轉職熱搜工作

1. 尿路動力學檢查和錄影尿路動力學檢查之執行。 2. 尿失禁和排尿障礙之保守治療。 3. 尿失禁和排尿障礙之進階治療。(體外磁波治療、後腓腸神經電刺激或高濃度血小板血漿玻尿酸治療) 4. 尿失禁和排尿障礙手術前之評估及術後衛教。 5. 超音波檢查、門診處置和治療、膀胱藥物灌注及其他主管交辦事項。 ※薪資內容： 1. 專科畢，月薪37,300元/月起，績效獎金另計，下列第2至4項，視個人資歷不同另外加給。 2. 資歷認列：具院外區域教學(含)以上醫院服務經驗者，認列資歷上限5年(約400~2,500元)。 3. 學歷津貼：具相關科系大學(含)以上，依學歷核給1,000~5,000元/月。 4. 年資加給：每年依工作評核結果核給。 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(大學5萬/年、碩士6萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

1、負責主導廠務系統(高/低壓電力、GMP空調系統、冰水系統、空壓系統、消防系統、汙水處理系統等)與環工系統(空汙與純中水、廢水處理系統等)及生產設備與建物維護/監控系統之規劃、建立及維持。 2、廠務系統與環工系統相關設備之定期維護、校驗與確效，以及異常緊急處理。 3、執行與推動ESG管理系統之運作與相關規範、宣導ESG政策與規範 4、規劃與監控、執行節能減碳及系統改善工程。 溫馨提醒：只有經過台郡授權的人員才能處理您的個人簡歷，台郡亦將遵守相關法規與政策，保護您的個人資料。投遞簡歷視同您同意台郡收集您的個人資訊。

1. 機房設備管理 (防火牆 / VPN / 內外網路管理 / 相關軟硬體設備等)。 2. 熟悉電腦桌面、後端作業系統、網路等技術及運維與管理工作。 3. 配合公司業務發展，制訂IT部門目標，具策略規劃能力。 4. 瞭解各使用單位對資訊服務的需求，並建議最佳作業方式。 5. 能制定資訊安全政策並落實，確保公司資訊安全。 6. 管理與維護公司網路及應用系統的穩定運作。 7. 資訊系統的整合、規劃、建置、優化。 8. 資訊相關軟硬體之評估、採購、管理作業。 9. 建立資訊作業規定和制度，員工管理及教育訓練。

1. 規劃、執行並監督各項營繕工程與設備安裝。 2. 進行專案管理：時程、品質、預算與風險控管。 3. 管理工務部門及團隊運作，物料採購規劃、工程發包與承包商協調。 4. 確保工程作業符合法規(醫療、建築、消防、公安等)。 5. 處理突發設備故障、定期維修及安全檢點，執行節能與永續改善專案。 ※薪資內容 1. 大學畢，下列視個人資歷不同，另外加給 2. 學歷津貼：具相關科系碩士(含)以上，依學歷核給1,000~4,000元/月 3. 年資加給：每年依工作評核結果核給 ※福利措施： 1. 在職進修訓練：符合資格者，每年補助經費15,000元/人。 2. 學位進修：符合資格者，補助學位進修學費(碩士6萬/年、博士8萬/年)。 3. 身心健康關懷： (1) 提供工作表現優良資深員工高階健檢，每人每五年二名額(15,000元/名)。 (2) 員工健康促進活動辦理、與鄰近運動中心特約優惠合作。 (3) 員工協助方案(EAP)、心靈關懷與紓壓課程辦理、與專業心理諮商機構合作提供員工及眷屬免費心理諮商服務6次/年。 4. 員工宿舍優惠(800元/月，含水電費)、院外特約停車場(汽車半價、機車免費)。 5. 其他：三節獎金、生日禮金、托育津貼、公/學會補助、福委會活動、家庭日活動、員工旅遊、社團補助、單位內員工活動補助。

