轉職熱搜工作

1.負責實驗室檢測業務相關作業(含樣品前處理與製備)。 2.高分子材料物化性檢測及試驗方法建立 3.對機械、電機測試工作有興趣並不排斥物性試驗執行者。 4.試驗標準規範研讀與產品試驗評估規劃執行。 5.主管交辦之工作事項。

本職務角色為組織之人力資源業務夥伴，負責連結人力資源策略與組織發展目標，推動人資制度與流程優化，並依業務需求整合執行招募任用、訓練發展、績效管理、員工關係及人資行政等全方位人力資源管理工作；需具備 Full Function 實務經驗，能獨立推動專案並具跨部門協作能力，以支持組織成長與變革，具基礎英文招募與溝通能力者尤佳，以因應多元人才來源及國際化發展需求。 1. 人力資源制度設計、法規遵循與內控制度優化:依據外部勞動法令與主管機關規範，系統性檢視、修訂並優化人資制度與作業流程，導入制度化與數據化管理機制，確保各項人事作業符合法令要求與內部控制標準；同時強化標準化作業與流程精進，提升制度一致性、風險控管與營運效能，支持組織穩健發展。 2. 人力資源Full Function整合管理（招募／訓練／員工關係）: 負責人力資源全功能整合性管理，涵蓋人才招募、訓練發展及員工關係經營三大面向。招募管理包含全渠道人才招募策略及履歷篩選、面試安排、錄用溝通及報到流程管理等，具備基礎英文招募溝通能力尤佳，以因應多元人才來源需求；訓練發展包含維運及依組織現況持續優化導入 TTQS 人才發展品質管理系統落地機制，依職能規劃訓練與成效評估等；員工關係部分包含員工關懷、離職訪談、意見回饋機制、福利及團隊凝聚等機制之執行及優化，以提升組織向心力與員工體驗。 3. 人力資源策略發展與組織人才規劃: 參與中心人力資源發展策略規劃，包含人才結構優化、關鍵人才培育及留任機制設計，並結合職能模型與組織需求進行人力配置分析；協助推動人才發展體系建構，提升整體人力資本效能與組織長期競爭力。 4. 人資流程系統化與數據化管理: 負責人力資源系統與數位系統流程之整合與優化，推動人資作業標準化與數據化管理，提升資訊透明度與決策效率；並跨部門協作提供人資專業建議，支援主管與組織管理決策，確保人資運作與企業營運目標一致。

1.企業管理、工廠管理(含節能)方案規劃及製程優化、改善輔導； 2.ISO 9001、14001、45001國際標準管理系統輔導協助； 3.ISO類管理系統、其他國際標準…等技術發展、推動； 4.協助循環經濟、節能減碳、智慧製造/AI或其他類政府計畫推行； 5.其他主管交辦事項。

1.高分子材料物化性檢測分析。 2.試驗標準研讀、技術文件SOP及UM撰寫。 3.樣品前處理裁切及加工作業。 4.案件接洽。 5.實驗室檢測設備操作及基本維護保養管理。 6.主管交辦事項。

1.高分子材料各性質檢測分析。 2.實驗室5S整潔維護。 3.實驗接洽規劃與執行。 4.技術文件撰寫(SOP、UMR等等)。 5.其他主管交辦事項。 * 面試時將有英文及邏輯測驗筆試，若有英文相關證書請先提供。 * 面試時需準備自我介紹簡報。

1.執行水質領域(如TSD,SS,COD)及高分子材料物化性質檢測分析。 2.試驗標準規範研讀與產品試驗、評估、規劃、執行及開發。 3.實驗室檢測業務相關作業(含樣品前處理裁切與製備加工作業)。 4.實驗室檢測設備操作及基本維護保養管理。 5.其他主管交辦事項。

1.主辦塑膠產業公開班規劃、招生推廣與執行、結案與核銷。 2.主辦政府計畫推廣(勞動部、經濟部補助計畫)、協助計畫申請與核銷作業。 3.主辦課程相關資料彙整、分析。 4.主管交辦事項。 (面試者須自備個人簡報)

1.開發客戶及針對客戶需求進行短中長期訓練規劃、設計與提案。 2.協助企業客戶建構管理、專業職能(搭配技術專家)及學習地圖。 3.引導企業客戶申請與執行政府人才發展資源(人提、充電起飛等訓練補助計畫)。 4.其他主管交辦事項。

1.醫療器材產業推動相關計畫規劃與共同爭取。 2.專案執行/管理與活動辦理，包含展覽、研討會、課程等活動籌劃與辦理。 3.相關經費核銷、公文及文件撰寫與簡報製作。 4.協助生醫業務推動工作。 5.國內外產學研醫單位合作鏈結。 6.主管交辦工作。