轉職熱搜工作

1. 做現場工程師的學徒，協助工程師完成工作。 2. 協助主管交辦事項。 3.依據案場，指派工作地。 4.執行主管交辦之技術支援任務。 5.依現場工程而定，跟隨主管學習專業技能。

朗晴國際餐飲有限公司是餐飲連鎖品牌， 旗下品牌有~虎爺雞飯、越龍門河粉、山雞翁及土雞下山土雞鍋專賣店， 福利與制度是小吃店業界標竿 所有的勞動條件都優於勞基法 經理：具備6年以上餐飲連鎖總部主管經驗 副理：具備3~5年餐飲連鎖總部主管經驗 負責制定與維護各門店的SOP標準、督導營運績效、建立培訓體系，處理跨部門資源整合 與營運體系的策略執行，確保品牌一致性，兼顧系統擴張與營運風險控管。 1.SOP與制度建立：制定標準作業程序SOP、營運手冊，並監控門店執行率。 2.營運績效管理：追蹤各門店營運數據、客單價、翻桌率、成本控管，以提升整體利潤為 目標。 3.輔導與整合：定期從總部標準要求巡店、檢核服務品質、處理重大客訴，並輔導店主管 提升營運能力。 4.教育訓練規劃：規劃品牌人才培訓系統，確保一線人員技術與服務素質一致。 5.品牌策略執行：規劃與執行總部的行銷活動、新產品促銷推廣。 6.數據匯整分析：能透過POS報表分析經營盲點，制定提升績效的對策。

澄果科技股份有限公司是一家專注於印刷電路板測試設備與技術服務的領航者，自2005年創立以來，我們以精益求精的態度，不斷創新與突破。我們的使命是將最尖端的科技帶入每一次生產，並確保客戶體驗最極致的專業服務。無論是IC載板還是軟硬結合板，我們的技術支持皆能成為客戶的強大後盾。✨🚀 1. 設立及維護標準，確保設備穩定、安全運作 2. 撰寫簡報、處理相關文件與資料管理 3. 調整與優化生產設備，以提升生產效率並降低成本 4. 執行設備維修及故障排除，確保生產順暢進行 5. 定期保養檢查設備，預防問題發生 6. 評估新設備性能，並計劃導入生產線 7. 參與技術研究及發展，探索新的解決方案 8. 協助完成主管委派的其他任務 我們重視每位員工的努力，並提供以下多樣福利： - 齊全獎金制度：三節、全勤、績效獎金等 - 工作與生活平衡：特休、生理假、家庭照顧假 - 周全保障：勞健保、職災保險、員工及家屬相關補助 - 提供成長機會：完善的在職訓練與升遷制度 - 團隊關懷：尾牙活動、員工慶生會、生日禮金等 🌟 如您充滿熱情，期待在電子產業大放異彩，我們誠摯地邀請您加入，攜手共創未來！

職務內容： 1.儀電設備修護與停機定修 2.儀電設備保養 3.儀電設備故障異常分析與改良改善 4.設備擴建規劃(含專案規劃、請購、安裝、試俥) 5.主管交辦事項 ––––––––––––- ※ 生日禮金、員工旅遊、四節禮金、各項工會與福委會補助 ※ 到職即依比例給予特休（優於勞基法給假制度） ※ 多項獎金制度（每月生產獎金、年終獎金、年度績效獎金、提案改善獎金、模範員工獎勵、員工推薦獎金） ※ 家庭日、各項健康促進活動、員工健康檢查、廠內護理師/醫師諮詢服務 ––––––––––––––––- ● 本廠備有交通車、單人宿舍、租屋補助($2000/月)，提供戶籍所在地距本廠30公里以上人員依規定申請。 ● 到職即依比例給予特休（優於勞基法給假制度）

1.生產治具，設備機構與電控設計與實作 2. 產線設備維修與保養 3. 產品製程與設備開發 4. 不良分析、8D Report 5. 主管交代事務 6. 跨單位合作討論 **八二法則之二： 1.產品製程開發主要成員- 1.a 對產品開發過程進行design for manufacture意見回饋(English communication skill is plus) 1.b製程規劃與設計能力，著重要素：可行性/成本/量產穩定性/可管理性。 2.生產製造必要硬體(治具&設備)專家- 2.a對應硬體(治具&設備)前期可行性規劃與性能(規格)評估 2.b主導模組化硬體設計，模組化對應要素：功能/品質/通用可換性。 **八二法則之八： 3.機構開發工程師，非創造開發性之低價值卻必要的庶務工作 進行既有生產製造必要治具之開發工作，工作屬性為案件性質，專案管理能力為基礎要求，人均月案件量30+。 內容包含：需求討論/設計開發/廠商詢議價/驗證確認/優化改善/生產問題排查 依相應經驗與職務Qualified程度(尤其八二法則之二)，配給不同職等：高級工程師/工程師/副工程師/助工

1. 電子模組組裝、配線與加工 2. 使用烙鐵進行焊接作業（會烙鐵者佳） 3. 零件整理、測試與功能檢查 4. 依主管安排完成相關生產工作