轉職熱搜工作

1. 具服務熱忱，提供親切且主動的顧客服務，建立舒適用餐環境。 2. 負責顧客接待、訂位安排、點餐及傳遞訂單至後廚。 3. 上菜與確認餐點正確性，提供貼心及準確的用餐協助。 4. 定期整理與清潔用餐區域，確保餐廳設施符合衛生標準。 5. 處理收銀與結帳作業，維持準確與快捷的交易流程。

1.執行社區門禁管理與住戶來訪接待作業 2.巡邏社區環境以維護安全與秩序 3.操作與監控社區中控室安全設備系統 4.管理社區停車場進出，確保停車秩序 5.識別與保管社區共用鑰匙，並記錄使用 6.協助社區住戶違規事件之處理與勸導 7.負責處理社區郵件、物品接收與交付

1.執行社區門禁管理與住戶來訪接待作業 2.巡邏社區環境以維護安全與秩序 3.操作與監控社區中控室安全設備系統 4.管理社區停車場進出，確保停車秩序 5.識別與保管社區共用鑰匙，並記錄使用 6.協助社區住戶違規事件之處理與勸導 7.負責處理社區郵件、物品接收與交付

我們是一家專業的保全管理公司，專注為辦公大樓、商業區及住宅提供高品質安全服務。我們的主要服務對象包括辦公大樓和社區住戶，致力於保護人員與財產安全，確保每一個人每天都能安心工作與生活。 1. 執行門禁管制及確認訪客身份，監控進出人員及意外行為，確保商辦區域的安全。 2. 負責商辦內外的巡邏工作，包括門窗的安全檢查及周邊環境的監督。 3. 操作監控設備，監視大樓內外異常情況，並記錄相關事件。 4. 配合大樓設備的日常檢查與維護，確保公共設施正常運作。 5. 處理緊急事件，包括回應警報、火災、設備異常以及其他可能的緊急情況。 6. 負責停車場的管理與秩序維護，協助停車作業及相關問題處理。 7. 接待與引導來訪人員，登記訪客資訊並提供必要的諮詢服務。 8. 製作每日巡邏報告及安全事件分析，協助改善管理流程。 我們歡迎對保全工作有熱情、認真負責的您加入我們，一起為客戶提供安全、穩健的服務！立即投遞履歷，期待您的加入！

一、門市店長職級升遷標準 　　１、店長必須忠於職守，維護公司及專賣店的統一形象，以身作則，嚴格遵守公司及專賣店的一切制度，日常工作中無條件接受上級的督導。 　　２、店長要對門店的人事、銷售、財務、倉庫等工作全面負責並定期向上級彙報，並審核店鋪交給上級的各項報表，並簽字以示負責。 　　３、合理制定日、週、月工作目標，帶領全體員工努力完成目標，在工作總結中明確完成工作情況，並分析其成敗的原因，並及時的分析總結店鋪的銷售補充貨品。 　　４、把握店鋪商品銷售及庫存情況，對每日銷售進行分析，並做出每天的最佳銷售時間及最暢銷款式，以此來控制庫存。 　　５、店長要對當班主管的工作給予支持與引導，使當班主管更好的協助店長工作，發揮基層管理作用，培養發現和正確使用人才。 　　６、每星期一對班次進行安排，注意合理的員工休息時間，確保員工良好狀態和工作品質。 　　７、制定每月的團隊建設活動計劃，組織主管進行團體活動，促進員工的團結友愛，相互促進的良好氣氛。 　　８、建設完善例會工作，調動全體員工的工作積極性，使員工以最佳的精神狀態投入工作。 　　９、公平、合理的進行人事調動，不得將個人情緒帶到工作當中，給予新進人員正確建議，促進團隊合作精神。 　　１０、認真執行公司的各項制度及工作流程，並認真督導員工的執行情況，同時配合公司領導檢查工作。 　　１１、店長每週帶領全體外場人員進行店面佈置，使門店以全新的面貌迎來本週的黃金銷售時間。 　　１２、店長要認真的組織每月一次的倉庫盤點和每日一次的盤點工作，做到帳、物、款相符。 　　１３、主動與顧客溝通，吸取顧客的意見，建立和完善客戶服務工作。 　　１４、認真督導每班的交接班工作及財務交接工作。 　　１５、收集銷售動向、競爭店的情報及熱銷商品信息，分析並反饋給上級主管。 　　１６、積極配合公司企劃部人員在店面的展示陳列工作。 二、門市營運工作流程、店長職能、店長管理制度 　　１、店長提前15分鐘到店，更換工作服，對各項設備進行檢查，是否有丟損情況，同時主持員工的考勤工作，檢查衣著形象。 　　２、主管召開早會，傳達公司重要訊息及注意事項提醒。 　　３、開門營業並引導全體員工以最佳精神狀態投入工作。 　　４、協助營業提高銷售。 　 ５、店長將昨日的銷售明細登入貨品日記賬。 　　６、處理當班所發生的事情，要得當、得體。 　　７、與員工輪流吃午餐，協助營業。 　　８、下午主持交接班工作，並作交接前後的溝通工作。 　　９、到下班時間停止營業時，督導櫃檯收銀人員及內外場人員落實閉店清潔整理。 　 10、閉店下班。 三、門市店長職級考核標準 1、落實公司文化遵守愛的循環。 2、個人產品銷售每月達公司規定。 3、個人客戶服務評價每月達公司標準。 4、一年培訓基層人員達20人以上，留任6位，人員需留任滿三個月。 5、兩年內培訓正職員工達5位以上，留任2位，留任需滿一年。 6、三年內培訓組長級達5位以上（含內外場），留任3位，組長留任需滿兩年。 7、老闆及主管交辦店務管理無重大疏失。 8、具備櫃台及領檯能力。

