轉職熱搜工作

1. 以人為本之服務信念，提供個別化服務，提升服務對象的生活品質。 2. 提供專業評估及復能服務處遇。 3. 跨專業服務整合服務，提供專業諮詢與復能支持。 4. 執行照護人員教育訓練，培育長照人才，充實長照服務量能。 5. 本組織相關據點的支援復能服務。 6. 其他交辦事項。 ★假日需輪值，可兼職★

1.預防性教育，對一般無病症或有病症趨向的人士作出教育，糾正其錯誤的生活模式，防止疼痛及症狀的產生(如頸背腰痛的預防教育及老人運動等)。‘ 2.治療和矯正，對已有疼痛、功能障礙及慢性病患者，儘量減輕其症狀的質和量，並同時教育患者，防止症狀復發或惡化。 3.勞保.健保.勞退金提繳.團保。 4.PT、PTA可 5.正、兼職可 5.全、兼職可

1.協助完成心導管檢查 2.心導管室急救車管理 3.心導管室衛/藥材/特材盤點作業 4.緊急醫療On call作業 薪資揭露範圍不含試用期薪資，含輪值津貼、績效獎金

1. 深耕個案管理，建立信任關係 - 運用專業評估與同理心，與個案及家屬建立深度連結。透過定期的訪視與關懷，掌握個案生活動態，成為他們在長照路上最信賴的專業守護者。 2. 打造量身定做的「生活提案」 - 告別死板的計畫書！您將透過深度需求洞察，為長輩規劃最具尊嚴的照顧計畫（Care Plan）。我們支持您的專業判斷，讓每一份計畫都能真正改善個案家庭的生活品質。 3. 成為跨團隊的核心靈魂 - 擔任居服團隊、醫療單位與家屬間的關鍵溝通橋樑。我們強調「團隊共好」，遇到溝通難題時，督導會是您最強大的後盾，讓您不再是一個人面對各方壓力。 4.專業長照資源的守門員 - 將複雜的政府政策與補助，轉化為家屬聽得懂的語言。協助家庭在茫茫資源中精準定位，減少他們的焦慮，展現您作為個管師的專業價值。 5.串接社會資源的魔法師 - 靈活運用社區資源、醫療體系與輔具補助。您不只是「轉介」，而是整合各方力量，為個案搭建一套完整的在地安老支持體系。 6.專業會議的領導與促進者 - 參與並帶領個案研討會或專業會議，促進跨專業意見交流。我們重視您的觀察回饋，會議是為了優化服務流程，而非單純的行政作業。 【行政減輕】： 「配備公務手機 ，訪視紀錄數位化，減少回辦公室加班時間。」 【友善環境】： 「資深個管師手把手教學，不怕找不到人問。」 【彈性安排】： 「工作時程自主安排，訪視完畢可視情況遠端處理行政工作。」 另有案量獎金、三節獎金、生日禮金、留任獎金等等

暖心起步金 2,000 元：於 4月底前完成報到即可領取。 榮耀周年禮 8,000 元：滿一年即享有。 1.承接照管中心轉介之長照需要者，與本人及其家屬共同討論，依個案需求擬訂照顧計畫。 2.視長照需要者需求變化調整照顧計畫。 3.協助執行服務計畫。 4.定期追蹤服務品質。 5.接受長照需要者及其家屬服務諮詢，申訴及問題處理。 6.協助長照需要者及其家屬其他資源連結。 7.與業務相關之行政庶務。 ***您提交的履歷，若您的資格符合我們的需求，我們將會在三天內與您聯繫。

我們是專注於中風復健介入與功能重建的研究團隊，結合臨床、研究與個案互動，讓助理能在實務與理論中同步成長。 團隊氣氛友善，願意一步一步帶領培訓上手，並鼓勵提出想法與培養獨立性；若未來有志於醫療、心理、復健或研究領域發展，這裡是一個紮實且能看見成長的舞台。 ※學士級研究助理： 1.中風復健評估及介入執行。 2.個案招募與聯繫。 3.研究資料整理與分析。 4.管理人體研究倫理計劃。（IRB）。 ※碩士級研究助理： 1.研究進度控管。 2.復健介入執行與研究流程管理。 3.文獻蒐集與回顧。 4.支援其他研究相關業務。 薪資: 依照國科會薪資規定學士級36,300起、碩士級41,500起，享勞健保。年終1.5個月(第一年依到職比例計算)。

【誠徵】長照個案管理師 Case Manager 【工作內容】 1.負責長照2.0個案管理服務：進行個案評估、擬定照顧計畫書、追蹤與修訂。 2.協調跨專業團隊，整合照顧資源，確保服務品質。 3.與家屬保持良好溝通，提供專業諮詢與協助。 4.完成政府核銷相關文件，確保服務合規與準時申報。 5.配合機構內部教育訓練及品質督導，持續提升專業能力。 【任職條件】 ●須具備長照個案管理師資格（護理師、社工師、物理/職能/語言治療師等專業背景）。 ●具長照2.0實務經驗者尤佳。 ●具良好溝通能力與跨專業合作精神。 ●熟悉電腦操作與文件撰寫能力。 ●具服務熱忱、責任感及團隊合作精神。 【薪資待遇】 ●以AA01、AA02「核銷金額70％」計算，收入與服務量直接掛勾。 ●高產能＝高收入，適合具企圖心與執行力者。 ●薪資範例：若月核銷金額 100,000 元，薪資即為 70,000 元。 ●具高效執行力者，月收入可達業界高標。 【工作地點】 新北市：新店區、永和區、淡水區。 【福利制度】 1.彈性工時，兼顧工作與生活平衡。 2.教育訓練與進修補助，支持專業成長。 3.團隊支持系統與督導，減輕個人負擔，確保職場資源完善。 4.符合法規之勞健保及退休金制度。

1.撰寫方案計劃與執行成果報告 一、長照個案開發 二、長照個案管理 三、社區個案管理擬定照護計畫、連結BC單位提供長照服務 四、社區個案管理擬定照護計畫、連結BC單位提供長照服務 五、主管交辦事項 *長期照護相關大學/專畢業生，包括：社工員/師、護理師、職能 治療師、物理治療師、醫師、營養師、藥師等長照人員，且具二 年以上相關照護或個案管理工作經驗。

1. 到宅評估：協同職能治療師、廠商到府說明修繕方案。 2. 社區開發宣傳：尋找據點、邀約講師辦理說明會，並對接設計師製作宣傳用品。 3. 專案行政控管：個案資料填報、進度管理、彙整專案花費提報會計及主管交辦。 4.跨界溝通協調：作為個案溝通的橋樑，確保符合補助規範。 5.外勤執行(僅臺北市)：自備交通工具者尤佳（可報支交通費）。