轉職熱搜工作

1. 檢查、測試、或測量材料、產品、裝置，使之符合規格 2. 熟悉ISO品質管理系統，並負責建立、規劃及維護品質管理系統 3. 負責品質教育訓練計劃之擬定與執行 4.了解ISO品質保證申請的相關流程，並搜集和保存及更新所需資料以備審核 5.進行內部審核，確保各部門遵循ISO標準及公司品質政策 6.當出現品質異常時與客戶溝通對接，解決品質問題 7.不合格品原因之追查、分析、報告以及處理 8. 原物料、半成品，成品、包裝、出廠之品質檢驗以及判定 9.會使用游標卡尺

1.客戶需求預測、提供報價、訂單處理 2.跟蹤進度、完成交貨任務 3.接待來訪客戶 4.跨部門協調完成產品試產出貨 5.CUP/ECN導入、BOM表維護、報價及關務備案

一、專案管理 1. 工程階段驗證規劃：能依照工程階段性目標與驗證需求規劃物料，軟件驗證計畫，並配合客戶做DOE以達成資料蒐集與分析 2. 人力與物料排配：依照不同工程階段需求，協調各部門做最佳化人力排配，依照物料的差異性與客戶申請各種不同Config 硬件以對不同組合作驗證與資料收集 3. 報告撰寫與匯報：依照工程階段不同時間點針對異常問題編寫報告並與客戶匯報狀況與處理方案 4. 客戶關係維護：依照不同專案的客戶需求，配合主管提供高效反應時間，協助建立穩固客戶關係 5. 產線異常處理與跟進：依照產線異常問題優先級安排相應人員處理，進行跨部門溝通，釐清線上測試異常原因，匯總尋求客戶或是內部解決方案，追蹤處理狀況後回報客戶即時狀態 6. 量產專屬工站驗證規劃：針對量產流程與專屬工站安排驗證計畫與實施，協調跟進量產需求，確保量產順利、測試時間及良率達到量產需求 二、團隊管理 1. 安排團隊工作、人力配置及留任風險控管；主持團隊會議，安排教育訓練和培訓計畫跟進 2. 處理團隊日常考勤，加班等事務

1.病毒分離、培養及保存:協助自相關樣本進行病毒分離、培養、繼代及保存，建立並維護病毒株資源。 2.病毒檢測與技術開發:協助運用ELISA、PCR/RT-PCR 等技術進行病毒檢測、鑑定及分型，並協助相關檢測方法之建立與優化。 3.分子檢測與基因體分析:協助執行樣本前處理、核酸萃取、反應條件優化、NGS次世代定序及序列與數據分析。 4.研究計畫研提與執行:協助病毒相關研究計畫之執行、進度追蹤及成果彙整。 5.實驗室相關工作:執行實驗室日常操作、研究資料整理、生物材料管理及相關維運工作。 6.其他事項:執行主管交辦之其他相關任務。 國內外畜牧獸醫相關系所碩士(含)以上畢業。 (依法進用保障名額，具原住民身分尤佳) (薪資待遇：碩士畢業45,624元、博士畢業58,978元) 經歷要求： 1.畜牧獸醫相關系所碩士(含)以上畢業。 2.具執行豬隻試驗相關工作1年(含)以上經驗。 3.具病毒分離、細胞培養及核酸檢測至少3年以上相關經歷。 4.具獸醫師資格。 應徵方式： （一）請利用人力銀行投擲履歷或E-mail：hr@mail.atri.org.tw (合者約談，不合者恕不另行通知) （二）面談時請攜帶下列表件： 1.履歷自傳表。 2.國民身分證正本及影本。 3.最高學歷證件正本及影本。（持外國學歷應加附中文翻譯本及駐外單位驗證之證明）

