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您正在找維修技術主管的工作,共計31601筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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[系統整合] 維護工程師 (新竹)
月薪 33000~55000元 新竹市東區 工作經歷不拘此職位主要駐點範圍在新竹全區 1. 個人端設備安裝建置、維護工作 2. 伺服器、儲存、網路設備安裝,問題排除,軟硬體檢修及測試 3. 保固維護、維修保養 4. 其他主管交辦事項 5. 相關報表文件製作與整理 6. 駐點客戶端維護 *具以下相關經驗者尤佳 1. 個人端硬體新機安裝、轉移資料之經驗 2. 維護保養工作之經驗 3. Server、Stroage、網路設備安裝經驗 4. 可英文溝通者展開 -
航務系統維護駐點工程師(松山機場)
月薪 36000元 台北市松山區 工作經歷不拘工作項目: 1.系統操作諮詢: -突發狀況即時處理(航班異動、設備故障) 2.更換顯示螢幕 3.電腦重灌與維修: -Windows / Linux 基本操作與設定 -磁碟空間、效能、服務狀態檢查 -基礎排程任務(Task Scheduler / cron) -遠端連線(RDP、SSH)操作 4.網路查線與設定: -網路設備基本設定(Switch / Router) -網路異常初步判斷(斷線、Loop、Port down) 5.系統資料庫查詢: -基礎 SQL(SELECT / JOIN / WHERE)查詢 6.定期巡場: -維修紀錄與異常回報撰寫 -設備定期清潔 -設備清冊管理與盤點 7.主管交辦項目: -SOP / 操作文件維護 -交接事項整理與回報展開 -
[系統整合] 維護工程師 (大台北地區)
月薪 33000~55000元 台北市信義區 工作經歷不拘1. 個人端設備安裝建置、維護工作 2. 伺服器、儲存、網路設備安裝,問題排除,軟硬體檢修及測試 3. 保固維護、維修保養 4. 其他主管交辦事項 5. 相關報表文件製作與整理 6. 駐點客戶端維護 *具以下相關經驗者尤佳 1. 個人端硬體新機安裝、轉移資料之經驗 2. 維護保養工作之經驗 3. Server、Stroage、網路設備安裝經驗 4. 可英文溝通者展開 -
客戶關係維護專員(業務助理)
月薪 40000元 台北市松山區 1~2年工作經驗你是不是: ✨ 聊天高手,一開口就讓人安心? ✨ 總是替朋友排解難題,做事比別人更有責任感? ✨ 對人際互動有第六感,總能抓住關鍵時刻? 歐虧別懷疑,我們找的就是你! 【任務內容】 1.維繫既有客戶感情,讓他們更愛我們 2.喚醒「冬眠中」的客戶,幫他們重回活躍狀態 3.解決客戶的小煩惱,成為他們的GPT 4.鼓勵推薦介紹,讓好口碑擴散出去 5.與主管攜手合作,完成各項任務挑戰! 【加分撇步】 △ 超有溝通天份,能說、能聽、也懂得看人臉色 △ 有責任感,自我要求高、學習力強(我們會愛鼠你) △ 喜歡與人互動,享受建立人脈的成就感 △ 想在數位領域發光發熱,讓工作變成自我品牌的一部分 我們不看你的學歷背景、也不在意過往經歷,因為: 我們在找的是一種態度 ——「執行力」與「影響力」!展開 -
巨匠教育集團-電腦教室設備維護_具相關經驗/證照底薪3萬起+獎金~
月薪 29500~40000元 台南市中西區 工作經歷不拘1.負責網路教室的管理及維護、熟電腦硬體障礙排除 2.學員服務及聯繫/班務/排課/開班業務等行政作業 3.需協助櫃台招生業務、活潑開朗喜歡與人接觸 4.週排休2天,需輪早午班。早班:0850~1750;晚班:1330~2200 5.處理分校事務及主管交辦事項展開 -
建物維護工程師 (固定早班/週休二日)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市大園區 工作經歷不拘1️⃣ 廠區屋頂、外牆、圍籬及鐵捲門防銹…等相關作業 2️⃣ 廠區土木建築之增建及改善工程 3️⃣ 廠區建物與設施日常維護及保養作業 4️⃣ 配合主管交辦事項 ✅ 具1年相關經驗者佳。 >>> 現在就投遞履歷,與我們一起成長茁壯! <<< 讓我們成為你職涯旅程中最穩定的後盾,也最堅實的起飛跑道。 【我們提供全方位福利制度,打造安心職涯】 *薪酬獎勵制度 員工酬勞、損益獎金、超量獎金、績優獎金 年終獎金、年度績效考核與薪資調整 *獎金與禮品 三節、勞動節、生日禮金 壽星餐盒、績優表揚獎金與獎座 人才推薦獎金、專案績效獎勵 *保險與健康照護 勞保、健保、勞退、團體保險(壽險/意外/醫療) 定期健康檢查、駐診醫師健康諮詢 *多元員工活動 春酒、員工旅遊、慶生會、公益活動 團體競賽、集團家庭日 * 完善生活機能 員工餐廳、中西式早餐店、便利商店 員工宿舍、哺乳室、醫護中心、閱覽室 汽/機車停車場、制服配發 *關懷補助計畫 結婚禮金、生育禮金、住院慰問金、喪葬慰問金 *專屬購物優惠 關係企業員工專屬優惠方案 * * * 遠大夢想 雄心齊行 * * * Dream Bigger. Do Together.展開 -
【新店區寶強路】辦公室清潔維護儲備幹部
