維修技術主管|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找維修技術主管的工作,共計31480筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 護理長(北斗)

    月薪 45000~65000元 彰化縣北斗鎮 8~9年工作經驗
    1.護理之家規劃與管理。 2.護理部方向研擬與專案控管。 3.機構護理、照顧服務人員及行政人員事務之管理。 4.機構住民及家屬關係之管理。 5.提升及維護服務品質。 6.年度計畫書執行及專案成果彙整。 7.統籌服務考核與評鑑事宜。 8.機構風險預防與管理。 9.主管交辦事項。
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  • 中西餐主廚

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 金門縣金湖鎮 2~3年工作經驗
    1.中餐炒、蒸、烤廚房事務 2.管理廚房內的衛生清潔工作 3.依據餐單準備相關的食材 4.妥善控制成本和食材有效利用 5.掌控出菜品質及順序,確保所負責類別的食品均符合衛生管理的規定 6.廚房的廚具設備、器材、用具之維護與保管 7.完成主管交辦事項〝
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    供餐福利年終獎金
  • 網路行銷人員

    月薪 29500~45000元 台南市下營區 1~2年工作經驗
    1.管理維護公司官網、電商平台、電子目錄、Facebook、Instagram、LINE@ ......等,社群經營規劃與行銷專案的推動。 2.負責以上社群產品更新、活動發想與貼文撰寫,並發佈即時動態、影音、貼文。 3.負責公司商業策展及其他所有行銷文案。 4.負責國內外廠商產品歸納分析 5. 其餘主管交辦事項
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  • 秘書室–專案約僱人員(公關與活動企劃業務)

    月薪 35610元 新北市金山區 工作經歷不拘
    1. 負責社群網站及粉絲團貼文之圖稿、文案的排版設計; 2.公關業務、募款及校內外活動企劃 3.本校網頁更新、網站維護。 4.支援招生活動及主管臨時交辦業務。 歡迎有相關經驗及技能的人才加入我們的團隊。薪資依實務經驗証明,得採敍年資 本職務以一年一僱方式僱用。
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  • 1對1專業私人教練

    月薪 29500~80000元 台北市松山區 工作經歷不拘
    1.館內進出人員控管,維護服務品質 2.對於服務有高度熱忱、喜歡與人交談 3.櫃檯收銀、電話接聽、消費諮詢 4.巡視場館客人使用器材狀況(有CPR&AED證照佳) 5.提供器材諮詢及指導正確使用健身器材 6.文書處理 7.私人教練各項業務 8.主管交代事項 9.各項教練課程業務
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    休閒設施尾牙或春酒員工聚餐
  • RF測試工程師(工作地/楊梅檢測園區)

    月薪 45000元 桃園市楊梅區 無工作經驗
    1、執行資通信類產品測試工作,測試數據判讀。 2、協助報告/文件之撰寫及整理,實驗環境維護。 3、研析相關產品知識驗標準。 4、配合部門發展執行內部各項測試業務。 5、其他主管交辦事項。 工作地點:本中心楊梅檢測園區,受訓地:新北市林口區文化三路2段555號.
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  • 倉儲人員_桃園大園倉

    時薪 210~230元 桃園市大園區 工作經歷不拘
    1.貨物驗收/上架/揀貨/理貨/包裝/點貨/盤點作業 2.作業系統操作、表單製作 3.倉庫環境維護 4.主管交付事項 工作地點:桃園大園園航路 (近喜來登飯店) 工作時間:週一至週五 9:00~18:00 (週六、日、國定假日休) 聯絡方式: 手機號碼:0911272746 LINE ID:chiu3571 或直接加手機號碼 不分男女,歡迎您的加入!
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  • 機構組立助理工程師

    月薪 30000~35000元 高雄市岡山區 工作經歷不拘
    1設備組立&配管作業。 2.設備組立問題處理與紀錄。 3.客戶端零組件安裝保養。 4.組裝環境&工具管理維護。 5.設備零組件管理。 6.設備零組件進貨檢查管理。 7.設備出機前置作業。 8.設備交機作業。 9.部門制式文書表格資料撰寫。 10.參加外部課程訓練。 11.主管交辦事項處理。
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    員工旅遊供餐福利交通補助年終獎金進修補助
  • 品管人員

    月薪 33000元 高雄市岡山區 1~2年工作經驗
    1.協助原料、成品、人員、廠區環境等取樣檢測,以及委外送檢第三方公正單位,並協助留樣保存之事宜。 2.協助儀器校正及維護管理:執行廠內檢驗量測儀器之內校,及安排外校。 3.協助非登/非追登打作業。 4.其他事務與主管交辦事項 5.協助第三方稽核作業。
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  • 人力資源系統管理師(HRIS)|3年以上實務經驗|

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 新北市林口區 3~4年工作經驗
    1. 系統規劃與優化:主導 HRIS 系統的規劃、導入與效能優化,涵蓋招募、薪酬福利、人才發展等 HR 核心流程,持續提升運作效率 2. 數據管理與決策支援:建立並維護 HR 數據報表,進行資料分析 3. 數位轉型推動:協助各 HR 功能團隊推進辦公室自動化與行動化應用,包括 AI 工具導入與教學 4. 跨部門協作:作為 HR 與 IT 之間的橋樑,推動跨部門專案合作,確保系統需求與企業策略一致 5. 主管交辦的專案或臨時工作
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