轉職熱搜工作

「喜歡數位社群的有趣、又活躍於社群互動，想邊玩樂邊工作！」 這一個擁有百萬追蹤的旅遊社群平台，需要一位既會玩樂、又會玩創意的社群企劃！ 我們想找的不只是小編，是熟悉洞察社群變動趨勢、會管理經營的「社群行銷企劃」! 熱愛社群的你自帶「數位洞察」「網路創意」與「超強行動力」的DNA！ 期望你能加入我們，在日新月異、千變化萬的數位行銷裡，一起成為人氣焦點! 希望您具備： ＊曾經營FB、IG、YT LINE @等，了解社群機制與演算，且具備文字力 ＊有創意有想法，富好奇心與熱情，願挑戰引領社群風潮 ＊社群行銷發想、企劃執行及創造話題 ＊洞察社群動態、趨勢與網路熱議話題 ＊熟悉社群數據分析及社群洞察報告 ＊具備團隊合作及跨部門溝通能力 如果你也會以下能力，也就更加分了： a. 基礎Photoshop或美編能力 b. 社群直播技術與經驗 c. 數據分析能力 d. 曾擁有影片主持介紹的經驗

1.夥伴開發與維護： 建立並維護 AI DC 生態系供應商與夥伴庫（涵蓋 Civil 土建、MEP 機電、EPC 總包、IT 設備廠商等）。 2.招投標執行： 配合內部採購、設計與業務單位，推進 RFI / RFP（需求建議書）的發送、評標作業及最終發包流程。 3.合約與績效管理： 追蹤供應商的交付 KPI、保固條件與支付里程碑（Milestones），並主導供應商年度績效評鑑。

*管理及維護魚菜共生農場設施與運作，確保系統正常運行。 *規劃與執行食農教育課程，促進參與者了解永續農業理念。 *進行園區內導覽解說，介紹生態系和相關知識。 *帶領團隊進行教育與體驗活動，提升參與者互動感受。 *檢查與準備活動器材，確保運作順暢並符合安全規範。 *設計環境教育解說內容，結合實際案例通過多媒體表達。 *協助撰寫教案與教材，根據需求調整課程進行更新優化。 *提供環境維護建議，確保農場整體美觀和功能性維持良好。

