轉職熱搜工作

濾網搬運、安裝、更換 工作長期穩定，無需經驗，歡迎二度就業人員 態度積極、有責任感、配合度高 完成主管交辦事項 ╳禁放管、平凡請假 √有紅白卡佳（若無卡片，需再準備） √六小時勞安衛生教育結業證書 薪資：保證一個月至少可領30000

關於車宮 JK RACING 新睿汽車有限公司致力於整合保修、改裝、賽車、零件研發與外銷，是台灣領先的汽車服務品牌之一 。我們目前擁有 7 家直營門市，為顧客提供專業汽車保修、貼膜、高效競技改裝及最佳產品體驗 。 職位願景: 我們正在尋找的不只是行政管理者，而是能將**「技術權威」轉化為「經營產值」**的領航員 。您將主導門市營運，帶領技術團隊將 JK Racing 自研精品與米其林頂級服務推向市場，共同創造臺灣汽車服務的下一個里程碑 。 工作內容與職責: 1. 門市營運與業績產值管理 目標達成：負責門市每月營業額目標（如 300 萬以上）之規劃與達成 。 客單價提升：針對輪胎、保修、改裝、貼膜等自家產品提供專業諮詢，並將基礎保修流量成功轉化為高毛利維修改裝營收 。 財務控管：確實執行每日帳務整理、費用請款與對帳，並定期彙整會計資料提交總部 。 2. 技術領導與 5S 品質控管 技術品管：負責最終施工品質檢驗，確保底盤、改裝及保修工程皆符合安全標準 。 5S 環境執行：落實 5S 環境維持制度，帶領團隊共同承擔工作區域之整潔維護 。 培訓考核：嚴格執行公司規定之技術訓練與考核制度，協助技師持續提升專業職能 。 3. 客戶關係與高階諮詢 專業接待：針對高階客群提供精準的改裝建議與疑難雜症診斷 。 案件追蹤：主導客戶資料建立、案件狀態追蹤與回報，確保服務滿意度 。 4. 團隊管理與資源調度 跨店支援：配合公司政策，接受各直營門市間之輪調與技術支援任務 。 人員管理：激勵團隊士氣，處理門市日常行政庶務及主管交辦事項 。 💪 應徵資格 資深技術經歷：具備 3 年以上汽車查修或底盤改裝實務經驗（具原廠技師長經驗者尤佳）。 經營管理思維：具備 3 年以上汽車相關現場接待或業務助理管理經驗，能精準分析報價單與損益 。 專業學歷背景：汽車工程相關科系畢業佳，且高度重視施工品質與行車安全 。 必備個人特質：具備汽車駕照（自/手排），對汽車產業有高度興趣與持續學習的熱忱 。 💰 薪資福利 薪資待遇：提供固定月薪（保障薪）搭配「門市業績分紅獎金」，具體金額依績效核定 。 法定保障：到職後依法投保勞健保 。 技術成長：可接觸各式頂尖稀有車、跑車，並參與賽道專業服務技術交流 。

【新店招募注意事項】 1. 預計8月起安排面試，人員報到日為9月下旬至10月，僅接受可配合上述時程者投遞履歷。 2.若您無法配合此面試和報到時間，建議您關注我們其他職缺資訊，或日後再投遞合適職位。謝謝您的理解與配合。 ________________________________________________________________________________________ 概述: 店鋪主管負責執行店舖管理組制定的日常業務計劃，打造積極的工作環境，確保內外部顧客滿意，締造銷售業績。該主管需負責推動公司策略的有效執行，並協助開展團隊培訓工作、向管理組提供有關員工發展的反饋。此外，為顧客提供最佳的購物體驗是我們的第一重點。 1.日常運營 o協助管理團隊，確保高效的貨品處理，及收貨、做貨、陳列和補貨。 o和店舖管理團隊合作，共同實現業務目標。 o激勵員工支持高效工作環境。 o支持管理組團隊，達到並維護店鋪合規審計標準；確保店舖的運營及整潔。 o幫助店鋪推動所有管理組制定的KPI指標，以身作則，實現業績目標。 2.顧客互動 o參與並支持社區公益活動，促進顧客的品牌忠誠度及認知度。 o根據政策與程序處理顧客問題。 o監督非營業時間樓面人員安排以確保完成所有工作，並確保遵守用餐及休息政策。 o擔當值班經理LOD支持業務需要。 3.人才管理 o協助並支持店舖管理團隊對店鋪員工進行良好培訓。

