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幼教師及教保員: 1.協助幼兒學習自理生活。 2.提供幼兒日常生活（如：飲食、大小便等）的照顧。 3.維護幼兒在園所之安全。 4.配合幼教班與家長的需要，教授幼兒特殊課程，如：美語、繪畫、 注音符號正音等。 5.配合幼兒發展狀況，設計、撰寫課程教案。 6.負責教學活動規劃與執行。 7.訂定教學目標、課程範圍、授課內容。 8.準備課程教材、課程資料以及課後作業等。 9.依據教學目標授課，並評估學生學習狀況以調整授課進度。 10.批改作業及測驗輔導。

1評估庇護性就業者之工作能力、就業需求及支持需求。 2.擬訂、執行及定期檢討個別化就業服務計畫。 3.進行職務分析、工作流程拆解、工作訓練及職務再設計。 4.於工場現場進行示範、陪同、回示及工作技能訓練。 5.輔導庇護員工建立出勤、工作態度、職場安全、人際互動及情緒調節能力。 6.定期辦理工作表現及產能評估，提供具體回饋與後續訓練。 7.評估及協助庇護性就業者轉銜至支持性就業或一般職場。 8.與家屬、職業重建窗口、專業人員及相關資源單位聯繫合作。 9.定期撰寫服務紀錄、個別化計畫、成果報告、評鑑等行政工作。 10.協助庇護工場與工場之日常運作營運、活動及其他主管交辦事項。

強力徵求！【不動產經紀人】挑戰月入百萬，何必將就年收百萬！ 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入信實崇德店的工作行列。 【信實地產 企業核心】 誠懇守信 謙恭踏實 創新無限 勇敢無畏 用愛成家 傳遞幸福 信實地產 成就非凡 ––––––––––––––––––––– 粉絲團 FB：https://www.facebook.com/profile.php?id=100093418236923&mibextid=LQQJ4d IG：https://www.instagram.com/chongde_2.0/ ––––––––––––––––––––– 《信實6大優勢》 行銷優勢、營運優勢、區域優勢、聯賣優勢、管理優勢、訓練優勢 台灣房屋全國冠軍 連續九年中區銷售冠軍 九連霸冠軍團隊-堅強業務陣容 專業培訓教育課程-信實學苑超業/新人訓練課程 學長姐不藏私教導-百人團隊力量大/多店合作 行銷美編社群經營 #借力使力不費力 #單打獨鬥已經不是現在的時代潮流 #選擇比努力更重要 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ❶房屋買賣仲介服務 ❷房屋租賃服務 ❸不動產諮詢服務 ❹不動產產權調查及鑑價 ❺負責開發不動產的買方及賣方或租賃雙方,促成雙方交易達成 –––––––––––––––––––––––––– ☑轉換行業，是冒險？是機會？ ☑很少人會知道，選擇一份事業， 不應考慮工作好不好做、輕不輕鬆， 而是該考量在工作的過程中， 它將為你人生帶來怎麼樣的價值？ 當你做出了選擇，下一個該評估的， 則是你將遇到具備哪些特質的主管和團隊氛圍？ ☑選擇比努力重要，選擇一個好的團隊更重要！ ●強大聯賣系統/百人直營體系 -信實總店 -台中青海特許加盟店(西屯) -信實邸家特許加盟店(北區) -信實復興特許加盟店(南區) -信實崇德特許加盟店(北屯區) -信實土開部(西屯區) -信實重慶特許加盟店(西屯區) 一個團隊，六家店直營聯賣 一個案件，300個人幫你賣！ 單打獨鬥，不如團隊合作！借力使力不費力！ ★ 優渥的薪獎制度 1.豐厚業績獎金：依業績分層跳級計算，一圓挑戰高收入的夢想。 2.豐富行銷資源：信實的優質形象，成就每一個員工的事業。 3.團隊領導獎金：重視團隊發展，推廣資源共享與共戰文化，奠定團隊發展的基礎。 ★ 豐富的休閒娛樂 1.員工聚餐：每月固定員工聚餐，不定時零食、下午茶。 2.國內旅遊：定期舉辦員工出遊，加深團隊情誼，要拼命也要認真玩。 3.國外旅遊：年度國外獎勵旅遊，獎勵員工不手軟！ ★ 高品質的教育訓練 1.內部教育訓練：定期舉辦訓練課程、討論業界新知、鼓勵異業交流並聘請知名講師開課。 2.外部教育訓練：公司精選外部訓練課程，提供部分教育訓練補助費用。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入信實文心青海有限公司的工作行列。 經營理念 成就非凡、誠懇守信、謙供踏實、用愛成家、傳遞幸福、創新無限！ ♡台灣房屋全國冠軍♡ ♡連續九年中區銷售冠軍♡ 《強力徵求不動產經紀人員》 →無房仲經驗可 →九連霸冠軍團隊-堅強業務陣容 →專業培訓教育課程-信實學苑超業/新人訓練課程 →學長姐不藏私教導-百人團隊力量大/多店合作 →行銷美編社群經營 #借力使力不費力 #單打獨鬥已經不是現在的時代潮流 #選擇比努力更重要 【信實崇德店】04-22413999 | 明而康 店協理

