轉職熱搜工作

1. 文書處理能力，負責文件編輯、資料整理與歸檔，確保行政流程井然有序。 2. 使用辦公軟體進行資料處理和報表製作。 3. 管理學校財務相關事宜，包括處理會計傳票、應收應付帳款和帳冊記錄，確保帳務準確性。 4. 負責薪資計算和獎金核算，並準時完成發放。 5. 協助學校資金管理，執行現金收付作業及銀行往來業務，管理零用金。 6. 掌握現行政策與稅務規定，負責財務報表製作及稅務申報工作，與主管機關有效對接。 7. 支援行政相關事務，如環境維護管理、採購管理及活動策劃與執行，確保學校各類運作順暢。

1.負責公司日常文具、耗材及庶務用品之採購與補充，維持各部門運作順暢。 2.協助公司節慶活動（如開工、初二、十六等）拜拜物資準備與流程執行。 3.負責訪客接待與引導，維持公司對外形象與門面品質。 4.協助固定資產盤點及相關資料整理。 5.文件整理、歸檔與資料建置，提供各部門行政支援。 6.執行主管交辦事項及其他行政庶務支援。 我們希望你具備： 1.細心負責，具良好時間管理能力 2.樂於協助他人，具備基本溝通協調能力 3.基本電腦文書操作（如Excel、Word）

●職缺描述 1.key in進出貨報表至公司系統。 2.各項發票、單據及帳務處理。 3.應付款項帳務處理。 4.操作會計系統，製作主管所需之財務報表。 5.協助司機出車前對點產品。 6.貨品的盤點及製作相關報表。 7.辦公室環境整理及其他交辦事項。 ●職務要求 1.基本的excel、word文書處理。 2.電腦基礎概念及文書操作能力。 3.良好溝通能力，思路清晰，細心，應對靈活，態度親切與口條清晰者尤佳。 4.擅於溝通及團隊合作，面對問題會積極主動解決。 ●福利 1.勞工保險、全民健保、勞退提撥 2.每月員工聚餐 3.午餐餐費補貼 4.業績達標分紅獎金 5.全勤獎金 6.年終紅包 7.員工購買優惠 ◆上班時間早上7點半到下午4點半 ◆月休6天，周一固定休，排休2天 ◆無須外出拉業務，辦公室作業不用風吹日曬 ◆學長姐手把手教學，不用擔心新人入職不熟悉 ◆薪資隨職務能力調整

➷職務具有專業度，歡迎挑戰 ◆工作地點：高雄市湖內區中山路 ◆工作內容 ： 1. 招募管理：負責JD維護、招募流程、職缺公告、篩選履歷。 2. 考勤薪酬：出缺勤紀錄管理與維護、薪資結算作業。 3. 新人報到、到離職、異動、加退保等人事行政作業。 4. 員工關懷：作為夥伴與管理層的橋樑，處理日常員工諮詢。 5. 行政總務：文具採購、其他行政庶務及主管交代事項。 *** 需有人資專員3年以上經驗 ◆休假制度：周休二日 ◆供餐：供午餐 ◆上班時間： 工作時間 : 08:30-17:30 ( 午休1小時 ) ◆薪資待遇：35000-42000 ☆ 企業福利 ☆ ◎年節禮品、開工紅包 ◎端午節禮品 ◎中秋節禮品 ◎公司聚餐 ◎生日禮金 ◎各式獎金

1. 應收、應付帳款管理及對帳作業。 2. 發票、收付款、銀行帳務及相關憑證處理。 3. 每月帳務結算及財務報表整理。 4. 配合會計師提供帳務及稅務相關資料。 5. 辦公用品、公司庶務及一般行政總務管理。 6. 總機電話接聽、郵件收發及主管交辦事項。

﹒協助公司文件、合約、資料等檔案整理與歸檔管理 ﹒協助各部門執行日常事務，如資料彙整、表單填報、庶務支援等 ﹒處理公司信件與包裹收發、文具用品領用及登記 ﹒協助主管安排行政流程與會議準備（如訂便當、影印資料、會議記錄等） ﹒環境整潔、文具及用品補給 ﹒協助處理其他臨時交辦事項

1.負責停車場日常巡檢工作，並完成各式巡檢報表及相關資料彙整。 2.辦理各項行政文書處理、文件整理，以及支援總務相關事務。 3.帳務與營收管理： 3-1處理停車場帳務作業，包括儲值金追款、應收帳款追蹤與紀錄。 3-2製作與申報營收日報表及 401 申報作業。 3-3審核場站費用及供應商請款資料並完成入帳。 4.辦理停車月租方案之申請、異動、合約簽訂，並製作與提供相關報表。 5.受理停車及月租相關之顧客需求，協助解決現場問題並提供必要協助。 6.配合完成主管交辦之各項行政事務及臨時任務。

1.廠區門禁、環境、餐廳、宿舍、移工管理與庶務各異常處理 2.固定資產盤點作業與管理 3.總務行政作業與管理 4.文具庶務用品作業與管理 5.公務車管理 6.伙食管理 7.宗教事務處理包括拜拜 8.廢棄物管理 9.年節事務處理與安排 10.事務設備管理與維護 11.郵政事務與收發 12.合約與保險作業 13.文管中心與檔案總檢 14.員工健康檢查安排與管理 15.外勞會議、5S會議、例會等 16.海外公司總務窗口對接作業 17.專案執行與管理

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭 力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 7.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 8.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 9. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 10. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 11. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 12. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 13. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 本職位是公司內部管理的核心職務，對公司的發展和運營有著至關重要的影響。此職位的擴展和晉升空間大，是一個具有發展前景的職業。管理部主管職務如果您符合以上要求，請提交您的申請，期待與您的見面！

1.NAS系統維護，電腦軟硬體安裝、管理。 2.ERP與相關系統維運 。 3.通訊電話系統、監控系統之管理維護、異常排除。 4.水電各項工程管理維護及修繕。 5.公司建物修繕、相關工程發包、監工和聯繫。 6.部門主管交辦事項