轉職熱搜工作

1.繪製CAD施工圖及詳圖、數量核算 2.送審、樣品板及出廠證明開立 3.廠商詢價、歸檔 4.訂貨單連繫及公司文件檔案的建立及管理 5.設計案建立報備單 6.合約書用印及歸檔 7.每日收發MAIL 8.協助主管交辦事宜

1. 處理及維護主管日程, 準備和完成各類文件報表 2. 閱讀和分析各類信息, 制定工作計畫, 做好時間分配 3. 協助審核及修訂人事行政管理規章制度, 執行日常行政工作 4. 傳達通知及分發文件 5. 安排公司各種會務和組織員工各種活動 6. 接待訪客並決定是否讓主管或其他工作人員與之會談 7. 對公司各種文件和檔案進行整理, 歸檔 8. 履行辦公日常職責, 如辦公用品採買管理和分發, 維護記錄管理系統和執行基本的薄記工作等 9. 辦理各種行政事務和手續, 如:填報報表, 公司年檢等等 10. 負責平時員工福利的採購工作 11. 協助辦理公司人事管理工作, 包括招聘, 培訓, 考核及人力資源規劃等 12. 負責主管交辦事務, 包含但不僅限於:人資,工務等事務 13. 英文流利能夠溝通

1.綜理施工所全盤事宜。 2.監控工程進度、成本、安全及品質。 3.簽報或建議工程發包採購申請。 4.掌管單位行政庶務業務統籌協調之責。 5.承攬商管理與協調。 6.上級主管交辦指派之工作。

儲備客服主管 嘉禾產後護理誠徵具備服務精神、追求職涯發展的挑戰者，帶領客服銷售團隊配合護理專業團隊，邁入第二個十年發展。此職位有6個月受訓期，需熟捻客服部門各工作細項，並配合指示出席跨部門會議，投遞履歷前請先確認自身狀態。 【培訓期說明】 基層輪調：熟悉公司環境、三班常規、客戶性質、客訴處理、行政流程…。 管理輔導：管理技能培養、廠商關係建立、 【薪資說明】 儲備客服主管：$35,000~$38,000，需輪班、有業務獎金。 客服主管：$40,000~$45,000，行政職、視情況支援現場、有團體獎金。 我們期待您已有以下條件： 1, 具備2年以上的客服及銷售經驗。 2, 喜歡接觸小孩、同理客戶需求。 3, 懂得調適工作壓力，具備客訴處理能力、跨部門溝通協調能力。 4, 願意接受教練領導學的理念，並應用在團隊管理上。 5, 有月子中心、婦幼產業、醫療院所、旅宿業、24小時營業產業之相關工作經驗佳。 我們期望您成為客服主管後，應有以下技能： 1, 規劃、組織、指導及協調工作流程優化。 2, 優化各項工作品質，提升客戶滿意度。 3, 帶領團隊達到業績目標，優化獎金激勵辦法。 4. 與各部門主管協調合作。 5. 定期與上級報告經營績效分析與改善建議。 6. 協助上級開發衍伸業務。 7. 其他主管交辦事項。

1. 負責主管工作行程之規劃安排。 2. 負責會議安排與通知，製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 3. 整理簽核文件及發送，並負責追蹤執行狀況，隨時掌控進度。 4. 公司貴賓及廠商接待與公關處理。 5. 隨時因應工作調配行程。 6. 主管交辦之各項行政事務與專案支援。 ˙需具備優秀的溝通能力、擅長文書處理 ˙英文聽說讀寫流利（TOEIC 800+ 或同等能力） ˙此職務需具備解決問題之能力、橫向溝通技巧、敏銳度高及有組織能力者 ˙有歐美留學或國際工作經驗者尤佳 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【應徵須知】 ①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 ②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 ③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。

我們正在尋找一位具有領導能力的日本業務主管，負責協助總經理開拓日本市場，帶領團隊實現業務目標。 工作內容： 1. 協助總經理開發和拓展日本市場業務。 2. 接待日本客戶，維護良好的客戶關係。 3. 制定並執行業務計劃，帶領團隊完成目標。 4. 負責團隊管理及相關的行政與業務管理工作。 任職要求： 1. 日語能力 N2 以上，需熟練日文書信撰寫及口語交流。 2. 至少3年以上業務經驗，有相關管理職經驗者優先考慮。 3. 具備領導力，能激勵和管理團隊實現目標。 4. 出色的溝通與協調能力，能有效應對多樣化的業務需求。 5. 積極主動，責任感強，能適應壓力並達成業務指標。 我們提供： 1. 具有競爭力的薪酬和福利。 2. 參與開拓國際市場的機會與挑戰。 3. 免費食宿/配有打掃洗衣人員。 4. 公司配有司機。 5. 語言與能力進修培訓補助。

我們是一家專注學前教育事業的專業托嬰機構，我們提供全日托服務，專為0-3歲的嬰幼兒設計。以嚴謹的保育照護、專業的醫護支援、教育指導及營養設計為核心，我們的團隊致力於嬰幼兒全方位的成長發展。我們的課程及活動內容豐富，涵蓋感知啟蒙、身心發展及親子互動，與家長共同為孩子的未來奠定基礎。 1. 輔導各項活動，處理內部行政作業，管理公文與托育系統運作。 2. 負責評鑑流程實施與訪輔日程安排，確保托育品質。 3. 支援及監督保母工作內容，監督幼兒學籍、健康、安全管理。 4.具管理與組織能力，對接相關單位及家長需求。 5.處理園所緊急事件 。 6.規劃托育活動並監督執行，促進幼兒身心發展。 7.參與教育訓練，提升專業技能與領導能力。 我們非常期待您的加入，共同為幼兒創造快樂、安全、學習的最佳環境。立即投遞履歷，讓我們攜手打造高品質的教育服務，共同為學前兒童奠定美好基礎與未來！期待您的加入！

儲備護理主管 嘉禾產後護理誠徵具備服務精神、追求職涯發展的挑戰者，帶領護理專業團隊，邁入第二個十年發展。此職位有6個月受訓期，需熟捻客服部門各工作細項，並配合指示出席跨部門會議，投遞履歷前請先確認自身狀態。 【培訓期說明】 基層輪調：熟悉公司環境、三班常規、客訴處理、行政流程…。 管理輔導：管理技能培養、跨部門溝通合作…。 我們期待您已有以下條件： 1, 具備5年以上的婦兒或產後護理經驗。 2, 喜歡接觸小孩、同理客戶需求。 3, 懂得調適工作壓力，具備客訴處理能力、跨部門溝通協調能力。 4, 願意接受教練領導學的理念，並應用在團隊管理上。 5, 具產後機構、婦幼產業、醫療院所管理工作經驗佳。 我們期望您成為護理主管後，應有以下技能： 1, 規劃、組織、指導及協調工作流程優化。 2, 優化各項工作品質，提升客戶滿意度。 3. 與各部門主管協調合作。 4. 護理品質監督管理。 5. 其他主管交辦事項。

你是總經理辦公室的一員... 除了負責集團董事長的所有行程安排外 還需參與每一個會議，並做好會議紀要，及跟進會議議題的落實。 你需要極強的執行力及抗壓能力 因為公司的步調很快，董事長的步調更快 你需要極強的溝通能力 因為你代表的是董事長去跟各個部門做溝通 你需要超強的學習力 因為這份工作可能跟你想像的不一樣