轉職熱搜工作

1. 想挑戰6位數月收入者 2. 從事汽車之銷售工作、提供汽車相關問題之諮詢及售後服務 3. 產品上架後，持續做好通路維護 4. 溝通力強，曾任相關行業或業務工作人員者佳 5. 具有服務的熱忱、企圖心 6. 完全無銷售經驗，對車不了解也沒關係，只要肯學我們都願意栽培你 7. 多項獎金/國內外旅遊/30％-50％抽成/保障底薪 你熱愛汽車，喜歡銷售，不想安於現狀，不想被現下微薄薪支侷限未來，想挑戰高薪，想擁有更好的生活品質，那這裡將會是你拓展翅膀大放光芒的地方 只要你有肯學的心，想賺錢的企圖心，這點信念就比別人先贏在起跑點上，相信自己，只有創造機會與竭盡全力，夢想才能起飛

1. 年度經營運算統籌與目標達成管理： 統籌制定整體年度營運運算（預算、目標），並持續追蹤各項指標達成進度，推動組織達成既定經營目標。 2. 經營預估與目標達成方案制定： 定期滾動更新營運預測資料，結合實際經營狀況，協助各事業單位制定目標達成方案與具體行動計畫 3. 經營專案與專案推動： 規劃並推動各類營運改善專案，確保專案進度、資源投入與成效評估符合經營策略 4. 管理架構及授權管理： 管理損益架構和授權管理，確保職責清晰、流程順暢並符合法規及公司治理原則 5. 績效管理機制執行： 建立並維護績效指標（KPI）體系，定期進行績效評估及改善建議，強化組織執行力 6. 經營分析資料平臺建設： 建立並持續優化經營分析資料平臺，提升資料透明度及管理層即時決策效率，實現資料驅動經營

1. 監督現場高科技廠房的管線安裝與施工，確保工程進度與品質符合標準。 2. 指導並協助團隊進行半導體廠區內各類配管（如原液配管、高科技配管與回流系統）的安裝作業。 3. 定期檢查、測試並保養管線設備，進行異常排查與故障修復。 4.確保所有作業遵守公司安全規範及廠區操作制度，積極排除現場潛在危險。 5. 配合執行主管指派的其他現場管理與技術支援任務。 我們期待有志於高科技配管領域的您加入我們的行列，迎接新挑戰，共同創造專業價值。立即投遞履歷，成為我們的核心伙伴！期待與您攜手合作。

1. 相關護理技術執行. 如胰島素給予,給藥,換藥,日常護理,量測血壓等。 (有照服員協助長輩翻身、拍背、換尿布，照護助理員協助及行政資料處理) 2.住民健康評估及護理記錄，撰寫依照住民需求，擬照護計劃，主動評估執行狀況。 3.需具有護士或護理師證照者。 4.緊急(意外傷害)應變處理。 5.其他主管交辦事項。 平均薪資50000元以上 ~欲了解詳細薪資內容，歡迎前來面試了解~ 福利: 月休8天、特休假、勞健保 、雇主提撥6％退休金、護理師護士公會常年會費補助、免費供ㄧ餐、三節獎金、員工國內旅遊、員工聚餐、員工免費停車、免費長照積分課程。

單位介紹： 隸屬於 E 事業群總經理（N）下一階之 Sub Business Group（N-1)，定位為支援 AI Server 新事業與重大策略專案推進之 Executive PMO。近一年主要承接 AI Server 新客戶開發、策略合作及跨組織整合專案，合作對象涵蓋多家國際知名客戶與策略夥伴。 主要工作內容參與高階主管及客戶會議，整合業務、研發、製造、供應鏈、品質及服務等跨功能資訊，協助釐清客戶需求、專案範疇、產品及產能規劃、關鍵風險與決策議題，並透過管理簡報、行動計畫及治理機制，推動重要決策落地。 歡迎具 AI Server、Server／Rack 相關產業經驗的人才加入團隊！ 工作內容： 1.策略專案規劃與推動 1)主導事業群重要專案及策略計畫，制定執行藍圖、管理機制及關鍵里程碑。 2)整合跨部門資源，確保專案成果符合事業群策略方向與管理階層期待。 2.專案治理與風險管理 1)建立專案治理架構及管理制度，提升專案執行效率與品質。 2)主動識別重大風險與關鍵議題，提出解決方案並推動落地執行。 3.高階主管協調與經營管理支援 1)擔任高階主管與跨部門團隊間之協調窗口，推動重大決策事項執行。 2)協助追蹤事業群KPI、經營目標及策略專案進度。 4.經營規劃與高階簡報 1)規劃及製作經營管理報告、策略分析資料及高階主管簡報。 2)代表專案團隊於經營管理會議進行專案進度及成果報告。 5.外部合作與策略夥伴關係管理 1)維護客戶、供應商及外部合作夥伴關係。 2)推動跨企業合作專案及策略合作機會，支持事業發展目標。

