轉職熱搜工作

工作三件事：開公司車、照建議路線送貨、幫客戶換地墊、更換設備耗材、維護清潔設備。 🍴 有機會率先開箱台灣超夯地點 每天跑不同客戶，服務過程中，也可能接觸各大連鎖、知名餐飲品牌，說不定還能跟客戶變成好朋友，好康吃不完！ 💰 服務做好，就有服務獎金 把客戶維繫好、服務到位，除了基本薪資，還有服務獎金可以領，月月都有機會多一筆收入！ 🚗 優良駕駛，另有福利獎金 開得穩、開得安全、服務品質好，公司看得到，也會給予獎勵。 📈 想挑戰更高薪，也可以往業務發展 單點服務客戶的同時，也能進一步做業務開發，業務獎金無封頂！ 當你能力越來越好，公司也有機會提供配車，讓你擁有更高的工作自由度與發展空間。 ⬆️ 薪資不是畫大餅，是做到了就加碼 等你熟悉工作、能夠獨立作業、自己跑出完整路線後，薪資立即再往上調整。 【沒有相關經驗，也能一步一步學會】 我們歡迎願意學習的社會新鮮人、希望穩定轉職的工作夥伴，也歡迎準備重新回到職場的二度就業者。 公司提供： ✓ 完整新人訓練與工作SOP ✓ 主管陪跑、示範與實際操作指導 ✓ 從跟車學習到獨立作業的培訓過程 ✓ 清楚的工作標準與考核制度 ✓ 依能力、工作表現與貢獻持續成長的職涯制度 【我們正在找這樣的你】 ✓ 希望找到一份穩定、制度清楚的工作 ✓ 沒有相關經驗，但願意學習一項實用專業 ✓ 不喜歡整天坐在辦公室，喜歡動手做與接觸不同場域 ✓ 做事負責、守時，願意把每一次服務做好 ✓ 希望自己的能力、收入與職涯能持續成長 ✓ 想重新回到職場，尋找可以長期投入的工作環境 從外勤服務開始，💰 穩定收入+服務獎金+優良駕駛獎金 ，月薪近40000元(不倒扣、無業績壓力) 💰 這不是一份只能看到今天的工作， 而是一份越做越熟、越做越有價值，收入也能跟著往上走的工作👣 【穩定工作，也照顧工作以外的生活】 ★ 保障底薪+獎金制度 ★ 週休二日、國定假日休假 ★ 彈性調薪機制：依據工作表現與貢獻評估調薪 ★ 年假特休及完整休假制度 ★ 勞基法規定之退休金6％提撥 ★ 多元津貼：三節禮金、生日禮金、教育獎學金等 ★ 團隊活動：不定期公司聚餐、國內外旅遊及假日活動 【深耕台灣超過31年的商用環境服務團隊】 士潔成立於1995年，擁有全台7個直營服務據點。 我們從商用地墊、衛生設備與空間香氛服務出發，持續發展綠色洗滌、智慧廁間、商用廚房設備、廚餘循環、AED公共安全及智慧販售服務，逐步轉型為企業的「ESG商用環境整合夥伴」。 舉凡桃園機場、台北捷運、台北101、台北大巨蛋，以及許多連鎖餐飲、企業總部與公共場域，都有士潔團隊服務的足跡。 我們服務的不只是環境，更是每一個場域的安全、整潔、效率與永續。 🌟歡迎對挑戰充滿熱情、積極進取的您加入我們團隊！我們期待您艮我們共同努力，為客戶提供最佳品質的服務！ 立即投遞履歷，開啟您的職涯新篇章！

1.空污、廢水操作處理、異常排除、保養維護。 2.維護日常操作表單紀錄。 3.主管交辦事項。 ＊班別：做四休二，12小時制 日班：08:00~20:00 // 夜班：20:00~08:00 ＊無經驗可 ＊學習意願高、相關科系佳 ＊如有與工作相關證照將額外提供專業津貼 ◎提供完善新人職前教育訓練課程，歡迎大家的加入~

產服中心扮演工研院拓展研發合作、連結臺灣產業與國際市場的重要橋樑，掌握產業發展趨勢與需求，並將市場與技術機會轉化為具體合作成果。 我們正在尋找具備產業分析、企業合作及專案推動能力的夥伴。將負責.... 1. 產業分析與洞察：針對國內外產業環境、市場趨勢、政策與技術發展進行調研、問卷及分析，並與國內外智庫、研究機構及產業專家合作，匯集成產業洞察與具體推動建議報告，提供國際產業合作方向與執行團隊推動作法。 2. 國內外企業經營與產業合作：建立並經營國內外企業、產業公協會及合作夥伴關係，掌握產業與企業需求，鏈結工研院技術與相關資源，推動技術合作、商務媒合、共同開發及建構國際產業合作模式。 3. 國際商務合作交流活動：規劃及辦理訪團企業參訪、商務媒合、工作坊等交流活動；協助推動國際論壇、研討會等活動。鏈結國內外企業、專家與關鍵夥伴，並持續追蹤合作機會，促成實質合作成果。加入我們，一同打造國際級產業合作的舞台，開創產業創新的嶄新格局！