【需有經驗者】 1、基礎機台操作 2、機台例行性保養和維護 3、製程品質、規格檢查及確認 4、主管交辦事項 ⭐附午餐⭐

【陳季炸雞｜幹部儲備 招募中】 我們相信一份好工作，應該讓你成長，也讓你有未來。 在陳季，我們打造的不只是炸雞，更是讓你能獨當一面的舞台！ ⸻ 【工作內容】 • 製作炸雞及餐點 • 食材備料與品質控管 • 顧客服務、點餐結帳 • 門市清潔、收班整理 • 食材叫貨與庫存管理 • 協助營運與值班管理 ⸻ 【教育制度｜從零到獨當一面】 職場學習 1. 完整SOP操作與專業教學 2. 清楚考核制度，達標就加薪 3. 教學有系統、有耐心，快速上手 管理能力養成 1. 銷售與品質維護、顧客經營 2. 行銷操作、網路推廣技巧 3. 團隊管理、溝通與訓練方法 4. 新品企劃、定價策略 5. 成本與財務分析、營運思維 ⸻ 【升遷與薪資制度】 • 兼職人員：時薪 $200 起 • 儲備幹部：$40,000 起（通過三級考核可達 $46,000 起） • 組長：$48,000+／含分紅 • 副店長：$50,000+／含分紅 • 店長：$60,000+／含分紅＋優先加盟權 • 創店店長：$100,000+／享淨利抽成＋優先加盟權 ⸻ 【資格條件】 • 無經驗可，重視學習態度 • 積極正向、喜歡與人互動 • 願意挑戰、能與團隊合作 ⸻ 【福利制度】 1. 三節獎金、分紅獎金 2. 勞健保、勞退提撥6％ 3. 店內餐點享用 4. 員工旅遊、尾牙／春酒、不定期聚餐 5. 升遷制度完善，採實力主義 ⸻ 【工作時間】 依營業時間排班：14:30 – 00:30（工作時間每日約8.5小時，中間有休息用餐時間） 月休8天 ⸻ 我們是一支正在成長的團隊，也歡迎願意一起努力的你加入我們！ 聯絡方式：陳先生 0919-531645（可來電） 也可主動投遞履歷或留言，我們會儘快與您聯繫！

1、負責維持廠區能源設備運轉穩定正常，達成製程需求。 2、訂定設備管理目標，達成低減設備故障率及提升能源供應穩定度；分析設備異常故障原因及實施防止對策。 3、督導能源設備節能減碳推動執行管理。 4、空調機電設備異常處理。 5、督導處理課內一般行政作業。(年度維修預算規劃、年度消防及電器設備申報督導、人員教育訓練實施、推進與檢核部門KPI的達成&工作績效考核等) 溫馨提醒：只有經過台郡授權的人員才能處理您的個人簡歷，台郡亦將遵守相關法規與政策，保護您的個人資料。投遞簡歷視同您同意台郡收集您的個人資訊。

1. 主導新產品導入、試產、量產轉移及製程驗證作業。 2. 建立及維護 SOP、製程文件、治工具及相關技術標準。 3. 負責試產檢討及設計修正 4. 分析製程異常與品質問題，提出改善對策並追蹤執行成效。 5. 跨部門協作及客戶/供應商技術管理 6. 產品RD團隊領導與能力建設 7. 具電子製造業、散熱模組、組裝或相關產業經驗佳。 8. 具跨部門溝通協調及團隊管理能力。

歡迎熱愛汽車引擎與專業維修的你加入！ 您將負責： 1.歐系車輛及日系車輛之引擎診斷與維修保養作業 2.定期保養、檢查與異常處理（含積碳、漏油、異音等） 3.使用原廠設備進行電腦判讀與維修指引 4.協助主管控管進廠車輛進度與維修品質 5.提供車主維護建議，提升服務信任度 ※工作待遇為固定月薪+每月變動之獎金。高薪高獎金! ※視工作表現及成果，每季另有高額獎金可領!

職務說明： ◎儲備店長： 歡迎自認對便利商店之經營管理有興趣，願接受店舖紮實基礎養成訓練者， 經過門市職員––副店長-店長各階段之教育訓練、甄試與歷練，儲備門市營業管理能力， 依表現、績效能力未來可培訓成為後勤營業管理幹部歷練發展。 職務說明： 1.培育未來職位:營業店長 2.訓練期間：半年~1年半，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段：從門市銷售服務、倉儲商品管理、賣場經營、各式器具設備及環境清潔維護，經店鋪實際歷練與總部訓練課程，透過門市職員––副店長-店長職務歷練，各班別早、晚、大夜班店鋪基礎輪調訓練。 4.工作內容： ◎提升店鋪商品訂購能力與銷售技巧，以達成店鋪營業績效 ◎店鋪規劃與執行商圈活動，以經營店舖商圈 ◎保持店鋪商品陳列豐富，維持商品結構 ◎訓練店鋪人員能力、分配店鋪人員任務，以達成店鋪績效 ◎店鋪形象維護，提供整潔、明亮、安全之良好優質環境