1.照護兒童日常生活。 2.設計及安排學習活動，以促進幼童身心的成長。 3.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全。 4.維繫與整理環境清潔衛生。 5.每日製作個案記錄。 6.機動配合主管臨時交代之事項。

【Curves 的榮耀】 ✔榮獲 ＜工商時報＞第五屆服務業大評鑑服務業金牌獎 ✔榮獲 2017＜天下雜誌＞金牌服務獎〝運動中心類〝的第一名 我們是全球最大連鎖健身第一品牌，也是台灣分店最多的運動中心。 有別於傳統大型健身中心，是專為女性打造的器材與健身計劃，是讓女性能夠安心、健康、愉快的運動和工作環境。 【自我成長】 1. 自我發揮: 歡迎愛笑、愛說話的你。 2. 自我成長: 工作不會輕鬆，但是你會得到自信。 3. 學習溝通: 溝通應對學習，享受助人快樂。 4. 團隊相處: 一個人可以走的快，一群人會走得遠。 【具意義的工作】 1. 專業指導：運動指導，協助會員達成目標。 2. 活動企劃：發揮創意想像來設計活動，使運動變得有趣又好玩。 3. 品牌行銷：每月多彩多姿的活動, 發傳單、客戶製造、肌力訓練推廣。 5. 社會回饋：關注女性議題，募集物資、推廣婦癌篩檢，幫助世界更美好。 【專屬福利】 一、安心保障 ✔週日與國定假日固定休館 ✔聚餐、員旅、生日禮、定期健檢、 ✔教育訓練課程補助 ✔免費瘦身運動 ✔底薪+獎金 二、安心發展 ✔無須經驗: 從0開始，提供完整培訓課程。 ✔免費訓練: 完整專業課程，協助考取證照，無強迫付費訓練與課程。 ✔職涯規劃: 多樣性選擇培訓，如教練、督導、講師、店主管。 不論有無相關經驗，本公司皆會重新進行在職訓練與運動專業相關的培訓。 歡迎熱情活潑、喜愛運動、樂於助人的夥伴。 歡迎熱情活潑、喜愛運動、想要充實自己豐富人生並勇於挑戰自我的夥伴。 竭誠歡迎你~加入我們的行列! 如果你喜歡與人接觸，期待工作時數可以正常合理，希望假日可以跟家人朋友相處，Curves會是你的好選擇。

※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 ※工作內容： 1. 提升檢定考試可及性並促進學習動機，於計畫執行期間針對高需求職類辦理專案檢定考試。 2. 提升技職體系與產業連結，由史方依據史國資格框架（ESQF）制定/更新職能標準，進而更新技能檢定標準。 3. 協助技職訓練機構依據職能標準更新課程大綱。 4. 推動與拓展與國際組織合作與夥伴關係。 5. 針對選定之技職訓練機構，改善檢定及實習訓練設備。 6. 派遣短期專業顧問至史國進行設備操作訓練及檢定場地改善確認。 7. 派遣技能檢定監評委員及講師赴臺接受短期訓練。 8. 掌握勞動力市場現況與培訓需求，進行關鍵職類勞動力市場與人力培訓發展調查，產出分析報告。 9. 蒐集與分析計畫成效，產出訓練發展成果報告，包含計畫受益群體追蹤、企業滿意度調查、就業情形等。 10. 運用職業訓練機構擴大辦理技能推廣教育。 11. 挑選發展完善職類邀訓鄰國學員，拓展計畫效益至南部非洲，增加史國技能亮點。 12. 與民間企業合作培訓具備基礎技能之學徒。 13. 邀請企業參加成果發表會，增加人力與企業對接機會，辦理企業人才媒合活動。 14. 選派官員參與國際技能發展研討會或工作坊。 15. 薦送技能競賽優勝選手赴臺接受短期密集訓練。 16. 辦理全國技能競賽及參與海外技能競賽。 17. 史國裁判團隊能力建構：選派史國不同職類裁判長來臺學習選手培訓、競賽評分及試題設計能力，安排臺灣專家赴史協助辦理全國技能競賽。 18. 其他駐團交辦事務。 *年度預訂目標: 1. 辦理專案技能檢定至少150人次。 2. 制定/更新職能標準2份。 3. 依據職能標準更新2項技能檢定標準。 4. 協助技職訓練機構依據職能標準更新2個職類課程大綱。 5. 完成115年度檢定設備採購及場地改善。 6. 邀請臺灣專家至史國進行設備操作訓練及檢定場地改善確認。 7. 派遣技能檢定監評委員赴臺短期培訓。 8. 邀請鄰國學員參與培訓。 9. 與民間企業合作學徒訓練至少10人次。 10. 邀請企業參加成果發表會或人才媒合活動至少1場次。 11. 辦理全國技能競賽。 12. 蒐集本年度執行現況與成果達成進度，產出年度成果報告。

