轉職熱搜工作

我們是一家專注於建築與工程技術服務的專業公司，致力於為客戶提供高品質的工程設計、施工管理及相關技術支持。我們的服務對象涵蓋政府機構、企業與私人業主，以專業與效率完成每一個項目。 工作內容： 1. 協助處理工務部門的行政相關事務，包括文件管理、報表製作及資料整理。 2. 協調工地現場與內部部門的溝通，確保施工進度與計畫一致。 3. 處理會議安排、記錄會議內容並跟進議題進度。 4. 負責工務相關資料的彙整與歸檔，確保數據的完整性與正確性。 5. 協助準備標案文件、合約及其他相關資料。 6. 支援工程進度報告的整理與追蹤，包含數量、進度及品質的紀錄。 7. 操作並維護辦公軟體系統，確保相關資料的即時性與精確性。 8. 協助工務物料的管理及物流流程的追蹤與確認。 9. 提供主管或其他部門所需的行政支援及即時協助。 我們誠摯邀請積極進取、細心且善於處理多項任務的您加入我們的團隊！與我們一同在建築與工程技術服務領域內共同成長，締造卓越成就！立即投遞履歷，我們期待您的加入！

• 在當班期間管理餐廳運行。 • 在經理缺席时主持交接班說明會，確保員工了解酒店的活動和運營的要求。 • 確保員工按照標準與程式完成任務。 • 監督付款情況和每日的結帳工作和每日的結帳工作。 • 監督設備的維護工作。 • 控制存貨並控制存貨安全程式。 • 監督採購程式的完成。 • 按照存貨控制程式處理和儲存存貨。 • 培訓、發展和管理員工。 • 根據員工實際情況實行因材施教的培訓。 • 在部門/單元/服務點內監督操作管理。 • 避免和調解報怨。 • 與員工溝通避免與工作相關的矛盾。 • 解決爭端。 • 約束員工遵守紀律。 • 保持積極的工作態度。 • 協助準備員工班表。 • 鼓勵員工掌握多技能以保證員工在工繁忙時最大的工作適應性。 • 協助員工培訓與發展。 • 建立員工工作表現測評。 • 給予所管轄的員工以不斷的建議和支援。 • 指導員工表現。 • 實施合適的管理方式給予員工動力和溝通。 • 以職業的、肯定的方式與部門和酒店員工建立起親密關係以促進團隊精神和有效的雙向交流。 • 在團隊內有效工作。 • 確保在餐廳的每日工作日志中記錄下餐具情況，收入和利潤，特殊事件，客人表揚和投訴及其它需記錄下的事件。工作日誌每天工作結束前需交給餐飲總監過目和簽字。 • 保證所有報告和服務都按時完成。 • 完成上級交待的其它任務。

