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訂單理貨及出貨運送人員
月薪 40000~45000元 桃園市新屋區 3~4年工作經驗1.會開三噸半貨車經驗 2.送貨至全省經銷商處 3.台北公司至桃園新屋工廠運送庫存零件 4.訂單產品依客戶需求理貨整理 5.出貨部品核對確認及疊貨 6.部分物品較重需搬重 7.提升產品技術技能及業務能力 8.送貨至客戶了解客戶需求業務協助 9.其它主管交辦事項展開 -
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蘆竹廠-資材管理師
月薪 45000~50000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘1.負責台灣區所有單製程外包與工務備品市調及供應商管理 2.負責台灣區外包貨款對帳管理及外包計價系統建立/檢核事宜 3.負責台灣區工程發包申請單之文件管理展開 -
總務人員【總管理處】
月薪 29500~33000元 台中市西屯區 1~2年工作經驗1.固定資產管理作業(異動、盤點等)。 2.餐具備品總倉管理(進銷存作業)。 3.ERP系統資料新增、維護。 4.餐飲業事業廢棄物申報作業。 5.集團各項產險管理作業。 6.總管理處設備管理維護。 7.其他主管交辦事項。 8.需要搬資材、物品等重物。展開 -
《輪班》倉儲管理類-『總廠』庫存管制技術員(符合缺工就業獎勵)
月薪 32000~40000元 彰化縣大村鄉 工作經歷不拘1.成品入出庫作業 2.成品倉庫帳目管理 3.支援包裝與出貨作業 4.其他上級交辦事項 5.須輪早中兩班,具備【堆高機】證照展開 -
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台北區財務兼倉管人員
月薪 35000~40000元 新北市新莊區 2~3年工作經驗1. 處理公司帳務,確保帳目準確無誤及符合會計準則。 2. 維護銀行往來帳務,包含資金調度及對帳核對作業。 3. 負責庫存與貨品帳務管理,執行盤點並產出相關報表。 4. 編製財務報表,包含損益表及資產負債表分析。 5. 稅務整理申報。 6. 定期清點物料,並將物料標示並放於正確位置 7. 定期追蹤複查庫存與紀錄是否相輔有無損壞,如不符合找出原因 8. 定期清潔庫存、工具、設備或貯藏室,以確保符合安全規章及存貨安全 9. 倉庫物品、物料進出管理品,與請購單、發票及其他憑證是否相符 10. 將進貨紀錄在帳冊或卡片 11. 貨品的輸送與成品包裝 12. 發放物品並且對於不足的貨品申請補充展開 5日回覆 -
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內湖行忠店_行政商管
月薪 30000~35000元 台北市內湖區 工作經歷不拘行政商管係執行門市店行政事務工作及商品管理之行政文書作業,主要工作項目及內容如下: 一、行政事務: 1. 日常作業執行所需之各資訊系統操作及文件表單製作與歸檔。 2. 會議管理(會議資料之通知、紀錄、追蹤與回報)及店內公告事項宣達與追蹤。 3. 文具、制服、清潔用品、財產設備、辦公室內辦公設備管理(申請、採買、配發、保管及維護等)、門市郵件收發。 4. 門市人員之人力資源相關程序辦理(招募、任用、訓練等)。 5. 客服電話之接聽與處理。 6. 金流管理(零用金、伙食費、發票購買、金庫管理等)。 二、門市服務: 1.商品管理(商品驗收、過帳、盤點作業等)。 2.支援並偕同執行門市服務工作(客戶服務、櫃檯收銀、貨架整理與清潔等)。 三、 其他主管交辦事項完成與回報。 ☄ 門市及保養廠人員皆享有獎金激勵制度,包含績效獎金、挑戰獎金、專案獎金、達成獎勵、季節獎金、年終獎金、年度分紅...等(依個人實際銷售業績及績效考核達成而定)。 ☄ 每月月休平均9天以上,依勞基法給予休假、特別休假;如因工作需求須加班,並依法核予加班費,下列工作待遇未含加班薪資。 ☄ 上班免費伙食供應,依上班時間免費供應午餐或晚餐。展開 -
【上市建材】生管儲備幹部《享年終績效+季度分紅獎金》
年薪 850000~1200000元 新北市新莊區 工作經歷不拘★歡迎投遞履歷,安排線上面試★|近A3新北產業園區站,台北車站直達10分鐘 【加入科定,掌握生產核心,走向管理職】 不只是執行,而是參與生產排程與現場運作,成為影響效率與品質的關鍵角色。 在實務中累積管理與協調能力,逐步往管理職發展,開拓更高職涯成長。 【你的工作內容】 1. 規劃並執行生產計畫,掌握排程、物料需求與交期,確保生產順利進行 2. 優化廠內作業流程,提出改善方案,提升整體生產效率 3. 進行數據分析與成本控管,提升產能並創造營運效益 4. 跨部門協作,確保各項流程順暢銜接並達成生產目標 5. 隨時為團隊提供支援,執行主管交辦的各項任務,讓團隊無後顧之憂 【你需要具備的條件】 1. 具備良好數據分析與邏輯能力,細心負責、積極主動,執行力佳 2. 熟悉 Excel 操作,精通函數與報表處理能力 3. 具備基本色彩辨識能力,確保產品與流程準確 4. 具工業管理、生產管理相關科系或經驗者佳 【為什麼選擇科定?】 1. 產業領先:台灣建材領導品牌,上市企業穩健發展,持續拓展全球市場 2. 成長培訓:提供多元學習資源與清晰職涯路徑,快速累積專業能力 3. 團隊文化:開放合作、鼓勵創新,主管支持發揮與成長 4. 優渥制度:完善獎金與績效制度,讓努力與成果明確連結 5. 發展平台:持續國際布局,提供穩定成長與晉升機會 6. 薪資競爭:具市場競爭力的薪資與報酬展開