★ 這不是一份接電話的例行公事，而是你跨入商業管顧領域的實戰補習班 1. 直接接觸企業高層：你會有機會與各大企業 CEO、主管對話，從第一線理解他們的思考方式與決策邏輯。 2. 明確職涯路徑：透過系統化訓練，從客服 → 營運 → 顧問式銷售，打造「帶得走」的商業競爭力。 ★ 透過與客戶的深度互動，你將逐步解鎖以下任務： 1. 顧問式客服：傾聽客戶來電痛點，將第一線的聲音轉化為專業的課程規劃建議。 2. 商戰關係經營：維護舊客戶並開發新契機，建立深厚的產業人脈網路。 3. 教學現場運籌：參與高階課程現場支援，近距離觀察頂尖講師的授課技巧與營運流程。 4. 專案行政管理：協助主管優化部門流程，培養問題解決與跨部門溝通的專業行政素養。 ★ 公司投資你變強！全方位的人才增值計畫 1. 每月第三個禮拜天安排北區 CEO 高階管理課程作為每月1次重點培訓規劃，參訓者另享有排休1天 2. 免費參與集團多元企業課程與講座 3. 系統化學習：營運、管理、顧問式銷售、參與流程優化 ★ 關於教學現場與排班（實戰練兵） 培訓產業的黃金時段在晚上與假日，因此會有固定但頻率不高的值班安排（每月3-5次）。但我們把選擇權留給你，你可以自由決定要「津貼」或「補休」，補休日也能自行安排，不被限制。這些時段同時也是最貼近客戶現場的時刻，能快速累積經驗，讓你不只是做客服，而是真的開始理解市場。 值班頻率（皆可選擇津貼或補休） 1. 平日晚間PM6:00 - PM10:00或支援PM6:00 - PM7:00的時段，每月2-4次 2. 假日出差值班AM7:30 - PM04:30，每月1次 ★ 我們期待這樣的你 1. 科技賦能：熟悉文書行政處理，並善用AI工具提升效率（如：Google AI、ChatGPT、Canva）。 2. 成長思維：具備強烈的自我驅動力與主動學習精神，對企業經營、商業知識充滿熱情。 3. 團隊意識：重視溝通與合作，能與團隊夥伴一起打磨服務品質，打造精緻高效的運作節奏。 ★ 客服不是終點，是你踏入商業與培訓規劃的起點 如果你不想一直做重複性的行政或客服工作，而是希望能力被看見、持續成長，這裡會是很好的起點。你會從第一線出發，逐步學習課程規劃與培訓設計，走向專業培訓規劃師。如果你已經厭倦沒有成長感的工作，想要一條看得見發展的路，歡迎投遞履歷，和我們一起把能力變成競爭力！ ★ 在這裡，你不只是在累積能力，也能同時兼顧收入與生活 1. 年終與績效獎金，讓你的努力被看見、被回報 2. 聚餐與活動都在上班時間完成，生活不需要為工作讓步 3. 每月帶薪彈性假與孝親假，讓你有空間照顧自己，也照顧重要的人