💎 【我們不是在找完美的人，而是在找值得培養的人】 富錸膠業是一間在地經營多年的橡膠、塑膠材料門市，商品包含橡膠管、塑膠管、板材、條材、棒材、包材、地墊、泡棉、工業與家用材料等。 我們服務的客戶很多元，從傳統工廠、營造業、電子業、食品業，到電影、美術、設計學生，都來找我們解決材料上的問題。 這份工作不是單純站櫃檯，也不是純辦公室行政。 它是一份需要進入現場、接待客人、整理商品、操作系統、協助調貨與熟悉材料邏輯的門市營運工作。 我們不要求你一開始就懂橡膠塑膠材料，也不要求你馬上能獨立處理所有客人。 商品可以教，系統可以學，客戶應對也可以練。 我們最重視的是： 人品穩定、願意學、能動手做事、願意照著SOP慢慢累積。 如果你想找的是一份短期輕鬆感很高、只做單一工作內容的職缺，這裡可能不適合你。 但如果你想找一份穩定、可以學到完整門市營運能力、也願意從現場開始累積的人，我們願意用合理薪資培養你。 尤其在 AI 時代，真正有價值的是能進現場、會使用工具、也能理解整體流程的人。 這份工作會讓你累積不只是單點技能，而是實作能力與全局思考。 🖥️ 【這不是普通傳產，我們正在做「數位化的實體門市」】 傳統材料行常見的問題是：商品太多、靠經驗死背、資料分散、流程混亂，但我們已跳脫傳統的做法。 富錸膠業已經導入公司自行開發的 FileMaker 資料庫與 POS 系統，用系統協助商品查詢、庫存管理與門市作業。 所以你不用一開始背熟上萬種商品。 但你必須具備『分類邏輯』與『關聯性思考』，系統是幫助你快速檢索的工具， 而我們期望你在實際操作中，能主動建立起對材料特性的直覺與熟悉度。 你要學的是： 怎麼用系統查資料 怎麼理解商品分類 怎麼協助客人找到合適材料 怎麼讓門市現場維持秩序 怎麼從基礎工作慢慢理解一家店如何運作 我們不是大型連鎖企業，不會把你卡在一個很窄的位置裡。 小公司的好處是，你能更快接觸到門市營運的完整流程，學到一間店實際怎麼運作， 不會只讓你長期機械式的固定在單一流程裡。 💡 【你的主要工作內容】 1. 門市接待與商品查詢 接待來店客人，了解基本需求 使用資料庫協助查詢商品 操作 POS 系統結帳與開單 協助一般流水客找到合適商品 複雜或客製化訂單可轉接給資深同仁，不會一開始就要求你獨立處理所有疑難雜症 2. 商品整理與庫存管理 協助商品上架、整理、歸位 維持門市與倉儲區域打掃與整潔 協助進出貨核對 依照分類與 SOP 慢慢熟悉商品位置與庫存邏輯 商品種類很多，但不用靠死背。 重點是你願意照著系統、分類與流程學習與熟悉。 (少部分商品會重達30KG以上，需要基礎體力，會進行搬運培訓與省力教學) 3. 外出調貨與基本配送支援 本職缺需要具備機車與自小客駕照，並能實際上路。 工作中會需要依照狀況協助： 外出調貨 簡單送貨 支援門市臨時物流需求 這不是單純定點門市的工作。 如果你完全不能接受外出、搬運、理貨，這份工作可能不適合你。 4. 系統操作與未來營運學習 熟悉後，你會逐步接觸： 商品資料查詢 庫存系統操作 客戶需求整理 基本報價流程 未來電商平台資料整理 未來 AI 輔助報價與門市流程優化 我們希望培養的不是只會站櫃檯的人，而是能慢慢理解門市營運、商品管理與客戶需求判斷的人。 🎯 【我們重視什麼？】 我們不是在找學歷與履歷最漂亮的人。 我們更重視你是不是值得培養。 我們希望你具備： 誠實、守時、有責任感 願意從現場基礎工作開始學 不懂會問，不會裝懂 被提醒後願意修正 基本電腦操作不排斥 能接受商品整理、搬運、外出調貨 願意照 SOP 與系統流程做事 對學習商品知識與門市營運不排斥 學歷不拘，有門市相關經驗者佳。 但希望你是願意學、願意做、願意累積的人。 🎯 【這份工作適合誰？】 這份工作適合： 想學系統 + 商品 + 門市完整營運，不只想做單一重複工作 願意進現場，能搬貨、能整理、能做物理操作，不想純坐辦公室未來被AI完整取代 想在小公司有累積、有能見度，不想被卡在大公司單一位置 🎯 【這份工作不適合誰？】 為了避免浪費彼此時間，以下狀況可能不適合： 只想做純文書，不想接觸實體貨物，不想接待門市客人 沒有汽機車駕照，或有駕照但不敢實際上路 只想找短期過渡工作 我們不怕你一開始不會。 但如果你不願意學、不願意動、不願意承擔，這裡就不適合你。 🎁 【薪資與福利】 月薪：NT$40,000～50,000 實際薪資會依照你的工作經驗、現場適應能力、電腦操作能力、駕駛能力、學習速度與面試表現核定。 我們知道在台北生活不容易，也不希望用基礎低薪找一個勉強撐著的人。 這份工作不是找完美履歷，也不是找現成高手，而是希望找到人品穩定、願意學、願意進現場的人。 只要你願意踏實學習、穩定投入，我們也願意用合理薪資培養你成為能獨立處理門市營運的人。 其他保障： 勞退 6％、勞健保依法投保 — 這些是法律規定的義務,不是我們的福利,也不會被偷算進你的月薪 休假與特休依勞基法規定 正式上手後，依能力與工作內容另有職務加給、客製化接單獎金或績效獎金討論空間 應徵前請先確認 投遞履歷前，請先確認你能接受以下幾點： 這不是純辦公室職缺。 這份工作需要現場走動、商品整理與基本搬運。 需要機車與自小客駕照，且能實際上路。 商品很多，但不用死背，會用系統與 SOP 慢慢學。 我們重視人品、責任感與學習力，勝過漂亮履歷。 ✍️ 【面試將採兩階段進行】