單位介紹： 隸屬於 E 事業群總經理（N）下一階之 Sub Business Group（N-1)，定位為支援 AI Server 新事業與重大策略專案推進之 Executive PMO。近一年主要承接 AI Server 新客戶開發、策略合作及跨組織整合專案，合作對象涵蓋多家國際知名客戶與策略夥伴。 主要工作內容參與高階主管及客戶會議，整合業務、研發、製造、供應鏈、品質及服務等跨功能資訊，協助釐清客戶需求、專案範疇、產品及產能規劃、關鍵風險與決策議題，並透過管理簡報、行動計畫及治理機制，推動重要決策落地。 歡迎具 AI Server、Server／Rack 相關產業經驗的人才加入團隊！ 工作內容： 1.策略專案規劃與推動 1)主導事業群重要專案及策略計畫，制定執行藍圖、管理機制及關鍵里程碑。 2)整合跨部門資源，確保專案成果符合事業群策略方向與管理階層期待。 2.專案治理與風險管理 1)建立專案治理架構及管理制度，提升專案執行效率與品質。 2)主動識別重大風險與關鍵議題，提出解決方案並推動落地執行。 3.高階主管協調與經營管理支援 1)擔任高階主管與跨部門團隊間之協調窗口，推動重大決策事項執行。 2)協助追蹤事業群KPI、經營目標及策略專案進度。 4.經營規劃與高階簡報 1)規劃及製作經營管理報告、策略分析資料及高階主管簡報。 2)代表專案團隊於經營管理會議進行專案進度及成果報告。 5.外部合作與策略夥伴關係管理 1)維護客戶、供應商及外部合作夥伴關係。 2)推動跨企業合作專案及策略合作機會，支持事業發展目標。

一、工作內容： 1.協助醫師看診。 2.執行門診相關作業流程。 3.執行醫療儀器及器械之準備及管理。 4.參與並配合門診各項醫療及護理品質之推動。 5.執行護理主管指派、交託之工作。 6.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資：依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。另有夜班津貼、能力津貼(N2:1,000元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導：N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外學術研討會10篇以上)。 3.師資培育課程。 4.次專科培訓課程。 5.本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以”DOPS/mini-CEX”評值。 6.多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7.全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：門診上限至N2。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2.專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4專案報告，專業能力帶得走。 3.重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1.三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2.福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3.醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4.其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5.嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6.其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：單位依人力、診次排班。 八、醫療團隊合作： 1.本單位配置”護理師”/”助理員”/ ”事務員”各司其職，團隊合作。 2.門診區有”義工”協助指引，順暢就醫流程。 九、人力運用：設有”機動人力”，因應門診各式需求，有支援機制。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

1.負責1.負責 AI DCIM 系統的伺服器、容器平台（Kubernetes / Docker）、中間件（數據庫、消息隊列、緩存等）環境的部署與日常維護，確保系統高可用並達到 SLA 要求。 2.設計、搭建並維護 CI/CD 流水線，實現自動化測試、部署與回滾。 3.設計並建立 AI DCIM 全平台自身監控報警與自動化回復能力。 4.實施 DevSecOps，包括安全掃描、依賴檢測、合規達成等。 5.負責 AI DCIM 運行環持續優化、健康點檢、故障排查、數據備份等，確保系統 SLA 達成。

1.3C、電腦相關周邊設備客戶之產品業務.。 2.電鍍、陽極處理等表面處理之相關業務處理。 3.螺絲、車床、五金沖壓等相關產品開發及推廣。 4.客戶開發及維護

1.現有客戶維護及業績拓展。 2.重點產業別經營及開發。 3.負責產品之銷售業務推展相關事宜。 4.定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 5.具備相關行業經驗者加分(辦公用品、文具、影印機租賃...等)，若無亦可。 6.待遇保障底薪、配有業績獎金、交通津貼，公司配發筆電、網路行動門號。