轉職熱搜工作

1.生產管理、設備軟硬體監控設施的操作與保養。 2.生產設備改善、異常矯正及預防措施處理。 3.廠內原物料補收料作業。 4.機械設備日常保養及維修。 5.落實生產各項績效之達成。 6.其他廠務工作及主管交辦事項。

1.協助處理貿易進出口相關事宜，基本商業英文書信與會話說、讀、寫中等亦可 2.工作內容:國內外客戶e-mail書信往來，文件製作， 處裡國內外訂單及出貨與國內外廠商連繫，掌握訂單與交貨狀況。 3.協助確認產品規格/廠商訪價。 4熟電腦操作一般文熟處理如~ Outlook、Word、Excel、lnternet、Explorer、 powerpoint、 4.主管交辦事項之完成與追蹤。 5.有相關業務經驗者佳~ 享有勞建保。 6.電話連絡優先面談。 7.錄取後既可上班。 ※*薪資依實際經驗與技術能力評估*

1. 維持生產線設備正常運作 2. 處理設備故障問題，並針對問題分析與排除 3. 負責設備相關耗材、零件、備品與工具等管理與請購 4. 自動化量產設備評估與導入 5. 建立、管理並撰寫設備的標準使用規範 6. 主管交辦事項

1.生產管理、品質管理 2.生產人員安排與出勤管理 3.生產設備維護管理 4.生產人員教育訓練 5.生產問題解決與改善、建立標準操作程序 6.新產品及新製程之安排與建置。 *薪資依能力調整*

1.接待來訪之家長-進行課程介紹 2.處理主管所交辦的其他事項 3.協助招生相關事項 4.負責一般文書資料處理及簡單電腦操作工作 5.接應電話 6.維護環境與設備之整潔 7.安排學生補課事宜 8.於學生上課前進行學生點名 9.協助秩序管理

接受公司培訓並執行各項工作任務 1.組長職務(培訓):實際參與生產線操作、設備保養，熟悉各個生產流程與設備原理。 2.現場生產管理：負責人員工作監督、人力調度、出勤管理及教育訓練。 3.異常排除與改善：即時反應設備故障、品質問題等狀況，推動製程改善。 4.依規定填寫ISO生產表單、SOP 紀錄與產量報表。 5.主管交辦事務。

【日常任務：守護產線的每個細節】 ★ 品質把關：進行產品外觀與尺寸檢查，確保送到客戶手中的地磚都完美、安心。 ★ 紀錄填寫：用心完成製程自檢並填寫相關紀錄，讓每一步都扎實又安心。 ★ ５Ｓ實踐：把工作環境打理得乾淨舒適，並時刻遵守安全與防護要求。 ★ 設備維護：協助夥伴們更換、清洗設備與相關治具，讓產線運作順暢不卡關。 ★ 異常回報：當設備或品質鬧小脾氣時，第一時間全面回報，並協助大家一起排除狀況。 ★ 團隊包容：在需要的時候，願意配合班別或工作內容的調整，展現對團隊最貼心的支持。 ★ 主管幫手：接下主管交辦的各項任務，每一次的完成都是團隊前進的力量。 【工作環境：把你的舒適放在心上】 我們知道工作時的感受有多重要，因此我們為你準備了最貼心的照顧： ★ 改善室溫空間：廠內配有專屬工業用風扇，讓你四季都能在通風、舒適的環境下工作。 ★ 暖心補給站：提供乾淨的飲用水與冰箱設備，冰涼的茶水或帶便當都很方便，隨時照顧你的胃與心情。 【薪資與成長：陪伴你穩健前行的每一步】 我們相信，每一分努力都值得被溫柔以待與實質回饋： ★ 陪伴成長的晉升管道：到職 3 個月內為貼心的實習作業員階段（週期可視情況彈性調整）。只要你準備好了，能夠獨立作業並順利通過考核，就會正式晉升為操作員，並為你調升職薪，讓你的成長被看得見！ ★ 辛勞的溫柔加碼：如果你願意配合加班與輪班，我們準備了豐富的津貼支持，包含夜班津貼、中班津貼、夜勤津貼及夜補津貼等，用實質的果實感謝你的付出。

1. 依照作業規範執行行車前安全檢查，確保行車安全。 2. 依駕駛組長指示，前往指定處接受車輛維修、檢驗、保養，確保車輛性能與安全性。 3. 依照每日調度排程，承接客戶訂單，執行拖運任務。 4. 即時通報主管執行貨櫃運輸時發生之行車異常，並尋求協助。

1. 執行車輛日常保養、維修和檢驗，並於行車前進行安全檢查。 2. 依照每日調度排程安排，承接客戶拖櫃訂單，執行拖櫃作業。 3. 落實客戶拖櫃相關規範(如：聯繫客戶、禮儀態度、服裝儀容等)。 4. 即時通報主管執行貨櫃運輸時發生之行車異常，並尋求協助。

公司福利制度： （一）工作內容： 1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 B.門禁安全管理。 C.車輛進出引導。 2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 5、社區駐點，不輪班。 6、固定－日班：09:00~18:00。 7、禁休假日、上班時間禁止抽菸。 （二）薪資： 1、基本薪資：$34,000~$36,000。 2、休假：Ａ.固定月休10天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。