轉職熱搜工作

1. Develop and implement tailored DRAM controller/PHY solutions for automotive applications. Validate functionality, improve design revisions and meet performance targets as well as system requirements. 2. Perform rigorous design testing and debugging in automotive environments. Troubleshoot and propose solutions for any issues occurring in post-silicon validation. 3. System Level Cache Design & Implementation: Design and implement system level cache strategies to optimize performance and efficiency across our product range. 4. System-Level Understanding: Exhibit a system-level understanding of performance trade-offs, system architecture, memory subsystems, and various memory technologies (DDR3, DDR4, DDR5, LPDDR3, LPDDR4, LPDDR5 etc.). 5 . Ensure that all designs comply with automotive industry standards and regulations, such as ISO 26262 and Automotive SPICE.

We are seeking a highly skilled DFT/DFM Engineer to join our automotive ADAS SoC chip design team. The successful candidate will be responsible for DFT and DFM methodologies, design, and implementation for our advanced automotive system-on-chip (SoC) designs. The candidate will also collaborate with the design and layout teams to integrate DFT/DFM requirements. • SoC testing architecture design • Support project NPI(new product introduction) to MP(mass production) (test program development, coverage enhancement, yield improvement, cost reduction) • Cowork w/ IP, test engineer, process team, board design to fulfill CP/FT/SLT test requirement.

解讀客戶的網絡安全需求 從網絡安全需求中推導出功能和安全概念 制定和審查安全系統架構 與 IP 團隊和客戶溝通和協調安全設計 執行系統安全分析（例如：TARA）

• Chip to Chip 介面類比 PHY 電路，例如 UCIe 標準或客製化的 Die to Die 連結類比電路設計 • HBM/DDR/LPDDR類比PHY電路設計與混合模式/高速電路設計等。

1. 整合IR 資訊和內部團隊合作解決 IR 問題 2. 產生並分析 power 資訊 3. 和客戶溝通 IR 相關的 methodology 並開發流程解決問題

1. Develop 3.5D methodology from RTL to GDS and Package 2. Coordinate Thermal and PI/SI team to deal with high power design 3. Execute the project at different phases

1. Familiar with HSIO spec (PCIE, USB, UFS, DP, ...etc) and system usage scenario 2. Familiar with Windows and Android OS 3. Experienced with PC south bridge design 4. Experienced with PC USB host chipset design

負責 SoC／系統層級的效能與功耗分析、優化。 與硬體、韌體、軟體、架構等團隊合作，推動效能與功耗改善方案。 針對系統瓶頸進行深入分析，提出有效的優化解決方案。 參與 DVFS、低功耗設計、系統資源管理等技術的開發與調教。 針對 Windows 平台，優化 Windows PPM（Processor Power Management）設定，提升系統效能與功耗表現。 分析並調教 Windows Power Management 相關設定，確保系統在各種使用情境下達到最佳效能與最低功耗。 撰寫技術報告與文件，並提供內部團隊及客戶技術支援。

