轉職熱搜工作

壹、工作內容 *歡迎對家庭工作有興趣，且想訓練深化評估及處遇技巧之夥伴加入* 一、個案管理與評估：社工進行家訪、電訪，評估家庭功能、兒少安全與需求。 二、心理與情緒支持：提供兒童少年及家長心理輔導、諮商、治療、情緒支持。 三、親職教育與能力培養：提升家長教養知能、技巧，建立正向親子關係。 四、資源連結與轉介：協助連結經濟扶助、醫療、就業、法律、托育、喘息等社會資源。 五、家庭功能重建：透過親職講座、家庭會議、親子活動、團體活動等，重建家庭支持系統。 六、團體工作。 七、方案設計、執行與撰寫。 八、宣導工作。 九、活動辦理。 十、配合機構交辦之行政事項。 貳、福利服務 一、彈性工作時間：本會考量員工個別需求，採用彈性工時(上班時間以AM 8:30為基準，可彈性AM8:00-AM9:00間上班，下班時間則為PM 5:00-6:00)，以利於員工於追求職業發展的同時，亦能兼顧家庭生活品質，後續了解員工皆有感於組織能傾聽、回應需求並提供友善工作環境。 二、允以公差假參加專業教育訓練、接受身心照顧服務：助人工作實屬高度情緒勞動的工作，本會認為社會工作員的個人狀態、議題與個案服務品質息息相關，故特別重視在職訓練與督導機制。 三、進修假設計：本會鼓勵社會工作員在職進修，故設計進修假，形式分為調整上班日與加班時數補休，以利社會工作員專業精進、自我成長並促進己身職場生涯發展。 四、生日假：本會為提升員工身心照顧，新增生日假，員工生日當天可以充足休息，在工作之餘也享有照顧自己的專屬假別。 五、 一百一十四年度原住民族歲時祭儀：本會為尊重原住民族文化與傳統，並保障族人參與歲時祭儀的權益，本會依原民會正式公告，原住民族歲時祭儀放假日為3天。 六、健康檢查費用補助：每年提供健康檢查費用補助，鼓勵員工透過定期健康檢查關注自己的身體健康。 叁、人事經費來源 1.經費來源:新竹縣政府 2.薪資依新竹縣政府社會處方案核薪標準，起薪39,898元(含1,000風險加給)，具備碩士薪資加給2000元、社工師執照加給4000元，年度調薪依方案規定。 3.年終獎金:1.5個月（未滿一年者，服務至115年12月31日依工作月份比例發放)。

本公司業務集中在建築五金、小型機械、電子控制器械的製造、進口和出口 最主要為自動門門控系統等的設置與安裝規劃等 1.此職缺為學習專業設計規劃、安裝維護各式自動門 2.需有自動門安裝經驗者 3.視情況而定,如果公司業務繁忙時,需配合部分時間加班

鑫禾金屬有限公司自2023年成立以來，秉持著創新、誠實、彈性、安全的理念，致力於客製化鐵件、訂製大門、防火門的設計與製造，為客戶實現夢想中的家。公司專案涵蓋多家知名醫院與飯店，如臺大醫院、喜來登飯店等，展現了我們在業界的專業實力與信任度。我們相信每一件專案背後，都是對於美好生活的共同追求。 1. 協助完成施工現場規劃與監督，確保金屬結構製程如期進行 2. 配合團隊進行工程進度控制與問題解決 3. 操作施工圖紙審查，材料確認等基礎技術事項 加入鑫禾金屬，您將擁有： - 三節獎金、下午茶、生理假與特別休假 - 全面保障的健保、勞保、勞退提繳及職災保險 - 每週兩天固定休假，讓您生活與工作取得和諧平衡 - 學習機會與晉升通道，助您持續提升專業技能 期待與您攜手，共同締造更美好的未來！加入鑫禾金屬，開啟全新職涯旅程！

1.機台操作及例行性機台清機保養 2.定期執行基礎產品維護，如: 設備上潤滑劑、清潔等) 3.進行產品設備之維修，並做維修登入 (維修設備、損壞原因、進行之維修方案為何及成功與否) 4.除了定期產品設備維護、保養及維修外並預防問題發生 5.負責冷凍空調工程之工程規劃、施作及監工 6.依藍圖、設計規格、及製造商操作指南安裝空調系統 (如: 馬達、壓縮機) 7.維護修繕空調設備，需留意冷卻劑之保存、回收、再利用 8.定期使用電壓計、恆溫計及其他測試裝置檢查測試氣流、冷卻壓力、電路等以及其他組件以維護冷凍空調運作正常 9.撰寫每次測試報告結果(如: 使用測試方法、時間、測試狀況及結果等) 10.製作及登入維護、維修登記表 (紀錄每次保養設備之項目、維修之項目以及時間)，供設備損毀時之參考依據 11.須具備汽車駕照

1.機台操作及例行性機台清機保養 2.定期執行基礎產品維護，如: 設備上潤滑劑、清潔等) 3.進行產品設備之維修，並做維修登入 (維修設備、損壞原因、進行之維修方案為何及成功與否) 4.除了定期產品設備維護、保養及維修外並預防問題發生 5.負責冷凍空調工程之工程規劃、施作及監工 6.依藍圖、設計規格、及製造商操作指南安裝空調系統 (如: 馬達、壓縮機) 7.維護修繕空調設備，需留意冷卻劑之保存、回收、再利用 8.定期使用電壓計、恆溫計及其他測試裝置檢查測試氣流、冷卻壓力、電路等以及其他組件以維護冷凍空調運作正常 9.撰寫每次測試報告結果(如: 使用測試方法、時間、測試狀況及結果等) 10.製作及登入維護、維修登記表 (紀錄每次保養設備之項目、維修之項目以及時間)，供設備損毀時之參考依據 11.須具備汽車駕照

