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個金_AI客戶洞察分析師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市南港區 2~3年工作經驗我們是專注客戶體驗優化的團隊,從市場調查、客戶聲音等,洞察客戶需求,提出優化建議,供行銷企劃人員或經營管理階層參考運用。 身為團隊一員,你將會執行以下工作: 1.客戶聲音洞察: 分析並整合多元資料來源,如內外部客戶調查報告/資料與銀行內部營運資料,產出可支持經營與服務決策的洞察報告,並提出相關建議,供行銷企劃人員或經營管理階層參考運用 2. 質/量化市場調查專案規劃、執行與分析: 規劃並執行各類研究調查專案,進行調查問卷設計、數據彙整、分析與繪製圖表,並撰寫報告。並運用AI 協助調查流程優化,提升市調效率與深度 3. 運用AI工具發展分析方法與應用情境:透過數據分析與 AI 工具,發展有別於傳統市調的分析方法與應用情境,並持續探索 AI 與資料分析在金融服務與客戶洞察上的新應用展開 -
建築工地機電主任
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市大里區 3~4年工作經驗1.針對研發之產品設備功能測試、檢測其可行性,保持機械順利地運轉 2.從事工程設備使用現場安裝,技術服務及支援等工作 3.偵測出錯誤,做處理,寫報告書供相關人員參考,並適時做解說測試過程,及使用測試方式或軟體,以利技術人員找出解決方案 4.技術文件管理,如: 設備設計、技術說明、維護說明、改善報告書等,並作保管及整理歸檔1.需實際參與大樓興建工程經驗 2.熟悉機電給排水、弱電監控、空調照明、消防設備及相關法規。 3.機電圖面檢討,規劃整合、繪製及修改。 4.機電工程品質控管、成本及預算控制,現場監督、稽核、驗收。 5.水電、弱電、消防工程施工管理及工程協調 6.機電、消防、空調及弱電設備維護。 7.溝通能力佳、抗壓性高 8.廠商材料審查。 9.主管交辦事項。展開 -
【ME】I-機構研發主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 5~6年工作經驗1.設計及優化智能手機組裝流程 2.Working Instruction/SOP編寫制定 3.智能手機組裝治工工具設計及驗證 4.智能手機試產線體作業人員培訓 5.協助客戶解決組裝/設計問題,設計DOE,提出DFM 6.提前發現量產潛在風險並加以解決 7.主持工作會議流暢進行。 8.新產品團隊管理 (課級或部級)展開 -
煉鋼機維-機械維護技術員(114年度不含加班費之年薪84萬以上)
月薪 54000元 台中市后里區 工作經歷不拘1. 煉鋼廠[設備維護-機維]技術員 主要職務: ※ 煉鋼【機械設備巡檢整備、維修保養】。 ※ 巡檢【異常反應及排除、臨時故障檢修】。 ※ 備品請購、驗收及存控。 ※ 小型設備維護工程發包與監工。 ※ 需熟電腦文書作業、有基礎機械繪圖識圖能力。 2. 涵蓋機械加工、拆裝組立、空油壓、配管...等技能知識培訓。 –––––––––––––––––––– ▲ 操作維修技術性質。 ▲ 訓練期滿,需配合[輪班排休],3班3輪,每週輪替一次。 ▲ 輪班津貼/加班費 另計。展開 -
土木工程師(海外廠)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台南市歸仁區 5~6年工作經驗1.規劃工程時程、預算與成本的控管、人員與時間的掌控。 2.了解工程並可撰寫施工計畫書等文書處理能力。 3.按照規定的設計圖說之材料品質、尺寸、工期與契約要求,監督下包廠商施工並且準備材料、工具進行施工。 4.監督工程進度、工地現場驗收與承商管理。 5.主管交辦事項。展開 3日回覆 -
土木水利技師 工地主任
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市北屯區 工作經歷不拘土木技師/工程師 與業主溝通,了解需求,到施工地點進行視察,並參考現場的地形、地質、氣象、水文等情況 依照業主需求完成平面設計圖 規劃工程時程、預算與成本的控管、人員與時間的掌控並且撰寫施工說明書及施工規範 按照規定的材料品質、尺寸、工期與契約要求,召集工人並且準備材料、工具進行施工 監督工程進度、工地現場驗收與承商管理展開 -
日照社工
月薪 38000~50000元 台南市永康區 工作經歷不拘1.個案管理:含個案評估、照顧計畫擬定、個案紀錄撰寫、相關人員溝通協調…等。 2.活動設計與評量 3.長期照顧資源連結 4.社區工作:社區宣導、支援社區服務活動 5.行政庶務:評鑑資料整理、協助各項會議、活動規劃及辦理…等。 6.配合主管機關業務:查核、所需之各項報表及服務紀錄登打 7.申請補助款核銷作業。 8.其他主管交辦事項。展開 -
海外組織發展
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘1.組織設計管理:根據組織戰略、發展階段,規劃設計事業群組織架構和治理體系,並隨市場及業務變化對組織及人員規模進行主動干預及動態調整,確保組織高效支撐戰略落地。 2.組織診斷優化:根據組織發展需要,通過對組織診斷工具的研究,開發內部診斷模型,對組織有效性和健康度進行評估,檢視組織運行狀態, 持續、螺旋式提升組織戰力。展開 -
失效分析課級主管-印度
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 亞洲其它 工作經歷不拘1.組織日常運營管理: 組織建設、培訓、工作佈達及考核, 確保工作按照規劃100%完成 2.人力需求評估與規劃, 招募評估及風險因應, 人員管理及KPI提升改善 3.負責新產品試產方案評估、驗證規劃、新設計驗證改善 4.維修分析團隊建設,人力佈局與Local接班梯隊培養 5.維修方法驗證導入與良率提升改善展開