關於我們：引領實體資產數位化的知識革命 Life Winner Universe Group (谷富投資科技有限公司) 總部設於香港，是亞太地區領先的跨國實業與金融科技集團。我們深信：「未來的財富，屬於具備全球視野與數位認知的人。」 集團以 Financial IQ Academy 為核心，透過深厚的實體產業背景（西非金礦生產線、國際原油貿易），為高淨值客戶與機構提供最前沿的財商教育。我們不僅傳授知識，更透過 RWA（實體資產數位化） 技術，展示如何將傳統實業與區塊鏈技術完美融合，實現資產的全球化配置與透明化管理。 二、 財商教學與專案核心 (Core Focus) 我們領先業界的教學與專案體系包括： 1. 實體資產價值評估： 深入解析全球黃金礦產、能源貿易的底層邏輯與估值模型。 2. RWA 數位化轉型： 探討如何利用 BNB Smart Chain 等技術，將不動產與大宗商品轉化為高流動性的數位資產。 3. 國際稅務與合規： 針對跨國資產配置，提供法規遵循與風險控管的專業架構建議。 4. 金融科技實務應用： 結合理論與集團實體案例，推動數位經濟生態的落地。 三、 職責描述 (Responsibilities) 1. 教學內容開發： 參與 Financial IQ 課程設計，將複雜的跨國資產配置、RWA 技術轉化為系統化的專業教材。 2. 專案策略執行： 負責實體資產數位化專案在台灣的教育推廣與運營，確保符合在地金融法規。 3. 高階客戶諮詢： 為合作夥伴提供專業的財商分析，傳遞集團「實業支撐、技術驅動」的核心價值。 4. 跨國資源協調： 串聯香港總部、非洲實體礦區與台灣市場，確保資訊流與價值流的高效傳遞。 四、 薪資福利 (Compensation & Benefits) 我們視人才為最重要的資產，提供超越業界的福利方案： • 優渥薪酬： 月薪 NT$ 50,000 - NT$ 100,000 (依資歷面議，表現優異者另有高額績效獎金)。 • 激勵與獎金： • 年終獎金： 視年度盈餘發放，平均優於市場水平。 • 專案達成獎勵： 針對財商教育推廣與 RWA 技術落地提供專項獎金。 • 全球視野福利： • 海外考察獎勵： 全額贊助前往香港總部或西非實體金礦區進行商務考察，親身體驗實業運作。 • 國際旅遊津貼： 每年提供高額旅遊獎勵金，支持員工開拓國際視野。 • 專業成長： • 大師級培訓： 免費參與集團內部高階財商課程，與國際級導師共同研討金融趨勢。 • 教育補助： 支持員工取得金融、區塊鏈相關專業證照。 五、 我們在尋找這樣的你 (Requirements) • 專業背景： 具備金融、法律、商管或教育相關學歷，對「實體資產代幣化」有深度興趣。 • 核心能力： 優異的表達與溝通能力，能將艱澀的金融概念轉化為動人的教育內容。 • 國際視野： 具備跨文化協作能力，能適應快節奏、高品質的跨國工作環境。 • 職業素養： 誠信正直，具備強烈的合規意識與專業尊嚴。

職責要求 1. 策略規劃 擬定方向： 擬定公司營運策略與年度工作計畫，並與總部整體策略保持一致。 目標設定： 設定明確營運目標並確保有效執行，持續提升開拓市場的競爭力。 2. 業務發展 財務控管： 制定營運計畫及年度預算，確保費用控管良好，達成長期獲利目標。 品牌擴張： 推動展店計畫，落實商業模式，致力成為市場領導品牌。 開發維護： 主導業務開發專案，尋找潛在合作夥伴，建立長期穩定的合作關係。 情報分析： 蒐集市場情報並監測競爭對手動態，提供策略性決策建議。 3. 營運績效管理 多店監督： 全面監督多店營運，確保每日表現達標並維持高效率。 追求卓越： 以身作則，帶領團隊在各面向持續優化與精進。 4. 團隊領導 文化建立： 建立並管理高績效團隊，打造以績效為導向的企業文化。 機制設計： 訂定團隊目標、績效考核機制與獎勵制度，有效激勵成果。 5. 合規與風險管理 法令遵循： 確保營運符合當地法規及公司（含集團與品牌）各層級政策。 風險管控： 有效識別並管理營運及業務相關風險。 任職資格 1. 學歷背景： 具備大學學士以上學歷。 2. 管理資歷： 具備至少 8 年管理經驗，其中 4 年以上擔任高級管理角色。 3. 產業經驗： 具備速食餐飲（QSR）產業背景，曾成功管理 300 門市以上多店營運者尤佳。 4. 核心能力： 具備優秀策略思維、業務開發與領導力，能適應多元文化的動態環境。 5. 特質要求： 抗壓性高、適應力強，能在競爭激烈且變動的市場中有效領導組織。