轉職熱搜工作

●我們想找尋的夥伴:為「有創意與執行力」的設計師，能夠整合各項資源達成設計目標，願意與團隊合作，有責任感能負責從概念到執行的各種項目。 【工作內容】 1.網頁介面及互動設計UIUX。 2.官網與行銷活動網頁設計與維護 ( 如：EDM、BANNER、LANDING PAGE等 )。 3.熟RWD跨裝置設計。 4.與行銷、前後端工程師等人員配合，協同執行專案。 5.負責網站前後台功能及整體動線的企劃、執行與維護， 6.其他主管交辦事項 【我們期待你擁有以下特質!】 ●具備視覺美感及創意思維，對設計充滿熱情及興趣! ●具備活潑開朗的個性，高EQ、對工作充滿熱情和學習動力， 有高度的執行力、正面影響力且願意挑戰 ! ●具有良好的團隊合作精神，能快速適應公司環境文化。 【如果你還符合以下任何加分條件會更棒!】 ●溝通協調能力良好、個性開朗、執行力強。 ●需要對工作有企圖心，勇於挑戰自我，追求工作效率，具抗壓性及解決問題的能力。 網頁設計師在現今數位時代扮演重要角色，身為一名網頁設計師，您將參與開發和優化官方網站、平台等數位產品，為公司帶來直覺、美觀且易用的使用者體驗，並具有良好的發展前景。 如果您擁有以上專業技能和經驗，並渴望在數位領域發展自己的事業，歡迎您加入我們的團隊！ ~歡迎有活力優秀的你/妳~加入FUNDAY~

1.負責產品表面噴漆作業(手噴/半自動噴漆) 2.噴漆前置處理作業 3.依作業指導書進行噴塗，控制漆磨厚度與外觀品質 4.協助調漆、補漆及異常簡易處理 5.噴漆設備、噴槍及噴漆室之清潔保養 6.主管交辦事項

1.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 2.進行製造現場的產品生產、檢驗、包裝出貨等作業。 3.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 4.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 5.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。

1. 配合主管／家人行程安排出勤，具高度機動性。 2. 負責車輛清潔、保養、維修及安全檢查作業。 3. 熟悉大台北地區路況，維持行車安全與效率。 4. 配合主管臨時交辦事項。

招募條件： 具5年以上人力資源相關工作經驗（必要條件） 具管理職經驗，如曾帶領團隊、擔任主管或管理職務（必要條件） 熟悉台灣勞動法令及人事行政作業 具備招募、員工關係或制度規劃等相關經驗 具良好溝通協調能力與問題解決能力 工作時間與型態： 週一至週五 9:00～17:30；時有假日活動，可於無事務日補休 全職工作 工作地點：台北市中正區開南高中、萬華區華江國小校內 工作待遇：全職五萬起薪含勞健保，薪水依工作資歷面議 徵才職別： 人力資源組主管1人 工作內容： 人力資源管理 規劃與執行面試招募、任用、報到及離職等相關作業 管理出缺勤等人事事務 協助員工關係維護及勞資問題處理 確保各項人事作業符合勞動法令規範 優化人力資源制度與作業流程 工作績效管 人才培育及舉辦教育訓練 督導人資團隊完成各項人力資源工作 甄選辦法： 1. 報名資料審查 2. 通知面試名單 3. 個別面試 4. 公告錄取名單（兩週內信件通知） 工作福利： 勞健保、醫療意外險，4、8、12月休假一週以上 職滿一學年定期久任獎金、考核獎金、調薪制度 配置公務MacBook Air電腦，學期專業增能訓練 每學期工作團隊聚餐、年度健康檢查和娛樂活動

1.操作食品生產設備。 2.確保產品符合生產產品程序等事宜。 3.不接受未經聯絡直接到廠面試。 4.主管交辦事項。 5.空調廠房。 6.外地員工提供免費宿舍。

1.公司文件檔案的建立及管理 2.辦公室用品採購發放 3.負責平日零用金管理 4.處理主管交辦事項 ※另有交通津貼2500元及佳節獎金

1.提供客戶機器設備操作說明及正確應用手法 2.機器設備的異常排除及維修 3.機器設備的稼動監控 4.機器設備的定期保養及問題排除 5.更換、調整各項機器設備的故障零件 6.機器設備及零件定期盤點及巡檢 7.提供客戶機器設備問題之分析與諮詢 8.機器設備問題追蹤解決、改善方案提供 9.機台設備安裝及驗收作業 10.內外部技術溝通協調 11.外派駐廠與當地廠區進行協作 12.即時完成主管所交付之任務 13.需具備溝通力、抗壓性、積極性，並與業務協作維護客戶關係。

一、工作內容: 1.社區管理(操作智生活)、禮賓接待服務。 A.飯店式迎賓服務 B.門禁安全管理 C.來賓訪客接待 D.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱) E.業主、現場主管委託事項服務、尋物、指引、諮詢等臨時事項處理。 2.大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3.環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4.需符合保全業法之規定 (安調查核通過)。 5.社區駐點，二班制(24H)，做4休2、排休。 6.日班：07:00~19:00 二、 1.休假10天，做4休2、排休。 2.調整薪資: 定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利 1.勞保、健保 2.員工團保 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練 1.人員派駐前完成專業職前訓練。 2.每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。