• 執行廠內原物料與成品抽檢紀錄，協助對照規範手冊落實品質把關。 • 協助計算與紀錄各項測試數據，核對結果是否符合規格要求。 • 配合團隊支援主管交辦的日常試驗與庶務。 *本職務另享有績效獎金制度（依公司整體營運成效與個人工作表現評估核發）*

丈量、施工、安裝 各種玻璃工程施工、鋁框拉門、鋁框隔間、系統櫥櫃門、衣櫥門片 安裝 裝潢工程人員 組裝組立技術人員 1.機台的加工、組裝作業、安排操作程序 2.協助鋁料加工、裁切安裝、組裝及安裝等工作，並與相關部門做溝通 3.主管交辦其他各類事項 *需刻苦耐勞、肯學習、可配合久站 * *無經驗可(有專人指導),有經驗尤佳*

1. 新車導入車型試作配合 2. 設備治工具規劃 、 管理 、 繪製及採購 3. 國產件開發 、 試裝配合、簡易零件圖面繪製 4.作業基準書製作 5.工廠設備維護相關 6. 生產線工時量測及生產工程作業改善 7.其他主管交辦事項

國內第一家長照上市公司！體制擴編，加入最佳時機！ ※年所得最高可達60萬以上 ※年終獎金另計 ※生日禮卷、結婚禮金、住院慰問金、奠儀金、員工活動、尾牙(代金) 。 ※教育積分補助、會議餐點費、員工制服、員工認股。 ※免費定期健康檢查。 ※開案獎金、介紹員工獎金。 ※多元升遷管道：專業主任等主管職。 ※輔導取得工作所需證照。 ※集團內分店多，職缺多，機會多，可依個人需求規劃職涯。 【工作內容】 1.個案工作與管理: 接案、評估、家屬聯繫、結案。 2.居家服務人力規劃評估以及規劃工作內容同時掌握居服員出勤相關狀況。 3.執行居督查核：每月電訪、每三個月家訪了解居服員服務情形落實品質穩定。 4.執行居服員教育訓練充實照顧技巧以及提升專業知能。 5.布達公司相關政策給予居服員知悉並且掌握居服員反映事宜。 6.給予居服員從事專業工作的滿足感和價值感，進而認同專業並願意繼續投入專業工作。 7.社區資源開發與應用，積極推動居家服務。 8.在同仁、家屬及個案間，進行有效溝通，維持良好之的合作關係。 9.執行或參與機構各項會議以及教育訓練，依規定完成長照教育積分。 10.協助維護所轄單位之居家服務感染相關之控制，符合稽核相關之規範。 11.秉承單位主管之指示，執行所分配之工作以及積極協助評鑑查核工作，並且進行回報。

• 需具備手排汽車駕照，配合出外勤駕駛小貨車。 • 配合工程進度執行混凝土成品檢測、坍度試驗與試體製作，確保符合規範標準。 • 確實記錄與彙整外場檢測數據。 • 配合團隊支援主管交辦的日常試驗與庶務。 *本職務另享有績效獎金制度（依公司整體營運成效與個人工作表現評估核發）*

The R&D Manager (Hardware) is responsible for leading the hardware development team in the design and enhancement of semiconductor process equipment. This role focuses on mechanical, electrical, and system integration aspects, ensuring product quality, manufacturability, and performance while collaborating closely with software and process engineering teams. Key Responsibilities • Lead the hardware R&D team in developing new semiconductor equipment and improving existing systems, covering mechanical, electrical, and system integration design. • Define hardware architecture, development roadmaps, and engineering priorities in alignment with product and business strategies. • Supervise mechanical and electrical design reviews, prototyping, and validation to ensure reliability and performance targets are met. • Collaborate cross-functionally with software, manufacturing, process, and service teams to ensure seamless product integration and transfer to production. • Evaluate and adopt advanced technologies to enhance equipment precision, stability, and cost efficiency. • Manage project schedules, resource allocation, and technical documentation throughout the development lifecycle. • Drive continuous improvement in design quality, standardization, and modularization. • Coach and develop engineers, fostering technical growth and a culture of accountability and innovation.

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