一、招商與夥伴關係發展 (1)擬定招商策略，吸引目標企業與新創團隊進駐。 (2)與產業夥伴、政府單位及學術機構建立長期合作關係。 (3)發掘具潛力的公司進駐，打造場域創新創業共創生態圈。 二、場域服務與加值發展 (1)為進駐廠商提供專業支援與加值服務，包含市場拓展、技術輔導、法規諮詢、辦理活動等。 (2)推動場域內的創新應用與跨領域合作專案，導入場域內新興科技應用的與實踐。 (3)建立並優化場域環境，以提升進駐企業的競爭優勢。 三、場域商業模式 (1)透過數據分析與市場研究，評估場域的效益並提出優化建議。 (2)探索新興科技與產業結合的可能性，為進駐廠商規劃引進新事業發展機會。

1.負責學研新創團隊輔導，協助團隊推動技術商業化、商業模式發展及營運策略規劃。 2.規劃與執行新創培育、募資媒合、產業試點（Commercial Prototype）及市場拓展等相關輔導工作。 3.串聯學校研究機構、產業化平台、投資機構及產業夥伴等外部資源，拓展學研新創案源並提升輔導效益。 4.進行輔導進度管理、風險評估與成效追蹤，撰寫案例研究報告，持續優化輔導機制與服務流程。

主要負責機器人之技術開發、對外與對內之技術/產品之溝通協調、專案規劃，詳細工作內容如下: 1.前瞻機器人技術產品規劃包含市場、客戶需求、競爭品的分析，了解外在機會與風險以及技術發展態勢。 2.機器人技術開發專案規劃，時程管理，並統籌研發部門工作、跨單位及部門溝通協調，確認專案開發規格、時程，帶領專案團隊人員共同達成專案目標。 3.針對前瞻機器人技術開發進行策略規劃，包含機器人控制器技術開發，多軸機器人控制系統技術開發等。

職務簡介： 尋找具備策略洞察力與創新行動力的企劃夥伴，協助中心在政策與產業變局中掌握先機、制定策略方案、推動組織升級。 這個職務角色將結合策略規劃與資料分析，助推本院在AI、智慧機器人、淨零永續等核心議題上的行動落地，讓研發能量真正轉化為產業影響力。 工作內容： 1.內外環境敏捷掌握與策略規劃：掌握外部政策與產業動態、本院科研發展策略以及中心業務動態資訊等，提出具洞察力的策略建議以支援中心決策。 2.組織形象與品牌經營：規劃與製作中心對外簡報與網頁、形象內容與溝通策略，強化中心作為產業共創夥伴的專業形象。 3.管理機制研擬與推動：研擬並推動導入制度化、數位化之管理流程，運用自動化與生成式AI工具，提升營運效能及品質。 4.中心會議活動籌辦：策劃主管會議、策略規劃會議等，負責議程設計、會議準備、會議紀錄、以及決策追蹤與落實等。 5.幕僚支援與專案任務：支援主管進行策略提案、報告文件撰寫與簡報製作、數據分析及跨部門協調，參與重要任務之策略推動等。

我們正在尋求一位經驗豐富的場域經理人，加入我們在「企業場域部」的優秀團隊，應具備優異的領導力和專案管理能力，本職務主要負責推動新服務及解決方案在場域的應用及商業模式的擬定，以提升場域和服務品質。場域發展計畫，定期檢討營運績效，提升營運效能。(3) 成本控制與績效評估，監督營運收入及成本，優化資源配置 二、招商與夥伴關係發展(1) 擬定招商策略，吸引目標企業與新創團隊進駐。(2) 與產業夥伴、政府單位及學術機構建立長期合作關係。(3) 發掘具潛力的公司進駐，打造場域創新創業共創生態圈。 三、場域服務與加值發展(1) 為進駐廠商提供專業支援與加值服務，包含市場拓展、技術輔導、法規諮詢、辦理活動等。(2) 推動場域內的創新應用與跨領域合作專案，導入場域內新興科技應用的與實踐。(3) 建立並優化場域環境，以提升進駐企業的競爭優勢。四、場域商業模式與財務發展(1) 設計並推動具磁吸效應的商業模式，提升場域價值。(2) 透過數據分析與市場研究，評估場域的效益並提出優化建議。(3) 探索新興科技與產業結合的可能性，為進駐廠商規劃引進新事業發展機會。

與跨域業務總監共同經營國內關鍵企業客戶(Key Account)，增進關鍵企業客戶之技術合作，提升本院企業及民營業務收入，推動核心技術之跨域鏈結 內容主要包含： 1.開發大型客戶，經營客戶重要人員關係，建立長期互動交流機制，拓展長期合作商機。 2.釐清客戶需求，以本院跨域技術為核心，規劃、推動及落實合作方案及簽約。 3.協調及連結院內各單位資源，推動跨領域共同服務大型關鍵型客戶。

工研院基於維護原住民就業權益及善盡社會責任，特別規劃原住民定額僱用徵才專區，歡迎具原住民身分的您一起加入工研院大家庭！(本專區為建立原住民人士履歷資料庫使用，非具原住民身分者，請至其他職務進行投遞應徵。) 1.開拓政府計畫與民營業務專案 2.主責專案管理之規劃及推動之行政管考作業 ※本職缺依據原住民族工作權保障法，如非具備該身分者，請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額，歡迎或優先僱用『原住民』，以盡法定義務。