1.熟純水、超純水系統工程整合規劃設計。 2.純水、超純水系統工程現場施工督導及相關異常處理。 3.定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 4.具甲種職業安全衛生主管證照者佳。 5.以上須5年以上工作經驗。

銀鴻股份有限公司成立於1987年，是一家專注於模具製造、深抽金屬零件以及塑膠射出品的專業製造商。我們致力於提供從設計開發、開模到全製程整合代工的高品質服務，秉持「追求高精密度、高效率及永續經營」的精神。我們的產品深入影響每一位客戶的日常，成就全球製造領域的高效能及精準性。 1. 負責塑膠射出成型機的參數設置與調整，確保生產流程順暢 2. 執行模具的安裝、維護及更換，並進行日常保養工作 3. 與品質控制部門協作，監控生產並確保製品達成標準 加入我們，公司提供多元的員工福利與發展機會： - 豐厚的三節獎金、年終獎金及全勤獎金 - 每月伙食津貼、員工生日禮金與結婚補助 - 定期的員工在職培訓與教育，幫助提升專業技能 - 健全的休假制度及週休二日，提供良好工作與生活平衡 - 完善的員工體檢計畫及團保福利 - 良好的升遷制度，鼓勵每位員工實現職涯目標 我們誠摯邀請您加入銀鴻股份有限公司，共同創造高精密製造的未來！

固定休假日，週六視工作而定，休息的機會比較大。 水電 風管 配管，需有經驗，有駕照者尤佳。 公司備有勞退6％制度～必須加入本公司勞保！另有工作獎金獎勵員工和歲末紅包！ 有興趣歡迎直接打電話詢問！ 0989717608、0917087921，廣告商請勿打擾!!!

工作內容： 1. 規劃與執行復健訓練及活動，設計並帶領各類團體活動（如社交技巧訓練、衛教團體、休閒活動），協助提升服務對象的社會及自理能力。 2. 協助進行日常生活功能訓練，包括個人衛生、金錢管理、社區適應等，確保生活品質提升。 3. 舉辦親職教育與家屬座談會，增強家屬與服務對象間的溝通橋樑，並提供心理支持與情緒疏導服務。 4. 協助住民申請政府補助、身障福利，並媒合社會友善資源與就業機會（如：支持性就業）。 5. 擔任資源連結角色，整合內、外部資源，推動社區友善資源的使用。 6. 撰寫並提交完整且專業的訪視紀錄及評估報告，確保服務的透明度與品質。 7. 配合衛生局及社會局的年度評鑑工作，準備並檢查所需文書資料，確保符合政策規範。 8. 協助處理機構內部行政庶務，確保機構正常運作及各類活動順利進行。 我們致力於營造具專業與關懷的服務環境，歡迎具有熱情與使命感的您加入我們，成為團隊的一份子，期待您的加入，立即投遞履歷吧！ 竭誠歡迎應屆畢業生及無相關工作經驗者。

本公司為數位轉型的商業科技顧問公司，以商業的視角協助不同的品牌或組織建立數位策略、品牌、技術應用、人才培訓，並以商業思維、數位轉型、服務體驗設計客製專案服務政府與其他公營、上市櫃、中小企業單位。 部門歸屬：商業策略部 直接主管：總經理 管理對象：專案經理、客戶經理、專案企劃、專案客服等部門成員 【職位目標】 負責統籌公司整體商業策略的規劃與推動，建立具市場競爭力的顧問產品線，設計市場進入策略與商業模式，強化公司品牌價值與客戶關係經營，支援公司數位轉型顧問定位的落實與發展。 【主要職責】 1.策略與產品規劃 ◆ 規劃與優化公司顧問產品模組（含數位轉型、顧問服務、商業模型等） ◆ 與總經理協作擬定市場進入策略與產品發展藍圖 ◆ 分析市場趨勢，提出創新商業模式與服務流程設計建議 2.業務與行銷協作 ◆ 設計業務開發腳本與標案提案架構 ◆ 支援行銷活動內容規劃與品牌推進 ◆ 協同 PMO 推動業務與產品線之專案制度化 3.客戶經營與合作發展 ◆ 建構客戶關係管理制度，推動長期合作機制 ◆ 主導關鍵客戶的提案、簡報與溝通協調 ◆ 評估客戶需求並提出符合其轉型目標的顧問解決方案 ◆ 內部團隊管理與育成 4.培養部門團隊顧問思維與執行能力 ◆ 指導部門專案管理與知識產出 ◆ 評估部門人員績效並協助其職涯發展與訓練規劃 【能力條件】 1.具 10年以上商業策略、顧問規劃或數位轉型相關工作經驗 2.熟悉市場分析、商模設計與價值主張梳理 3.具備跨部門溝通、簡報與提案能力 4.有企業銷售、標案提案、產品設計經驗尤佳 5.領導能力強，能推動團隊達成目標並建立制度流程 【業務KPI 指標】 1.年度顧問產品模組與業務營收目標 2.市場進入策略或新商模提出與輔導 3.關鍵客戶經營滿意度與續約率 4.支援案件成功簽約數與營收貢獻 5.部門團隊培訓與顧問能力提升評核