1.負責洗剝削切各種食材，準備並調整份量以達標準 2.精通鐵板燒烹飪技巧，熟悉食材特性及處理方法 3.清理工作環境及設備，確保符合食品衛生規範 4.掌控出菜順序及份量，配合餐廳出菜時間 5.參加在職訓練，培訓並指導初級廚師技能 6.設計料理菜單，開發創新新菜品 7.與顧客互動，提供精湛的烹飪表演配合需求

行政櫃檯老師，補習班相關行政工作，喜歡與家長及孩子們互動～ 教務協助、學生背書、補課加強、學生接送、學費帳單、分校庫存管理與訂購、行政庶務、電腦美編、文書處理、招生洽詢、家長接待與應對、點心訂購與採買、招生活動企劃與執行、新進同仁訓練、行政流程ＳＯＰ書面化、分校學藝活動、接待處與一樓環境維護、校務會議、教學討論等…等能力！ 福利制度–––– 1.享勞保、健保，實質薪資級距投保，工作有保障！ 2.招生獎金 3.開班獎金 4.年終獎金 5.生日禮金 6.端午禮金 7.中秋禮金 8.久任獎金 9.服務滿五年以上海內外旅遊補助款 10.下午茶福利金專戶、分校聚餐出遊福利金專戶 11.同仁子女、兄弟姊妹之就讀優惠 12.完善的員工教育訓練、公司內外部訓練 13.工作制服補助 14.分校為舒適、友善、安全、明亮的工作環境 15.提升英文與職場競爭力+教育成就感 16.兩年內全民英檢GEPT中高級通過或同等測驗者加薪（複試通過每月底薪加2000元） PS.想要更了解我們？　 歡迎加入溪湖分校FB臉書粉絲專頁

1. 制定園所的開辦理念、宗旨 2.擬訂並執行園務方針與園務發展計畫 3. 規劃園所的行政組織及教職員的工作分配、人事規則 4. 監督各項會議的召開 5. 徵選、聘任教職員，以及人事的溝通與協調 6. 圜區硬體的規劃與設計 7. 園區公安、消安、建安等呈報業務 8. 園所財務制度的擬定與管理、監督預算、決算之執行 9.輔導各項活動 10. 代表園區與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客 11. 監督幼兒學籍、健康、安全管理 12.處理家長問題 13. 處理緊急事件 14.招生

1.具機電、空調相關科系畢業，有工地監造、查驗等實務工作經驗(至少1年以上)。 2.能閱讀機電圖、空調系統配置圖說者佳。 3.曾任機電或空調相關工作一年以上，具相關證照或工地管理經驗者尤佳。

【員工關係經營夥伴】和我們一起用溫度與數據，掃描幸福職場的領先指標！ ☆ 您的舞台與挑戰 (工作內容) • 成為組織的氣象雷達： 透過數據資料、日常互動、小調查或訪談，動態掃描全體同仁的狀態與組織氣候，敏銳察覺同仁隱形需求。 • 打造風險預判的領先指標： 不等同仁提離職才留人。您要透過數據與行為觀察，淬鍊出關鍵的領先指標，讓公司能提早半年預判團隊狀態。 • 設計感性的同仁旅程： 重新梳理並定義同仁從面試、報到到在職的每一刻體驗，讓同仁在這裡不只是工作，而是感受到被有效的關心與追蹤。 • 與科技跨界碰頭： 把您從同仁身上發現的感動與痛點，跟HR數位團隊分享，一起將它變成人力資源平台的遊戲化任務與獎勵機制！ ☆ 我們期待您具備的超能力 (條件要求) • 懂得聽、擅長聊： 具備極高的共情能力與高信任度，同仁都喜歡找您訴苦或分享快樂。 • 數據敏感度： 不只靠直覺，您還能從數據（如問卷、行為）中抽絲駁繭，看出組織正在發生什麼事。 • 冒險與彈性： 面對沒有標準答案的環境會感到興奮，願意配合組織一起實驗、不斷修正。 • 經歷加分： 3年以上 EX（員工體驗）、ER（員工關係）、OD（組織發展）經驗，或曾任職於重視組織文化的科技、服務業。