月薪 33000~38000元 新北市新店區 工作經歷不拘一、工作內容 上市科技公司總部清潔 靠近捷運七張站 辦公室環境清潔、維護、整理。 (一)人員調度 (二)協助現場同仁進行辦公室環境、地板清潔及維持。 (三)協助現場同仁進行收垃圾及資源回收至回收區域。 (四)配發管理工具耗材,清潔維護品質檢核。 (五)協助進行輪班清潔調度及管理。 (六)客訴反應、主管交辦事項 工作內容簡單 工作環境單純 提供完善教育訓練 無經驗可 歡迎新移民、二度就業人士應徵 二、工作時間:07:00-1700,午休兩小時 三、休假:周休2日,見紅就休 四、薪水:35,000元-38,000/月 五、公司福利 (一)勞保、健保(依法投保) (二)公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) (三)投保員工工作意外團險 (四)提供員工制服 (五)提供專業教育訓練 (六)完整的人事管理與制度 新時代是由一群經驗豐富、技能專業的清潔人員創立。 提供合理的工作內容、薪資福利, 確保員工能夠獲得合理報酬, 員工福利好工作品質自然好, 堅信唯有好的品質、創新思維及誠實信用, 為客戶提供最好的服務, 才能成為這個領域的〝新時代〝。展開 -
業務開發經理(SI)Business Manager
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市內湖區 5~6年工作經驗北祥科技深耕資訊服務領域多年,累積豐富的產業經驗與多元技術實力,服務對象涵蓋各產業企業客戶,您將會以原廠的軟硬體產品,為客戶導入高效、穩定的IT架構與服務,提供產業最適化的解決方案,解決實際營運痛點,實現營運效益的提升。 作為我們的業務同仁,您將不僅是追求銷售成果,更能累積深厚的產業理解與技術背景,逐步成長為具備解決方案思維與專案整合能力的資深顧問。 【主要產品】 資訊系統整合服務與軟硬體建置 資訊系統解決方案(Solution)產品 資訊設備維運合約與技術支援服務 【職務內容】 1. 開發潛在企業客戶,拓展市場,達成年度業績目標。 2. 負責國內業務接洽及訂單處理 3. 負責協助客戶瞭解公司服務內容(含系統整合規劃及維護、資訊系統專業服務等),並提出合適解決方案。 4. 定期拜訪經營客戶,維繫穩定且長期的合作關係 5. 與內部技術團隊協作,規劃方案報價、提案簡報與文件。 6. 蒐集市場及產品資訊,提出業務策略建議。 7. 負責客戶合約簽訂、專案追蹤與帳款回收事宜。 【任職條件】 - 學歷:大學以上。 - 經驗:具 5 年以上 B2B 銷售經驗,資訊相關產業 者尤佳。 - 個性:積極主動、樂觀合群,具良好溝通與客戶經營能力。 - 具基本資訊系統架構知識,能與技術團隊協作。 - 具策略思維與結果導向,能獨立開發與維護客戶關係。 【加分條件】 - 具備資訊業銷售經驗。 - 具公部門或中大型企業投標、合約管理經驗。 - 有銀行、製造業等產業客戶經驗者佳。 【加入團隊後可運用的資源】 - 提供專業業務簡報範本、提案範例與成功案例,逐步熟悉產業脈絡與客戶生態 - 與產品技術、售後維運團隊密切協作,共同推進業務成果 【職涯發展】 - 將從實務操作與客戶開發中,累積對 企業 IT 架構、軟硬體設備及系統整合流程的深入理解。隨著經驗成長,將逐步從銷售單一服務項目,進階至整合型解決方案銷售,培養全案顧問式提案能力。 - 若具備跨部門溝通與技術理解能力,公司提供明確的晉升路徑與專案歷練機會,有機會轉任解決方案顧問,參與更高階的策略規劃與產業合作。 【薪資福利】 - 依學經歷與能力核薪,具業績獎金、專案獎勵制度 - 年終獎金視公司整體營運狀況發放 - 完善的升遷制度與職涯發展資源 - 友善團隊文化,彈性上班制度 - 定期員工聚餐、社團活動與進修補助展開 -
功率電晶體應用資深經理(FAE Manager)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市中和區 3~4年工作經驗1. 主導及協助客戶導入公司SiC MOSFET及IGBT產品,並追蹤專案開發進度直到完成量產。 2.主導SiC MOSFET及IGBT客戶端的應用技術解說與培訓。 3.技術文件撰寫或審查,不定期舉辦技術行銷講座及電子商務行銷。 4.市場資訊蒐集與分析。 5.須配合不定期出差拜訪客戶或參加展覽行銷活動。 6.其他主管交辦事項。展開 -
Field Service Site Manager - Kaohsiung
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市楠梓區 8~9年工作經驗• Act as the primary representative of the Field Service Head to customers, fostering strong relationships and ensuring service operations align with company goals. • Oversee the performance of the installed base within assigned functions to meet product specifications and system performance targets. • Direct and manage field service and technical support