★ 這不是一份接電話的例行公事，而是你跨入商業管顧領域的實戰補習班 1. 直接接觸企業高層：你會有機會與各大企業 CEO、主管對話，從第一線理解他們的思考方式與決策邏輯。 2. 明確職涯路徑：透過系統化訓練，從客服 → 營運 → 顧問式銷售，打造「帶得走」的商業競爭力。 ★ 透過與客戶的深度互動，你將逐步解鎖以下任務： 1. 顧問式客服：傾聽客戶來電痛點，將第一線的聲音轉化為專業的課程規劃建議。 2. 商戰關係經營：維護舊客戶並開發新契機，建立深厚的產業人脈網路。 3. 教學現場運籌：參與高階課程現場支援，近距離觀察頂尖講師的授課技巧與營運流程。 4. 專案行政管理：協助主管優化部門流程，培養問題解決與跨部門溝通的專業行政素養。 ★ 公司投資你變強！全方位的人才增值計畫 1. 無痛跨區培訓：前三個月將於臺北總公司進行完整受訓，期間公司全額提供高鐵費實報實銷或每月租屋補貼。（結訓後正式派駐臺中辦公室） 2. CEO 級別視野：每月第二個週日安排中區 CEO 高階管理課程作為重點培訓，與企業高層同頻學習，參訓者另享排休1天。 3. 無上限學習資源：免費參與集團多元企業課程與講座，系統化學習營運、管理、顧問式銷售及流程優化。 ★ 關於教學現場與排班（實戰練兵） 培訓產業的黃金時段在晚上與假日，因此會有固定但頻率不高的值班安排（每月3-5次）。但我們把選擇權留給你，你可以自由決定要「津貼」或「補休」，補休日也能自行安排，不被限制。這些時段同時也是最貼近客戶現場的時刻，能快速累積經驗，讓你不只是做客服，而是真的開始理解市場。 值班頻率（皆可選擇津貼或補休） 1. 平日晚間PM6:00 - PM10:00或支援PM6:00 - PM7:00的時段，每月2-4次 2. 假日出差值班AM7:30 - PM04:30，每月1次 ★ 我們期待這樣的你 1. 科技賦能：熟悉文書行政處理，並善用AI工具提升效率（如：Google AI、ChatGPT、Canva）。 2. 成長思維：具備強烈的自我驅動力與主動學習精神，對企業經營、商業知識充滿熱情。 3. 團隊意識：重視溝通與合作，能與團隊夥伴一起打磨服務品質，打造精緻高效的運作節奏。 ★ 客服不是終點，是你踏入商業與培訓規劃的起點 如果你不想一直做重複性的行政或客服工作，而是希望能力被看見、持續成長，這裡會是很好的起點。你會從第一線出發，逐步學習課程規劃與培訓設計，走向專業培訓規劃師。如果你已經厭倦沒有成長感的工作，想要一條看得見發展的路，歡迎投遞履歷，和我們一起把能力變成競爭力！ ★ 在這裡，你不只是在累積能力，也能同時兼顧收入與生活 1. 年終與績效獎金，讓你的努力被看見、被回報 2. 聚餐與活動都在上班時間完成，生活不需要為工作讓步 3. 每月帶薪彈性假與孝親假，讓你有空間照顧自己，也照顧重要的人

❰工作內容❱ 1. 擔任托嬰中心主任，規劃托嬰中心基本方針與業務發展計畫。 2. 托育人員招聘進來後，進行人員培訓及督導考核。 3. 規劃及執行各項保育、教學、行政、消防等學年計畫。 4. 擬訂中心行政職務組織及教職員的工作分配、工作計畫及執行。 5. 市政單位往來公文與社會局托育系統，並協助家長申請托育補助。 6. 中心環境及財務設備管理、維護等。 7. 協助評鑑業務。 8. 負責處理園所緊急事件及通報事項。 9. 督導課程設計和各項教學活動之品質。 10.視需要支援托育人員日常作業、工作人員間溝通協調。 11.召開或監督中心各項研習、活動與會議，以及處理家長對中心的抱怨與投訴問題。 12.教學活動的整體計劃與管理，並監督嬰幼兒健康、安全及活動等。 ❰須具備下列資格之一❱ 1. 大學幼兒教育、幼兒保育、家政、護理相關學院、系、所碩士班或碩士學位學程以上畢業，且有 2 年以上兒童教育、保育及照護經驗者。 2. 大學幼兒教育、幼兒保育、家政 、護理相關學院、系學士班或學士學位學程畢業或取得其輔系證書，有 2 年以上兒童教育、保育及照護經驗，並取得主管人員專業訓練結業證書者。 3. 學士學位以上畢業或專科學校幼兒教育、幼兒保育、家政、護理相關學院、系、所、學位學程、科畢業，有 3 年以上兒童教育、保育及照護經驗，並取得主管人員專業訓練結業證書者。 4. 專科學校畢業，有 4 年以上兒童教育、保育及照護經驗，並取得主管人員專業訓練結業證書者。 5. 高等考試、相當高等考試之各類公務人員考試社會行政或社會工作職系及格者，具 2年以上社會福利相關機關或社會福利機構工作經驗者。