轉職熱搜工作
您正在找維修技術主管的工作,共計33223筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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心導管室技術員
月薪 45000~50000元 屏東縣屏東市 3~4年工作經驗1.協助進行心導管檢查及護理工作 。 2.心導管室相關行政業務 。 3.心導管室衛材整理及管理。 4.主管交辦事項。 5.配合緊急心導管手術出勤。 6.薪資含每月績效獎金、ICU training證照費 7.每滿年另給技術晉階津貼展開 -
生產驗證技術員
月薪 30000~33000元 台南市善化區 工作經歷不拘1.LD生產作業(劃線、劈片、排Bar、鍍膜、量測) 2.各站生產產出管理 3.Die bonding ,Wire bonding, Capping生產作業 4.老化測試及量測測試相關作業 5.對標準件、工治具、儀器設備進行日常點檢及作業環境 6S維護 6.協助主管/工程師交辦工作執行 此職缺需配合輪班-四班二輪-日班 輪班津貼與加班津貼另計展開 -
折床技術員/師傅
月薪 30000~50000元 高雄市鳥松區 工作經歷不拘A.現場加工機械操作(折床、剪床、切角機等) B.門扇與框料等金屬料件加工(偶爾須搬重) C.焊接經驗者尤佳 (非必要) D.完成主管交派之任務 無經驗可,會依經驗、專業、態度,調整薪水 福利:周休二日(見紅休)、加班費、勞健保、團保、餐費津貼、年終獎金、三節禮金、全勤獎金、尾牙獎金、特別休假、員工旅遊展開 -
生產技術工程師
月薪 31000~43000元 台中市南屯區 3~4年工作經驗1.FAE(現場應用工程,Field Application Engineering)相關工作 2.提供技術支援 (協助客戶排除產品使用上的技術問題) 3.彙整並回饋客戶技術問題與需求,作為研發團隊改善與開發之參考 4.具備中等英文讀寫能力(TOEIC 500 分以上) 5.具備基本生產技術相關能力,熟悉 OEE(設備性能、時間稼動率、良品率)概念 6.完成主管交辦之其他相關事項 ※溝通性佳、獨立作業 ※有相關經驗者優先安排面試 ※薪資依學經歷核定展開 -
汽基廠-技術人員
月薪 33200元 新北市鶯歌區 工作經歷不拘公司急徵:【汽基廠-技術人員】,展現活力,滿載歡迎你! 📦 細節處理、專屬你的新挑戰! 1. 運用堆高機進行理貨操作。(需備堆高機證照) 2. 掌管零附件、主件的包裝、搬運、檢料、清點與儲存管理,維持軍品檢整、防護的高標準(包含清潔、除塵及除鏽)。 3. 協助主管交辦的相關事項,發揮你的全方位技能! 🌟 這裡是專屬於你的成長舞台,無論你的背景,我們都歡迎擁有衝勁的你! 準備好挑起責任,展現專業了嗎?加入我們,讓每一天都更加精彩!展開 -
工程部主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 5~6年工作經驗1.具備超高層辦公大樓機電工程主管經驗者尤佳。 2.訂定年度工作及大樓設備維護計劃等。 3.指揮並監督部門人力,執行各項工程進度與施工品質管理。 4.監督大樓各項日常維護保養,確保大樓水、電、空調、消防等及機械設備等正常運作。 5.專案工程規劃、施工監督及管理。 6.預算編列及發包費用之審核,各分包廠商完成工程之驗收與結算。 7.跨部門間業務之溝通與協調。 8.主管交辦事項。展開 -
環安室-主管
月薪 48000~62000元 高雄市大寮區 5~6年工作經驗1、永續報告書內容確認與修訂、溫室氣體排放量相關盤查作業。 2、環保類申報管理、相關許可修訂審核。 3、推動ISO14001、45001管理系統內、外部稽核應對。 4、督導安全衛生及環境管理系統法規守規性評估與資料彙整,政府機關應對。 5、擬定安衛管理、危害辨識、災害防止、緊急應變計畫。 6、監督、協助廠務設備管理,水、空調和機電設備異常處理檢點及修繕巡檢。 7、其它主管交辦專案事項。展開 -
生產部主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 45000元 台中市大里區 5~6年工作經驗1.生產計劃及進度管理,製程督導,品質管理,資材管理,績效管理。 2.製程改善及提升生產技術。 3.製造現場工業安全衛生督導管理。展開 -
品保部主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新竹縣寶山鄉 6~7年工作經驗1. 負責公司品管體系的建立,對出現的各種問題進行跟蹤處理。 2. 改善產品信賴度、可靠性、品質,進而全面提升產品品質。 3. 負責ISO體制之推行、供應商IQC管理,以及製品IPQC及OQC管理。 4. 推行並落實QA管理制度,以及規劃品質系統相關之教育訓練。 5. 主導內部稽核及外部認證,監督及管理執行成效。 6. 客訴異常處理調查,建立、檢核及修正標準化之作業流程,以提供最有效率的顧客服務。 7. 跨部門溝通協調;統合outbound team之日常作業並予以支援及尋求有效的簡化。 8. 導入新產品,並處理製程品管問題。 9. 負責客戶服務的品保程序之管理規劃。 10. 制定與管理客服績效指標,進行人員的培訓及管理。 11. 督導、並修正不當之服務行為或產品資訊,以確保高品質的服務。 12. 建立人員培訓制度,督導課程的執行,以提升人員專業技能。展開