1.客人接待、引導、餐具擺設、餐點介紹及促銷、點餐、環境維護等餐飲服務工作。時薪雙倍 2.觀察顧客的需求及現場客訴處理,在客人開口前提供超乎預期的服務。。 3.對餐飲服務工作有熱忱，具備高度親和力。 4.進行簡易餐飲之料理，如：調配飲料等，偶有支援內場。 5.執行公司交辦之任務。 6.通過站別考核提供奬金。

1.負責大樓門禁管制及安全維護，定時巡邏並記錄異常情況報告。 2.訪客接待及引導進入社區，確認訪客身份並通報住戶。 3.協助住戶處理解鎖及應急情況，通報相關單位進行支援。 4.執行防災、防盜、防火應變處理，操作相關設備降低風險。 5.配合廠商進行設施維護，協助停電、停水等緊急情況復修處理。

1. 協助設計師為顧客修整頭髮、儀容及顧客接待等服務工作，為顧客提供保養上的建議。 2. 美髮人員主要從事顧客頭髮的修剪、設計、吹燙、與染護保養服務。為客戶修整頭髮及儀容等服務工作 A. 設計師享有保障底薪35000元(提供勞健保) *到職六個月後永久保障底薪(提供勞健保) *早班工讀設計師保障底薪(提供勞健保) *晚班工讀設計師(提供勞健保) B. 助理享有永久保障底薪(享勞保.健保.勞退) *早班助理工讀生永久保障底薪 *晚班助理工讀生永久保障底薪 C. 免費安排宿舍 D. 免費課程進修 E. 公司員工享有團保之福利，費用由公司負擔 F. 統一化晉升制度

將從基層培育為營運幹部，學習管理內外場事務及營運管理。 1.吧台：飲品製作。 2.甜點：手作甜點製作、甜點裝飾擺盤。 3.接待：帶位、送客、介紹餐點。 4.外場：點餐、洗杯、服務客人、送餐。 5.早班準備：營業前準備，各式營業前檢整。 6.收班：清潔以及各種事項回報；機電設備檢查。 7.叫貨：物料控管檢查、叫貨、確保營業使用物皆充足。

1.文書處理、網路管理、檔案整理等。 2.接應電話、接待來店客戶。 3.備品申購與管理及採購。 4.處事要細心、有計畫、有系統的分類文書事務及檔案整理歸檔 5.協助主管店務處理及時回報公務，完成主管交辦事項 6.協助支援業務事務處理 7.簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 8.整理和保存高階主管文書與電子檔案 9.協助宣導公司或會議重要資訊給公司同仁 10.安排公司賓客招待等事宜，活動安排。