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 3.完成業務主管其他交辦事項與部門後勤支援 4.無經驗可

1.協助客戶對於商品價格的查詢及報價相關的問題 2.負責部門相關文件之整理，建檔以及追蹤，於有效時間內回覆顧客信件 3.出貨單、訂單之處理及整理 4.完成業務主管其他交辦事項 5.協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業 6.主管交辦事宜或部門後勤支援

工作內容 1. 提供0至2歲嬰幼兒日常生活照顧與保育服務。 2. 維護嬰幼兒健康、安全及生活作息。 3. 規劃與執行符合嬰幼兒發展需求之托育活動。 4. 觀察並記錄嬰幼兒成長、學習及發展情形。 5. 辦理親師溝通及嬰幼兒照顧事項聯繫。 6. 維護托育環境、教玩具及相關設備之清潔與衛生。 7. 填寫托育紀錄及協助中心相關行政業務。 8. 配合中心活動及辦理主管交辦事項。 甄選方式 1. 應徵資料經書面審查合格者，另行通知面試時間。 2. 未符合資格或未獲錄取者，恕不另行通知。 3. 錄取人員應依規定完成健康檢查，並繳交任用所需相關證明文件。 4. 經錄取後，如發現所附資料有不實情形，取消錄取及聘用資格

1. 客戶訂單建立、追蹤、交期管理及出貨安排 2. 生產排程規劃及生產進度追蹤 3. 原物料及包材需求確認與追蹤 4. 客戶訂單、報價及相關文件整理 5. 協助客戶、供應商及各部門溝通協調 6. 一般行政庶務及主管交辦事項

我們正在尋找喜愛露營、熱愛戶外活動且充滿積極態度的人才，願意與我們一同打造更加繁榮的事業。 【職務內容】 一、人事管理： -協助招募、培訓和管理門市團隊成員。 -維護團隊合作氛圍，促進良好的工作關係。 二、庫存管理： -監控庫存水平，確保產品供應充足。 -進行庫存調整，有效降低庫存風險。 三、商品採購： -負責商品選擇、訂購，確保商品種類和品質符合市場需求。 四、門市陳列維護： -管理產品陳列，提高商品曝光度，吸引顧客。 -定期調整陳列，以滿足客戶喜好和需求。 五、新品教育訓練安排： -負責新產品的介紹和培訓，確保團隊對新商品有充分的了解。 六、業績目標達成： -積極參與公司設定的業績目標，努力實現銷售目標。 -分析業績資料，提出改進建議，持續提升門市業績。 七、門市銷售： -積極參與門市銷售活動，提高銷售額。 -協助顧客選擇適合的產品，提供專業建議。 八、客訴問題處理： -積極應對客戶投訴，解決問題，維護客戶滿意度。 -協助處理複雜或特殊情況，提供解決方案。 九、環境維護： -負責門市整潔與環境維護。 -確保門市環境安全，提供舒適購物體驗。 【資格與要求】 -具備團隊合作精神，善於與人相處。 -熱愛戶外活動，對露營文化有熱忱。 -積極進取，願意接受公司的教育訓練。 -具備人事管理、庫存管理、銷售等相關經驗者優先考慮。 -願意外派至其他縣市工作。 【福利待遇】 -完善的教育訓練計畫。 -多元的晉升發展機會。 -公司福利與員工折扣優惠。 -戶外活動和團隊建設活動。 如果您對於這個職缺感興趣，並滿足以上條件，歡迎投遞您的履歷，成為我們戶外冒險團隊的一份子！

我們是一家專注於專用生產機械製造修配的公司，主要客戶涵蓋各類製造業企業，致力於提供高效穩定的生產設備及維修服務。我們秉持專業與創新，為客戶提升生產效能，建立穩固的合作夥伴關係。 工作內容： 1. 負責維護公司內部所有人事紀錄，包括但不限於員工基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄及績效評核紀錄之準確性與更新。 2. 規劃和執行員工招募及甄選流程，優化招募管道與策略，確保及時補足公司的人力資源需求。 3. 設計與管理公司的績效評估系統，進行績效數據分析，並利用結果提供調薪、獎勵或其他管理決策的建議。 4. 制定公司薪資結構及福利計劃，管理人員工時、工資及出勤狀況，並定期產出相關人事報表。 5. 規劃與實施公司員工訓練與發展計畫，從需求分析到成效評估，建構完善的企業內部學習成長體系。 6. 協助勞資關係管理，確保公司遵守勞動法規，處理員工相關申訴，並維護良好工作環境與氛圍。 7. 管理並優化人力資源系統，數據分析與報告撰寫，建立有效的數據管理流程。 8. 提供相關總務支持，協助跨部門溝通與合作，提高工作流程效能。 歡迎熱愛人力資源專業的您加入我們，一起為提升企業競爭力與員工幸福感而努力！立即投遞履歷，我們期待與您攜手同行，共創未來！

1.廠區條規宣導 2.輔助工程順利進行 3.巡檢 4.現場施工表單整理與工安問題排解 5.公司及廠區相關文書作業 6.需有相關勞安證照 (甲/乙/丙種勞工安全衛生業務主管、乙級管理員)其一即可 7.業主及公司要求 **需出差支援，另有交通住宿津貼補助** 具有工安相關工作經驗者佳