轉職熱搜工作

剛畢業本科系學生 ！無經驗可 現場主任會教 監督施工現場，確保施工符合設計規範與進度。 工地台中市南屯區 周休2日 勞健保 享13月薪 可供宿舍 自備機車

1.食品加工業生產線製程管理及生產線作業 2.在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計（如：物料管理、成本控制、人員調動） 3.文書作業處理與主管交辦事物處理。

宏運精密有限公司成立於2007年4月，從事各式成型模具、沖模的開發設計與製造以及各式零件加工，長久以來，堅持以「品質第一、交貨迅速、完善的售後服務」為公司的經營理念。並以此經營態度服務客戶，與客戶共創商機，成為客戶眼中最優良的合作廠商。 本公司具有先進的廠房設備，有多部精密的ＣＮＣ綜合加工機、鑽床來滿足客戶2D、3D產品ＣＡＭ/ＣＡＤ加工的需求，亦有優秀的CNC現場操作員，來達到客戶對模具加工品質的要求，此外，本公司亦有專業技術的設計人才，為客戶設計開發出優質模具。 【您該來宏運的原因】 1. 提供高於業界傳產平均薪資，通過則依評核調薪! 2. 有別於其他傳產餐費包含至底薪內，宏運除本薪外，另外提供餐費! 3. 有別於其他傳產，本職位免輪班，周休二日! 【工作內容】 1. CNC銑床機台操作，包含架模、準備刀具、對刀座標軸 2. CNC銑床機台的維護包含故障排除、保養等 3. 負責產品測試與量測，協助改善製程品質與追蹤 4. 學習CNC / NC 等加工設備操作 5. 生產時異常排除 6. 工作環境整潔 7. 主管交辦事項

宏運精密有限公司成立於2007年4月，從事各式成型模具、沖模的開發設計與製造以及各式零件加工，長久以來，堅持以「品質第一、交貨迅速、完善的售後服務」為公司的經營理念。並以此經營態度服務客戶，與客戶共創商機，成為客戶眼中最優良的合作廠商。 本公司具有先進的廠房設備，有多部精密的ＣＮＣ綜合加工機、鑽床來滿足客戶2D、3D產品ＣＡＭ/ＣＡＤ加工的需求，亦有優秀的CNC現場操作員，來達到客戶對模具加工品質的要求，此外，本公司亦有專業技術的設計人才，為客戶設計開發出優質模具。 【您該來宏運的原因】 1. 提供高於業界傳產平均薪資，通過則依評核調薪! 2. 有別於其他傳產餐費包含至底薪內，宏運除本薪外，另外提供餐費! 3. 有別於其他傳產，本職位免輪班，周休二日! 【工作內容】 1. CNC銑床機台操作，包含架模、準備刀具、對刀座標軸 2. CNC銑床機台的維護包含故障排除、保養等 3. 負責產品測試與量測，協助改善製程品質與追蹤 4. 學習CNC / NC 等加工設備操作 5. 生產時異常排除 6. 工作環境整潔 7. 主管交辦事項

1.規劃公司或顧客對外的行銷活動與媒體活動，並對其效益進行分析與建議 2.與各部門溝通，以了解產品特色，為企劃案發想 3.負責撰寫行銷企畫書、新聞稿 4.銷售工具選擇、執行產品設計包裝、建立品牌價值 5.需稍有些美工技能及展場經驗

教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全 設計安排幼兒說話、唱遊、舞蹈、美勞及戶外活動等課程 鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活，以促進其社會行為的正長發展 校內生活環境管理(包含校內環境佈置…)、活動執行及機動支援

1.教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全 2.設計安排幼兒戶外活動、主題教學及學習區規劃等課程 3.鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活，以促進其社會行為的正長發展 4.親師聯絡維繫良好互動與溝通 5.校內生活環境管理(包含校內環境佈置…)、活動執行及機動支援

工作園所：新北市私立布查花園幼兒園 1.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全 2.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展 3.與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形保育員 4.設計及安排說話、唱遊、舞蹈、繪畫及手工等學習活動，以促進幼童身心的成長

1.教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全 2.設計安排幼兒說話、唱遊、舞蹈、美勞及戶外活動等課程 3.鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活，以促進其社會行為的正長發展 4.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全 5.環境保護與公害防治之綜合企劃、宣導及訓練

一、 組織治理與制度建設 (Organizational Governance & System Establishment) ● 組織與流程再造：全面負責審閱、規劃並重新訂立公司組織章程與人事管理流程，奠定公司治理基礎。 ● 薪酬與績效系統建立：設計、建立並執行包含固定薪資、績效獎金、員工分紅的薪酬與績效管理制度，確保內部公平性與外部競爭力。 ● 合規與福利管理：主導人事管理辦法（聘僱、考核、升遷、獎懲）、出勤與請假規則、勞安與職場規範的制定，並管理保險、勞健保與員工福利，確保所有實務操作完全符合台灣勞基法與稅法規定。 二、 人才獲取與雇主品牌 (Talent Acquisition & Employer Branding) ● 招募流程優化：規劃並優化整體招募流程，管理所有關鍵職缺的招募進度，確保用人需求能即時且高效地滿足。 ● 人才庫與管道拓展：建置並維護公司人才庫，拓展多元化人才來源與招募管道。 ● 全流程管理：負責招聘、錄用及新進員工報到等全流程管理，提升應徵者與新進員工體驗。 ● 雇主品牌建設：推動公司雇主品牌建設，強化公司作為「首選雇主」的市場形象。 三、任職要求 ●經驗要求：具備 5 年以上綜合 HR 實務經驗，其中須包含至少 3 年以上薪酬制度設計或專業人才招募經驗。 ● 專業知識：精通台灣勞動法規（勞基法、勞健保等）及稅務知識；具備 HR 制度從零到一設計或重塑的成功經驗。 ● 關鍵能力與特質： ○ 具備優秀的跨部門溝通協調能力、高效率的執行能力。 ○ 積極主動，勇於面對挑戰，具備高度的抗壓性與解決問題的韌性。 ○ 能適應快速變動的環境，並有能力在缺乏既有框架下（在模糊不清的環境中）快速建立秩序與管理制度。