轉職熱搜工作

負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.

1. 負責石材檯面成品的配送作業，並協助上下貨之搬運作業。 2. 配合準備出貨相關流程，貨品整理、分類及運輸配送工作。 3. 需搬運重物（石材加工成品）。 4. 駕駛3.5噸手排貨車，審慎應對交通情況，確保安全行駛。 5. 定期檢查車輛狀態，協助車輛清潔維護，保障運輸車輛安全。 **公司車皆會定期檢修保養車輛** **工作上手後會依個人能力調整加薪**

十二月餐飲連鎖事業-【台北小巨蛋店】誠徵主廚 我們是一個年輕有活力團隊！具備高成長環境、團隊氣氛佳! 如果妳/你是一個喜歡接觸人群、樂觀積極企圖心強，想要高薪的人， 《 歡 迎 加 入 我 們 的 團 隊 》 ––––-【工作內容】––––- 1. 掌控菜餚的擺盤與出菜的順序。 2. 進行廚房內的衛生管理工作。 3. 與同事或經營者共同討論菜色與菜單。 4. 負責研發新菜色。 5. 準備食材並烹調製作料理，掌控菜餚的擺盤與出菜的順序等事務。 6. 餐點確認及品質控管 ，原物料食材庫存盤點。 7. 環境清潔維護及符合食品衛生法規工作。 ––––-【工作時間】––––- ◎時間：10:00-21:30 (14:00-16:30空班) ––––-【每月休假】–––––– ◎每月休假8-10天 ※自由排休無禁休，由店鋪做最終調整。 ––––-【未來發展】––––- ◎完整晉升制度 ◎每年一次調薪機會 ◎明確的工作培訓及考核機制 ––––-【薪　　資】––––- ◎時間：10:00-21:30 (14:00-16:30空班) ––––-【工作福利】––––- 保險福利：勞保、健保、勞退6％提撥金。 升遷福利：完善績效考核制度，定期個人考核評估，作為調薪及升遷依據。 餐飲福利：免費提供豐盛員工餐，溫暖你的胃，工作衝勁十足、員工獨享用餐優惠75折。 衣著福利：免費員工制服，定期更新。 娛樂福利：每3個月定期員工聚餐、尾牙活動。 獎金福利：績效獎金、三節獎金/禮品、年終獎金、紅利獎金、久任獎金、推薦獎金。 休假福利：特休年假、國定假日補休，春節團圓休假(除夕)，每月例休日數平均8-10天，自由排休無禁休，由店鋪做最終調整。

竭誠歡迎優秀的您，加入待遇佳、有制度、福利好、不過勞，重視員工身心靈健康的優質全興運輸車隊。 1.實施不超載政策，保障司機無違規記點。 2.實施月薪制，底薪5萬起，上班8小時，加班另計，工時合法。另有多種獎金制度，保障穩定生活。 3. 擁有業界最新AI智慧車隊，車子備有盲點偵測及即時影像系統。 4. 全興自有運輸車隊，重視安全和環保，逐年採購符合六期環保認證的新型預拌混擬土車。車況極佳，保障員工行車安全。 5.定期舉辦人文講座、藝廊展覽，及員工旅遊等多項福利活動。 6.讓員工能兼顧家庭，給予員工安定感、信賴感。 7.提供公司內部多元職涯發展機會。

飛宏科技深耕電源產品50多年，為全球十大頂尖的電源供應器供應商之一 越南工程團隊熱血招募中！歡迎具熱情與專業的你加入我們，在國際團隊中發揮專業、創造更多可能。 【職務說明】 1.生產自動化的設備前期評估與導入 2.負責鐳雕機、AOI、噴膠機、分板機、點焊機等設備檢修與調試 3.負責電子零件前加工設備檢修與調試 【幸福飛宏】 ◆ 我們提供具競爭力的獎酬制度以及完善的福利項目 ◆ 把員工視為最重要的資產，注重人才培訓，擁有完整教育訓練體系

【職務內容】 1. 負責網路架構規劃建置與維運、防火牆與機房設備維護管理，確保網路穩定性與高可用性 2. 規劃與維護Routing/Switching架構，涵蓋BGP、EIGRP等網路協定 3. 管理Cisco Nexus（N3K）與相關網路設備，進行效能優化、監控與故障排除 4. 參與高頻交易網路相關專案 5. 協助完成其他業務單位需求與交辦事項 6. 需配合於上班時段外出至機房進行作業、每兩週一次週末加班（約4~8小時） 【必要條件】 1. 相關工作年資7年以上，具備網路架構與維運經驗 2. 需熟悉Cisco−ACL、BGP、EIGRP操作 3. 熟悉路由協定運作，具有Nexus N3K實務經驗 4. 熟悉FortiGate或CheckPoint基礎操作 【加分條件】 1. 具有CCNA證照及相關實務經驗 2. 具有金融、高頻交易或Data Center網路經驗

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。 5.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 6.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 7.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 8.落實及執行人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。 9.各類招募渠道開發、應用、管理與資料維護。 10.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆及各項招募過程的溝通協調。 11.紀錄及統計及分析各項人力數據報表。 12.HR專案活動規劃與執行。 13.各項教育訓練安排、管理、追蹤與執行。 14.其他人事行政作業及主管交辦事項。

1.負責洗、剝、削、切各種食材，完成烹飪的前置工作。 2.協助廚師測量食材的容量與重量。 3.食材進貨檢驗，檢視食材品質。 4.器材用具保養維護，清潔整理食材。 6.確實烹飪各式餐點及小菜，達到標準化。 7.完成上級所交代工作事項。 8.維持工作區域清潔。 9.負責場內的清潔衛生、包括各種餐具、廚具的清潔洗滌、消毒和置放 有經驗 要會廣東菜

1.負責洗、剝、削、切各種食材，完成烹飪的前置工作。 2.事先將配菜排入盤內 3.協助廚師測量食材的容量與重量。 4.食材進貨檢驗，檢視食材品質。 5.器材用具保養維護，清潔整理食材。 6.確實烹飪各式餐點及小菜，達到標準化。 7.完成上級所交代工作事項。 8.維持工作區域清潔。 9.負責場內的清潔衛生、包括各種餐具、廚具的清潔洗滌、消毒和置放 有經驗佳

※有意願者請洽面試專員：0970123009 1.此為正職職缺，儲備幹部性質，需長期穩定，非誠勿試。 2.無經驗可。 工作內容： 1.既有客戶維護及積極開發。 2.售後滿意度維持及關係維護。 3.業務銷售推廣，行銷發想。 4.學習如何指導、管理、相關事務運行。 5.協助處理辦公室及門市主管交辦事項。 ※無經驗可，熱情積極、不怕面對客戶、樂於挑戰者佳。 ※擁有機車駕照者佳。 ※有業績獎金抽成，獎金計算公正，歡迎您來挑戰！ 若您對於此工作內容有興趣，歡迎您投遞履歷，推薦自己，加入我們的團隊！ ※有意願者請洽面試專員：0970123009