轉職熱搜工作

1.處理人員加、退勞健保與團保。 2.薪酬計算及所得稅務申報。 3.客戶請款作業。 3.修改合約及報價單。 4.清潔人力找尋、代班人力資源建立。 5.既有客戶固定電訪客情維護。 6.具備處理電腦文書能力。 7.客訴電話處理。 8.主管交辦事項。 加分條件: 具備「就業服務乙級技術士」證照者尤佳，提供證照加給。 （證照非必要條件，實際加給依公司規定辦理）

1.負責訂單處理及相關文件整理。 2.商品包裝及出貨安排。 3.訂單進退貨管理。 4.庫存維護管理及銷售報表製作。 5.主管交辦事項及部門支援。 6.全職員工保障年薪13個月以上。 7.亦可長期兼職(日班)

1.化學槽車駕駛員及車輛調度派遣(運送台積電) 2.相關作業查核 3.每天只上8小時，不需要加班 4.值班津貼：夜班200元/日 5.年終獎金全薪4~5個月，再加上春酒等不定期獎金，平均月薪可達5萬元左右，後續還會不定期升遷加薪，夜班同事做到第4年，平均月薪已有6萬至6萬5千元左右

派譜有限公司成立於民國103年，是一家致力於音樂藝術的全方位公司！🎵✨我們的業務涵蓋舉辦大中小型音樂活動、在線音樂會、音樂製作，以及燈光音響視訊等硬體執行。我們以推動台灣音樂文化為首要使命，並持續為台灣新生代音樂創作團體提供成長平台。加入我們，成為這個充滿創意與熱情的音樂世紀的一部分吧！ 主要工作內容： 1. 支援活動行政與管理，包括社群平台（Facebook、Instagram）及email等相關信件回覆。 2. 提供活動企劃協助，如藝人邀約、合約簽署以及現場接待等，並進行勞務報酬處理。 3. 協調學生音樂相關活動，處理場地租賃接洽、簽約及現場執行事宜。 4. 負責文書作業，如政府公文撰寫與寄送、報價單處理、簡報製作等。 5. 支援一般行政庶務，包含文具採購、郵件收發及印刷工作。 我們提供完善福利讓你工作生活兼顧： -工作日餐費補助 - 員工聚餐、尾牙、停車位或補助 - 健保、勞保及勞退提繳金制度 - 每週雙休，充足的休息時間讓你發掘更多靈感！ 📢 我們正在尋找一位為音樂和創作充滿熱忱的行政助理！快來加入我們，攜手創造更多動人音樂時刻！

《鞋業-ESC》 1. 環境合規與可持續發展 確保鞋業製造過程符合環境法規，監控生產的碳足跡、能源消耗和廢棄物管理，並提出改善措施。 2. 勞工權益與人力資源管理 負責確保勞工條件符合當地及國際標準，如禁止童工、強制勞動，保障工作環境的安全性和舒適度。建立公平的工資制度、合理的工作時間，並提供培訓與發展機會。 3. 供應鏈的社會責任管理 確保供應商在材料供應、製造過程中遵循社會責任標準，包括環境保護和勞工權益。進行供應鏈審查，確保每一環節都符合ESG政策。 4. 多樣性與包容性政策 內部推動多樣性與包容性，確保招聘、晉升和培訓過程中的公平性，不因種族、性別、年齡等因素造成歧視。提升公司內部文化的包容性，並確保人才流動多樣化。 5. ESG報告與持續改進 定期編制ESG報告，向公司管理層報告在環境、社會和治理方面的進展。根據公司業績、行業趨勢及法規變更，調整並完善ESG策略，以確保其與行業標準接軌並持續改進。 資格要求： 1. 有企業社會責任或ESG永續管理師、或碳盤查證書相關等工作經驗，了解相關法律法規和行業標準。 2. 優秀的溝通和協調能力，能夠有效地與不同層級的員工和外部合作夥伴互動。 3. 有良好的分析和報告能力，能夠制定和監控績效指標。 4. 具有團隊合作精神，能夠在多任務環境中有效工作。

*須具備汽車駕照* （一） 倉庫管理及盤點等工作事宜。 （二） 行政會計作業、各項收支款項業務。 （三） 零用金管理。 （四） 薪資計算。 （五） 電話接聽與人員接待。 （六） 辦理公用物品耗材之購置、分發、領用事宜。 （七） 辦理事務性採購及公用物品及郵電費之申辦。 （八） 負責採購行政、總務、各部門申購物品設備。 （九） 各項文書文件、檔案資料處理。 （十） 辦理各部門事務性相互支援工作事宜。 （十一）協助人員招募任用、報到與離職等人事管理工作。 （十二）其他主管交辦事項。 （十三）具積極、愛心、耐心、細心、同理心及親和力的特質。 （十四）偶爾需配合調動接送長輩。 （十五）需配合辦公地點。

1.行程:高階主管行程/會議之規劃安排及隨行。 2.旅程:高階主管差旅規劃及安排。 3.人脈公關:高階主管形象管理及人脈管理。 4.財務:高階主管個人帳務管理及請款核銷。 5.行政:高階主管個人文件管理、資料彙整及歸檔。 6.總務:高階主管餐食準備、辦公室環境及庫存管理。 7.採購:禮贈品採買及廠商通訊錄管理。 8.其他交辦事項

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略。 2. 建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭 留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展依據。 7.負責安全衛生系統、總務、資訊管理相關業務。 8.配合政府法令變更，修訂人事相關規章以符合法令。 9.完成主管下達的其他工作任務。 10.細心、耐心、應變力、溝通能力佳者。