轉職熱搜工作

1.領導餐飲團隊，執行員工培訓並提升團隊績效 2.管理餐廳日常營運，確保食品安全與衛生標準 3.制定餐廳銷售計劃，分析業績並達成營運目標 4.處理顧客反饋與投訴，妥善解決消費者問題 5.監控庫存與採購流程，控制成本並優化資源利用 6.執行行銷活動，促進品牌知名度與客戶滿意度 7.維護餐廳設施與環境，確保設備正常運作與清潔

【職缺亮點】 院內配置手術室C-arm、CT、X-ray、牙科X-ray、超音波等高級影像儀器皆有臨床應用環境；積極與外內科團隊互動，發揮影像判讀價值。 【你會做】 • 操作並判讀影像資料（含報告紀錄）與主治醫師協作病患診療方向 • 獨立看診內科門診、病歷與用藥評估 • 定期維護影像設備、安全操作紀錄 • 撰寫業務文件、協助影像解說溝通 • 維護工作空間整潔 • 配合排班出勤、輪班制度 【我們希望你有這些特質】 ✔ 細心、邏輯清晰、責任感強 ✔ 擅長與同仁溝通合作 ✔ 願意分享影像經驗、教學相長 【待遇】 月薪（依經歷與專長享有加給） 【福利】享勞健保、勞退、員工團保、特休、三節獎勵、生日禮物、年終獎金、員工聚餐、員工商品及醫療優惠、員工進修補助方案、院內定期安排進修／病例研討。 【診所資訊】 • 大同動物醫院｜屏東市民族路 486 號（近屏東火車站） • 門診時間：週一至週六 09:00–22:00｜週日 09:00–17:00 • 早班9:00 - 18:00（午餐休息一小時）｜晚班13:00 - 22:00（晚餐休息一小時）｜二頭班9:00 - 13:00、18:00 - 22:00 • 排班制度：早班、晚班、二頭班，排休機制彈性，配合勞基法休假天數 歡迎有興趣的你，投遞履歷，來信標題請註明：「應徵大同動物醫院影像科主治獸醫師＋姓名」。 讓我們一起讓飼主與毛孩們，從第一線櫃台就感受到貼心溫暖！

工作內容 1. 協助主廚進行菜餚準備，包含基本烹飪步驟的執行及完成指派任務 2. 進行食材準備與保存，確保食材的新鮮度並進行基礎刀工處理 3.執行廚房清潔與維護，包括工作檯面整理、器具清洗與保持廚房整潔 4.確保食品安全與衛生管理，遵守相關法規與標準，處理廚餘及進行垃圾分類 員工福利 1.員工聚餐（不定期） 2.員工用餐優惠 3.三節獎金 基礎保險 1.勞工保險（含勞退提撥） 2.全民健保 3.員工團保 獎金制度 1.崗位加級獎勵 2.年終獎金 3.每季業績獎金 歡迎熱愛餐飲業的您，加入我們的團隊，一起打造高品質的用餐體驗，期待您的加入！

1. 制定並執行品質計畫，確保施工過程達到設計與規範要求。 2. 負責工程圖紙的閱讀與解析，並熟悉建築工程施工流程及品質標準。 3. 執行建築材料檢測與記錄，審核施工材料及設備是否符合規範。 4. 使用品質管理相關軟件、檢測儀器進行現場檢測並維護其狀態。 5. 進行內部品質稽核，提出並追蹤改善措施，確保施工品質不斷提升。 6. 編製品質報告，管理與更新工地品質文件及相關紀錄。 7. 參與工程驗收作業，配合工程團隊完成品質相關的檢查與確認。 歡迎加入我們的團隊，成為公司運營中不可或缺的一份子，期待您的加入！立即投遞履歷吧！

1.制定管理流程並優化內部作業規範，確保管理及生產效能提升。 2.管理公司資產配置及運作，監控相關資產使用及維護狀況。 3.協調總管理處與其他部門事務，保障跨部門合作順暢及執行效率。 4.規劃總管理處年度預算及執行計畫，負責資源分配與費用控管。 5.監督員工日常行政作業及流程，提升工作效率及執行力。 6.審閱公司行政合約文件，確保符合法規及公司利益要求

工作內容: 1.貨物進出搬運、配送、整理清潔(EX:家具、電器類)。 2.搬遷作業：家具搬運、家具拆裝、車輛裝載。 3.家具、電器、車輛、門店等維護及清潔作業。 4.其他門店人力支援。 5.完成主管交代事項。 薪資、福利、休假制度 1.月休7天，公司固定排休6日，自排1日(加班費另計)。 2.起薪45800起(含全勤及餐費)。 3.依照每月表現給予獎金。 4.固定每月10號領薪。 5.特休、產假、婚喪假、年假、不定期聚餐、員工旅遊。

飛宏科技深耕電源產品50多年，為全球十大頂尖的電源供應器供應商之一 如果你對電競/充電器/工控/醫療電源的設計充滿熱忱，歡迎加入我們的團隊，我們共同攜手創造電源的無限可能!！ 【職務說明】 1.電源產品機構設計與結構評估、分析檢視、材料選用、BOM表建立。 2.新機種開發、圖面維護、文件填寫與報告製作 【幸福飛宏】 ◆ 我們提供具競爭力的獎酬制度以及完善的福利項目 ◆ 把員工視為最重要的資產，注重人才培訓，擁有完整教育訓練體系

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1. 人資策略規劃與執行：擬定人力資源政策，制定選、訓、用、留的策略計劃，以支持公司年度營運策略目標。 2. 招募與人才配置：規劃高階或關鍵人才招募管道，建立招募甄選制度，優化履歷篩選、面試流程與報到作業，提升選才質量。 3. 績效與薪酬管理：設計與優化績效考核體系（KPI/OKR）、薪酬結構與獎酬政策（C&B），確保具有市場競爭力並提升員工激勵效果。 4. 制度建置與法規遵從：建立完整的公司人事管理規章、職務說明書，並確保所有運作符合最新勞動法令。 5. 組織發展與人才培訓：建立培訓體系，系統性規劃職能課程，強化人才梯隊建設。 6. 員工關係與企業文化：推動企業文化建設，建立良性的員工溝通管道，提升員工歸屬感與組織凝聚力。 7. 人資事務管理：督導人事資料維護、勞健保作業及其他跨部門行政協助。