activities related to installation, servicing, and modification of company products. • Collaborate closely with sales, service teams, process engineering, and product groups to support customer technical and production requirements, evaluate product performance, and deliver optimal solutions. • Forecast and control Installation & Warranty (I&W) within the ISR plan, ensuring efficient engineer utilization for balanced absorption results. • Serve as a key liaison between customers and product groups, providing clear issue statements and support needs to drive continuous improvement in system performance, availability, and reliability. • Coordinate escalations with local and support teams, allocate resources effectively to minimize downtime and production interruptions. • Ensure a zero-incident safety record by maintaining a hazard-free environment and delivering ongoing training and guidance to the service team. • Understand customers’ equipment-related technology roadmaps, upgrade requirements, and operational challenges to identify opportunities for hardware improvements and value-added services. • Work with customers and account teams to identify hardware-related business opportunities, including: o Positioning the company’s equipment, capabilities and technical advantages. o Supporting penetration and defense strategies for hardware solutions. o Coordinating with Global Product Groups for equipment demonstrations and upgrades. • Manage hardware penetration and defense projects: o Develop and execute project strategies with account teams. o Drive local and corporate teams to deliver hardware solutions within committed timelines and resources. o Oversee competency and manpower allocation for hardware projects. • Act as a trusted advisor to customers for equipment performance, reliability, and productivity improvements. • Lead training, motivation, development, and discipline of assigned employees to build a high-performing team. • Manage competency and manpower resources to fulfill customer needs across multiple projects. • Mentor high-potential personnel to strengthen team capability and create growth opportunities for internal talent. • Lead training, motivation, development, and discipline of assigned employees to build a high-performing team.展開