一、門市店長職級升遷標準 　　１、店長必須忠於職守，維護公司及專賣店的統一形象，以身作則，嚴格遵守公司及專賣店的一切制度，日常工作中無條件接受上級的督導。 　　２、店長要對門店的人事、銷售、財務、倉庫等工作全面負責並定期向上級彙報，並審核店鋪交給上級的各項報表，並簽字以示負責。 　　３、合理制定日、週、月工作目標，帶領全體員工努力完成目標，在工作總結中明確完成工作情況，並分析其成敗的原因，並及時的分析總結店鋪的銷售補充貨品。 　　４、把握店鋪商品銷售及庫存情況，對每日銷售進行分析，並做出每天的最佳銷售時間及最暢銷款式，以此來控制庫存。 　　５、店長要對當班主管的工作給予支持與引導，使當班主管更好的協助店長工作，發揮基層管理作用，培養發現和正確使用人才。 　　６、每星期一對班次進行安排，注意合理的員工休息時間，確保員工良好狀態和工作品質。 　　７、制定每月的團隊建設活動計劃，組織主管進行團體活動，促進員工的團結友愛，相互促進的良好氣氛。 　　８、建設完善例會工作，調動全體員工的工作積極性，使員工以最佳的精神狀態投入工作。 　　９、公平、合理的進行人事調動，不得將個人情緒帶到工作當中，給予新進人員正確建議，促進團隊合作精神。 　　１０、認真執行公司的各項制度及工作流程，並認真督導員工的執行情況，同時配合公司領導檢查工作。 　　１１、店長每週帶領全體外場人員進行店面佈置，使門店以全新的面貌迎來本週的黃金銷售時間。 　　１２、店長要認真的組織每月一次的倉庫盤點和每日一次的盤點工作，做到帳、物、款相符。 　　１３、主動與顧客溝通，吸取顧客的意見，建立和完善客戶服務工作。 　　１４、認真督導每班的交接班工作及財務交接工作。 　　１５、收集銷售動向、競爭店的情報及熱銷商品信息，分析並反饋給上級主管。 　　１６、積極配合公司企劃部人員在店面的展示陳列工作。 二、門市營運工作流程、店長職能、店長管理制度 　　１、店長提前15分鐘到店，更換工作服，對各項設備進行檢查，是否有丟損情況，同時主持員工的考勤工作，檢查衣著形象。 　　２、主管召開早會，傳達公司重要訊息及注意事項提醒。 　　３、開門營業並引導全體員工以最佳精神狀態投入工作。 　　４、協助營業提高銷售。 　 ５、店長將昨日的銷售明細登入貨品日記賬。 　　６、處理當班所發生的事情，要得當、得體。 　　７、與員工輪流吃午餐，協助營業。 　　８、下午主持交接班工作，並作交接前後的溝通工作。 　　９、到下班時間停止營業時，督導櫃檯收銀人員及內外場人員落實閉店清潔整理。 　 10、閉店下班。 三、門市店長職級考核標準 1、落實公司文化遵守愛的循環。 2、個人產品銷售每月達公司規定。 3、個人客戶服務評價每月達公司標準。 4、一年培訓基層人員達20人以上，留任6位，人員需留任滿三個月。 5、兩年內培訓正職員工達5位以上，留任2位，留任需滿一年。 6、三年內培訓組長級達5位以上（含內外場），留任3位，組長留任需滿兩年。 7、老闆及主管交辦店務管理無重大疏失。 8、具備櫃台及領檯能力。

1. 熟悉三菱PLC程式編輯修改 2. 低壓電系統施工與整合。 3. 配電盤組裝、照明與動力系統建置。 4. 高低壓電力設備巡檢查。 5. 高低壓電力設備開關檢驗。 6. 指導及協調、設置、 維護以及測試電機設備。 7. 維修電機設備。 8. 操作儀器進行電力系統之檢測、調適。 9. 發電機、變壓器、開關設備之巡檢與維修。 10. 用電設備運轉中之例行維護、值班支援及故障排除。 11. 協助主管交辦相關工程業務

斯朵利美甲全台近百家分店，我們這邊是永和區＂福和分店＂ 地點：新北市永和區福和路220號 公司擁有完善的教育、發展制度 只要你想學 有問必答！ 讓你快速上手 培訓專業 我們要找能夠一起打拼的夥伴 免費流行彩繪進修課程 免費行銷課程培育 2-3月培育上手獨立操作客人 免費教學、免負擔材料耗材 技術高抽成 銷售產品抽成 每月美甲師福利競賽 表現獎金 透明化升遷制度 （內部講師、主管） 考核獎金 客源穩定 - 誠 徵 儲備主管/ 美甲師/美甲助理(無經驗可) 歡迎加Line ID：xian1021xian（嫻嫻店長）

1.Autocad、Revit操作熟練 2.繪製水電、消防、空調管路圖(3D) 3.主管交辦事項 4.需水電繪圖經驗 5.工作地點為大台北地區(新北、北市)，依照工程跑點

1. 申購財產的估價與採購 2. 財產登錄與管理 3. 設施設備的安全檢查與維護 4. 園區草皮、植栽的養護 5. 主辦消防、天然災害講演習 6. 主辦交通意外事故講演習 7. 服務使用者交通的協助 8. 執行主管交辦事項

(1)依據電路原理圖進行 PCB Layout 設計，熟悉雙層/多層板設計與高速佈線原則。 (2)負責 PCB 打樣、SMT/DIP 製程發包，含製作 Gerber、BOM、座標檔與追蹤交期。 (3)撰寫並整理產品測試報告、問題分析紀錄與製作建議。 (4)協助技術資料彙整與維護，如操作手冊、產品說明、設計圖面等。 (5)電池產業相關經驗者佳, (6)電子產業研發設計經驗3~10年以上者佳 (7)主管交辦事項 (8)具電機、電子等相關系所畢業