生光非破壞檢驗有限公司專注於非破壞驗屋、新成屋驗屋、漏水驗屋與中古屋查驗🔍🏠 透過專業檢測設備與客觀數據，協助客戶及早掌握房屋狀況，住得更安心、更放心。一起用專業守護每個家的品質與信賴！✨ 主要工作內容： 1. 使用各類檢測設備，執行新成屋、中古屋及漏水等房屋檢驗。 2. 依照檢驗流程與標準，進行現場檢測、設備操作及必要的校準維護。 3. 詳細記錄、整理並分析檢測數據，確認結果的完整性與準確性。 4. 撰寫檢測報告，清楚呈現檢驗結果與相關發現。 5. 與團隊協作完成檢驗作業，依現場狀況回報問題並協助處理。 - 提供員工在職教育訓練，讓你持續累積檢測專業與實務經驗 - 員工團保、健保、勞保等全面性保障 - 勞退提繳金，保障你的未來 - 更多驚喜福利，歡迎面洽了解！ - 透過多元房屋檢驗案件，熟悉檢測設備、數據分析及報告撰寫，持續提升專業能力 歡迎加入生光非破壞檢驗有限公司，一起用專業守護家的安心！

1.財、會、稅領域之相關工作規劃及管理。 2.各項單據憑證等審核。 3.編製與審核各類傳票、帳務報表，相關會計帳務處理。 4.應收/應付/支帳款核對；現金帳/禮券與帳上之核對。 5.定期製作資金預估報表及財務報表經營分析及預算編列管理。 6.配合會計師查帳作業、營業稅、營所稅等相關稅務申報。 7.財務異常項目分析、檢討，並提出優化與調整建議、建立內部控制制度。 8.銀行融資維護及其相關業務管理。 9.其他一般帳務處理及主管交辦事項。 10.負責飯店各部門財務溝通與協調。 11.固定資產、營業器具帳務審核及資產盤點複查。 主辦會計是公司財務部門中的核心職位，其工作內容包括財務報表編製、稅務申報及監控、資金管理等。在公司發展中，主辦會計的職位有著重要的地位和發展前景。 我們歡迎具備以上條件的您加入我們的團隊，請投遞您的履歷表和聯繫方式。

隨著企業淨零轉型需求持續提升，綠電交易已成為快速成長的新市場。中租能源深耕再生能源市場逾 10 年，已建置超過 4,000 座太陽能電廠，持續發展綠電售電服務，協助企業落實永續發展。 §工作內容： 1. 開發企業綠電需求，拓展企業用電戶及綠電合作夥伴 2. 規劃綠電銷售策略，提供客戶綠電採購及合作方案 3. 執行綠電轉供、議價、締約及相關商務流程 4. 經營並維護既有客戶關係，提供專業諮詢與服務 5. 掌握綠電市場趨勢及法規動態，協助拓展市場商機 §獎酬與福利 提供具市場競爭力的底薪，業務獎金及其他獎金另計。 優於法令的特休制度，並提供生日福利及員工旅遊補助。 完善保險、健康檢查及婚喪、生育、子女教育等多元補助。 §學習與發展 提供完整新人培訓、導師制度及能源趨勢講座等多元課程。 提供線上學習平台及進修補助，鼓勵持續學習與專業成長。 更了解中租能源及人才培育計畫：「綠金人才養成計畫」http://www.chailease.com.tw/edm/GFTP/ 中租人才招募網：https://www.hr5871.chailease.com.tw/

1. 與業主、承包商和設計專家討論溝通，以解決工作時程、客戶抱怨和營建相關問題。 2. 指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 3. 計劃、組織、指揮與結構、設施、系統、營建或維護有關工作。 4. 控管工程進度、預算與時程、規劃人力需求與現場派工，並指揮、監督。 5. 與所有人、承包商及設計師共同商量，討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 6. 監控安全監測數據系統以符合合約與現行規範。 7. 審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 8. 與建築師、顧問、下包商、供應商和客戶商討合約變更或新增修正版本等相關事宜。 9. 申請營建所需的許可證明與執照。 10. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議（如：施工方式之改進、施工程序之變更、施工機具之增減、施工人員數量及素質之改善、進場材料品質之改善、工地環境之清潔衛生、施工過程之安全措施等）。 11. 視狀況採取各項措施，以因應分包廠商之不良行為（不接受建議或不履行應辦事項），如：將不合格材料運離現場、撤換不合標準施工人員、重作施工不良之半成品、勒令暫時停工、更換施工廠商、中止分包合約等。 12. 代表設計公司向分包廠商解釋合約內圖樣及條文說明，共同取得合約共識。 13. 要求施工單位確實按圖施工以符合施工設計。 14. 進行各分包廠商完成工程之驗收與結算。

