轉職熱搜工作

1. 測試儀器操作。 2. 產品外觀檢查、測試、報表文書填寫 。 3. 產品異常處理。 4. 品質管制相關事宜處理，包含進料、製程、出貨檢驗等 5.執行主管交辦事項 具有非頗壞檢測、目視VT 認證佳

1、門禁及環境管理及巡檢。 2、員工便當代訂管理。 3、庶務用品採購、發放及庫存管理。 4、辦公設備管理、每日文書信件收發登記及寄送。 5、固定資產建檔及盤點。 6、承攬商之聯繫溝通(清潔、保全、廢棄物、影印機等)。 7、祭祀、外賓訪廠活動之執行。 8、各廠區維護與管理(水電基本問題排除、維修、辦公室修繕維護) 9、負責公共安全及消防安全管理與改善。 10、其他主管交辦事項。

工作內容 (各項企業資金辦理/提升人脈) 1. 針對公司提供的名單，透過電話對客戶進行解說約訪。 2. 與客戶維持良好關係，做好顧客關係管理，客戶問題反應及處理。 3. 向主管回饋市場反應現況與建議。 4. 提供顧客最新金融訊息。 5. 熟悉工作所需之專業知識，電腦操作與瞭解公司作業流程及遵守公司規範。 6.外訪客戶之油資及停車費 實報實銷 7. 提供完整的職前教育訓練，有團隊協助，上手很快速 福利制度 不定時員工聚餐＞午餐津貼＞年終＞下午茶＞三節獎金＞禮盒＞尾牙＞享勞健保

一、工作內容： ．負責維護、更新、管理各類文件檔案 ．管委會代辦事項及新執行 ．住戶委託代辦事項 ．收發社區郵件、信件過濾 ．訪客接待與社區生活資訊服務 ．現場主管交辦事項 二、上班時間：0900-1800 (休息1小時) 三、休假時間：月休9天 四、薪資：33,000~34,000元(含全勤) 五、公司福利 （一）勞保、健保(依法投保) （二）團體人壽險、意外險 （三）年節獎金或禮券 （四）結婚補助金與結婚禮金 （五）生育補助金 （六）年終獎金 （七）公司負擔6％退休金(依實際薪資級距提撥) （八）健康檢查 （九）提供制服、不押保證金 （十）提供專業教育訓練及核發證照 （十一） 完整的人事管理與升遷制度

如果你/妳是對生活大小事充滿熱情與好奇，即便有不如意或不開心的時候，也許是一杯咖啡或啤酒，也或許是一份甜點和炸物，你/妳的心情又為之一振，又開啟你/妳對生活周遭的小雷達，總是讚嘆生命轉彎處有許多美麗的風景，樂於擁抱下一秒的變化，在過程中自得其樂，適得其所，歡迎你/妳與我們共同激盪及創造屬於我們與土地的對話和可能性。 工作內容 1、公司產品規劃與執行 2、行銷活動提案及創意發想。 3、負責產品行銷企劃案之撰寫、規劃、執行,並對其效益進行分析與建議。 4、網路社群工具整合操作，包含Facebook、LINE、YouTube、KOL傳播規劃與執行。 5、市場調查、資料收集與分析。 6、公司異業合作開發、評估、企劃至執行。 7、超市行銷活動規劃、對應。 8、其他主管交辦事項。

1.本職務為豪宅物業經營管理與服務之現場主管。 2.產業相關經驗達3年以上，並具備相關證照。 3.秉承管委會之決議及規約，擬訂社區年度計畫及各項管理與服務作業流程。 4.社區各項會議(管委會、區權會)之召開與執行。 5.擬訂客製化服務及作業流程。 6.公共設施經營及管理。 7.熟悉裝潢施工管制作業。 8.熟悉基礎機電設備簡易操作。 9.領導現場服務團隊落實各項工作與品質督導。 10.各項事務溝通協調，促使團隊順利運作。 11.維護客戶關係、處理客訴及重大緊急事件。 12.擔任現場服務團隊之訓練講師、定期執行員工教育訓練。 13.具備一般電腦文書作業系統及會計基礎概念。 14.具備星級飯店、航空服務業、俱樂部會館事業、或相關實務經驗者尤佳。 15.具備英語之基本會話能力(提供語言能力檢測證明者尤佳)。 工作經歷：5年以上 學歷要求：大專以上 擅長工具：Windows、Excel、Word、PowerPoint、中文打字20~50 .服務熱忱,親切有禮 .抗壓性佳 .遵守公司規章者 .面試時請著正式服裝，攜帶乙張個人證件照、最高學歷畢業證書正本、相關證照正本及其他專業資料；男士請著襯衫、領帶、西裝、皮鞋；女士請著襯衫、套裝、高跟鞋。 福利制度: 1. 公司提供公發裝備及制服(離職後7日內繳回)。 2. 足額加保勞保、健保、團保等各項完整保險。 3. 依法定每月由公司足額依薪資提撥6％退休金。 4. 享有勞基法相關給薪假。 5. 依勞基法保障勞工基本權益，核給員工法定特休假，任職滿半年3日特休、滿一年7日特休、滿兩年10日特休。 6. 享生日/三節禮金，服務滿一年提供免費員工健康檢查。 7.年終考績獎金視公司年度整體營運狀況給與。

經常性薪資(NT$40,000~NT$48,000)=大學(含)以上畢業，本薪NT$40,000 (含伙食津貼)，敘薪考量工作年資、新進考評，派駐海外各項請領及獎金另計。 1.銷售專案可行性評估及上下游整合管理。(包含但不限於稻穀椰子殼生質材料) 2.銷售專案客戶開發、接單出貨及售後服務。 3.兼任行政管理主管，人事及行政事務管理監理。 4.主管交辦事項及執行。 ※ 新進考評係指「到職前三個月為新人適應與評估期，期間勞動條件與正式員工相同，並全程依勞基法規定辦理」。

(1) 招募規劃執行與管理 (2) 員工考勤與人事規章管理 (3) 員工訓練評鑑執行與進度管理 (4) 員工庶務管理 (5) 員工關懷與異常處理 (6) 各項人事業務規劃進度整理彙報