轉職熱搜工作
您正在找美編設計的工作,共計31103筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
-
弘毓基金會-教保員(大甲托嬰中心)
月薪 35485元 台中市大甲區 工作經歷不拘1.嬰幼兒托育活動設計與執行 2.依專業領域設計教學課程及托育照顧嬰幼兒 3.行政文書工作、協助基金會活動宣傳 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※內含績效展開 -
Low Code 軟體工程師(台北)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~60000元 台北市大同區 2~3年工作經驗主要職責包含: 1.使用Low-Code平台(公司自有產品)進行系統開發與客製化功能設計 2.與產品經理、需求單位合作,分析業務流程並提出可行系統解決方案 3.開發API串接、流程自動化、資料整合 4.協助規劃系統架構、資料模型與平台元件模組化 5.製作技術文件與系統維運文件 6.系統測試、效能調校、問題排除與改善 7.若有程式基礎,可參與部分前端或後端程式開發展開 -
-
教保人員
月薪 36000元 台北市大同區 3~4年工作經驗1.在幼稚園擔任教師,負責二歲至五歲之兒童,設計與執行促進兒童語言、身心、體格發展的各種學習活動 2.設計與執行促進兒童語言、身心、體格發展的各種學習活動 3.需具備教保人員證照展開 -
【彰化新廠擴建】產品開發工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~45000元 彰化縣伸港鄉 3~4年工作經驗1. 鋁合金產品開發 2. 產品量產實現及時程規劃 3. 設計變更可行性評估與執行 4. 鋁合金量產品性能提升 5.PLM開發文件維護與管理 6.產品品質異常改善、ECR/ECN執行等相關於產品設計展開 -
(OI)韌體資深工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘1.可獨立協同團隊完成指定韌體模組設計 2.負責韌體架構與系統設計 3.負責驅動程式開發與測試 4.與硬體工程師協同作電路規劃驗證 5.協助產品導入量產,參與韌體維護階段工作展開 -
(B)韌體主任工程師(電源)11408023
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 3~4年工作經驗1.可獨立或帶領小組完成指定韌體模組設計 2.負責韌體架構與系統設計 3.負責驅動程式開發與測試 4.與硬體工程師協同作電路規劃驗證 5.協助產品導入量產,參與軟體維護階段工作展開 -
廚具業務人員(保障底薪~獎金另計)
月薪 29500元 桃園市楊梅區 工作經歷不拘專營各大品牌廚具專業廚具、系統櫃設計免費丈量親切為客戶服務 1、廚具規劃設計建議、接洽開發、拜訪及業務推廣市場 2、學習電腦繪圖。 3、需進出工地協調廚具安裝工程。 4、需對銷售(售後)服務有熱忱及積極態度。 5、肯學習、積極度高,具良好溝通能力與服務熱忱。 6、開發新客源,維護客戶關係,建立公司品牌形象。 7、無相關經驗者可,需有強烈企圖心、抗壓性,挑戰獎金(保障底薪)。 8、負責廚具丈量規劃設計、估價、報價、提案簡報,處理帳款回收相關事宜。 10、熟悉本公司產品、公司規章作業流程展開 -
資深行銷專員
月薪 33000~43000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘+如果你 如果你喜歡天馬行空、想法源源不斷 如果你是點子王,又想在業界大品牌工作 如果你超愛玩社群軟體、超愛分享,卻苦無平台 如果你熱愛追劇,還會對劇情品頭論足 如果你對高成長的新創產業很有興趣 以上如果是你,那我們可能很適合彼此。 +希望你是 - 找尋真心喜歡設計,對於視覺設計擁有獨到的見解的你 - 找尋能將感性與美學,藉由觀察與體悟,巧妙地轉化成理性呈現的你 - 找尋願意和夥伴一同研究,一同發現問題解決問題,並對各種人事物充滿好奇心的你 +工作內容 - 我們需要大量設計工作,包含社群媒體發文、行銷執行、平面創意、影片腳本思考、案場跟拍並影片剪輯、DM設計、增加社群媒體曝光度⋯等等等設計工作,你不用樣樣會樣樣通,但希望你是品味好、學習快(願意學習),具有良好設計基礎概念 - 與夥伴溝通能力非常重要,要能理解專案目標與需求,團隊合作工作 - 也有與外部溝通討論的時候,需要一些EQ跟應對能力 - 如果喜歡思考,願意挑戰自己,耐壓性高那就太好了展開 -
【零售】通路營運分析專員/主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市新店區 3~4年工作經驗1.管理會議簡報製作與彙整: 負責統整各項零售 內部各項例行性管理周報週資料彙整與製作。 2.營收預算編列&簡報彙整: 負責零售業務部年度營收模型建立/維護,並彙整各單位簡報製作年度策略簡報內容。 3.零售績效分析: 根據年度策略目標,設計追蹤報表/簡報內容/業績儀表板,包含日報/週報/月報,並針對不同策略目的進行專案分析,包含專售店績效、獎金分析、零售損益分析。 4.業務獎金辦法設計與管理: 統籌零售業務部人員獎金辦法,包含人員KPI設計、獎金辦法設計/提案、 獎金估算、辦法佈達等作業。 5. 通路目標分配與獎金結算: 制定目標分配原則,並確保獎金結算與獎金設計原則一致,並準時發放。 6. 中華代收帳務結算: 確保中華代收業務的佣金計算正確性與準時性,包含代收帳單佣金、各項代收業務佣金、刷卡手續費請款作業等。展開