本協會長期投入專業教育訓練與學習服務，持續辦理符合產業趨勢的實務課程，並結合 AI 應用、短影音製作、社群經營與數位行銷，協助學員提升職場實力與就業競爭力。 本職缺主要負責協會課程社群平台經營、內容發布、留言回覆、招生訊息推廣與基本成效紀錄，協助課程資訊透過不同平台觸及更多有學習需求的民眾。 如果你熟悉 Instagram、Facebook、YouTube Shorts、Threads 等平台，喜歡經營社群、觀察互動情形，也對教育訓練與短影音內容有興趣，歡迎加入我們。 【工作內容】 1.協助經營 Instagram、Facebook、YouTube Shorts、Threads、LINE VOOM 等社群平台。 2.依課程招生期間，協助發布課程介紹、報名提醒、上課花絮、學員成果與活動訊息。 3.撰寫社群貼文、限時動態文字、短影音說明、標題與標籤內容。 4.協助安排社群發布時間、貼文內容分類與平台內容整理。 5.協助回覆留言、私訊與課程詢問，並引導有興趣的民眾了解報名資訊。 6.協助整理課程照片、短影音、學員作品與宣傳素材，作為社群平台發布使用。 7.協助短影音上架、封面文字整理、影片說明撰寫與平台格式確認。 8.記錄社群貼文觸及、互動、詢問人數及基本成效資料，供內部後續宣傳參考。 9.觀察各平台內容表現，協助提出適合課程推廣的貼文主題與發布方式。 10.協助課程招生期間社群宣傳、活動曝光及報名資訊整理。 11.與內容企劃、剪輯人員、課程規劃人員及行政同仁配合，維持社群內容一致性。 12.完成主管交辦之其他社群經營與課程推廣協助事項。 📚【課程資訊】 https://its.taiwanjobs.gov.tw/Course/Detail?ID=166119 上課地點：台中市中區中山路 27 號 8 樓（台中火車站步行約 5 分鐘） 上課期間：115 年 11 月 02 日 至 116 年 01月 15 日 【條件說明】 1.對社群平台經營、內容發布、短影音上架及教育訓練推廣有興趣。 2.熟悉 Instagram、Facebook、YouTube Shorts、Threads 或 LINE VOOM 平台操作者佳。 3.具基本貼文撰寫、留言回覆、社群互動與內容整理能力。 4.具 Canva、Adobe Express 或簡易圖片編修能力者佳。 5.對短影音、自媒體、AI 應用與社群內容趨勢有基本關注者佳。 6.做事細心、回覆有禮貌，能配合招生期間訊息發布與詢問回應。 這份工作主要負責社群平台經營與課程內容發布，不只是發文，也會參與課程曝光、學員成果呈現、短影音上架與社群互動。適合想累積社群經營、平台操作與教育訓練推廣經驗的人。

一、工作內容： 1.提供病人身心靈護理照護。 2.給予病人及家屬適當的護理衛教。 3.完整正確的護理記錄。 4.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資： 1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。舉例：大學畢業病房護理師，通過試用期，白班4萬元以上，不含夜班津貼、 能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元、N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 2.輪三班護理師另有『簽約金』專案，提供給有需求人員。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 學術研討會10篇以上)。 3. 師資培育課程。 4. 次專科培訓課程。 5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 ”DOPS/mini-CEX”評值。 6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、 晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、 N4專案報告，專業能力帶得走。 3. 重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1. 三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：以固定班為原則，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為目標。 八、醫療團隊合作： 1. 病房均配置”書記”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理。 2. 病房/加護病房配置有”護理佐理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 3. 急診配置有”助理員”，協助護理師臨床照護庶務性工作，減少工作負荷。 4. 全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：本院為地區醫院，法令規範為1：15，本院病房約1：8～9，加護病房1：2～3， 嬰兒病房1：4～5，人力配置均優於鄰近醫院。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。