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海外IT專案工程師(墨西哥)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 中南美洲墨西哥 5~6年工作經驗1.負責墨西哥廠 IT/MES系統的導入、升級與維護,精確控管時程、預算及人力資源,確保專案準時上線。 2.對接生產、品質及物流部門,將現場需求轉化為系統規格,並擔任總部 IT 與墨西哥在地團隊的關鍵橋樑。 3.執行 MES 與在地 ERP、WMS 或 SFC 系統的整合測試,並建立符合當地規範的 IT 標準作業程序 (SOP)。 4.需熟悉 MES 架構與 IT 基礎架構(伺服器/資料庫),並具備電子製造業(如 SMT、組裝)相關經驗。 5.中英文流利(必要),具備跨時區協作能力與高度環境應變力;具西班牙語溝通能力者優先錄用。展開 -
Capex OPM
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘1. 產品專案設備投資規劃、採購計劃制定及購買進度掌控 2. 量產設備維護費用管控,延保處理及客責OSS管理 3. 客戶相關閒置設備處理 4. 協調跟進不同產品/單位設備移轉 5. CapEx系統相關資料維護及事項跟進 6. 協助客責設備盤點展開 -
【IT】MIS工程師(桃園)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市大園區 2~3年工作經驗硬體與設備維護 1. 伺服器、儲存設備、機櫃、交換器維護與故障排除 。 2. 用戶端設備安裝與故障排除(PC、筆電、印表機、掃描器、視訊設備等)。 系統與網路管理 1. Windows Server / Linux 系統安裝、設定與維護。 2. 虛擬化管理(VMware vSphere)。 3. AD / DNS / DHCP / SharePoint 等服務管理。 4. 網路架構(LAN/WAN、VLAN、防火牆、VPN)及網路安全控管。 資料庫與備份 1. 基礎資料庫管理:Oracle / SQL Server等 操作、備份與還原。 2. 熟悉資料備份策略(Full / Incremental / Differential)及災難復原計劃。展開 -
國外業務人員-桃園南崁
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市蘆竹區 3~4年工作經驗1. 維護既有國際客戶。 2. 擔任客戶與公司工程單位之間的溝通橋樑,確保客戶需求和反饋能被快速且有效地傳達。 3. 國際市場的接洽與陌生業務開發。 4. 蒐集與分析客戶或產品相關情報,以瞭解市場動態與產品需求。 5. 收集與回報市場動態、商品行情展開 -
SAP工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹市 5~6年工作經驗1. User 需求訪談,表單與資料結構設計 2. SAP / S4HANA 系統開發與維護 3. Interface : BAPI / RFC for interface between SAP and other system 4. ABAP development and maintenance 5. 可接受彈性任務安排,隨時學習新的程式語言 6.可配合出差海外廠區與墨西哥廠區展開 -
MLB-SQE/MQE工程師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 亞洲其它 工作經歷不拘1.IQC 物料檢驗品質處理異常 2.在線物料品質異常反饋處理 3.IQC測試設備評估/安裝調試/異常維護 4.RoHS測試評估及測試安排 5.制作weekly DPPM report追蹤物料持續改善 6.Set up commodity quality goal並追蹤推動改善 7.主導與供應商及客戶的品質檢討 8.客戶段品質狀況跟進及客訴品質異常處理展開 -
國外業務人員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市大雅區 3~4年工作經驗1.負責客戶關係維護及產品專案管理,確保專案執行順利 2.規劃並控管專案進度、成本與品質,以達成專案目標 3.協調跨部門資源並解決專案執行問題,提升專案執行效率 4.進行市場開發與市場趨勢分析,發掘潛在商機 5.制定並執行銷售策略,達成公司營運與銷售目標 6.管理客戶訂單與交付流程,維持良好客戶關係 7.完成主管交辦事項展開 -
PQE資深工程師(越南)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹市 3~4年工作經驗1.對接專案客戶與BU制定品質方針與KPI,統籌資源進行品質系統的建置與執行。 2.建立組織與佈建人員培訓與管理。 3.維護ISO品質體系與安規管理流程,督導內外部稽核。 4.監控製程與NPI試產品質,落實持續改善與LL。 5.與供應商、客戶對接,處理異常與降低風險避免客訴。 6.推動風險與變更管理,確保產品品質與安規合法合規。 7.確保穩定品質與客戶滿意。展開 -
人資專案副理/主任/資深管理師
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘1.參與或主導跨單位、跨地區專案,包含制度修訂、流程再設計等 2.規劃及優化集團人資制度(如薪酬制度、績效管理、晉升制度等) 3.優化及執行人力資源數位平台,涵蓋規劃、建置與維護 4.規劃與執行員工意見調查,並提出改善建議方案展開 -
Corporate HR COE (人資專案副理/主任/資深管理師)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市土城區 工作經歷不拘1.參與或主導跨單位、跨地區專案,包含制度修訂、流程再設計等 2.規劃及優化集團人資制度(如薪酬制度、績效管理、晉升制度等) 3.優化及執行人力資源數位平台,涵蓋規劃、建置與維護 4.規劃與執行員工意見調查,並提出改善建議方案展開
