轉職熱搜工作

1、銷貨單、訂單、進貨、退貨之處理及商品庫存盤點管理 2、於指定時間內回覆客戶商品查價&報價等相關問題 3、協助業務人員銷售內部行政作業、 後勤支援包裝加工等事務性質工作 4、公司內部文件整理、建檔和追蹤，完成業務主管交辦事宜 週六需輪值半日班（一個月１－３次，薪另計）

作內容： ￭課程中審核訓練項目及訓練方式。 ￭課程填寫教學日誌及簽到退和點名一覽表。 ￭課程確認各項資訊及作業流程。 ￭課程文件彙整及簡易行政工作。 ￭課程前後環境確認及整潔。 ￭必須具備職業安全衛生管理員證照(主管機關認可公文或乙級技術士)。

1.工程進度的執行與維護施工品質之控管。 2.施工、品管、勞安等計畫書撰寫及執行。 3.與業主及設計單位討論及協議解決施工作業問題等事務。

1. 負責機械、設備或產品的安裝、保養、維護及客訴問題改善等工作。 2. 維修服務人員，主要從事在加油站進行系統、設備及相關零件安裝、保養與維修等服務。 技術服務人員，主要從事在客戶服務地點，進行系統、設備及相關零件安裝、保養與維修。 3. 負責處理客戶商品問題、客戶售後服務、銷售貨品及提供諮詢服務等工作。

1. 負責機械、設備或產品的安裝、保養、維護及客訴問題改善等工作。 2. 維修服務人員，主要從事在加油站進行系統、設備及相關零件安裝、保養與維修等服務。 3. 負責處理客戶商品問題、客戶售後服務、銷售貨品及提供諮詢服務等工作。

人才發展與能力提升 / 組織文化推動 ▍工作職責 一、教育訓練策略與藍圖 1.建構公司人才發展藍圖，設計職能對應訓練模組 2.制定年度訓練計畫與預算，連結公司策略與人才盤點 3.建立訓練制度、教材模板與內訓流程 二、課程設計與執行 1.規劃並設計課程，擔任部分講師 2.執行內外部訓練（專業課程、案例分享、研習會、外部進修） 3.協調講師、顧問與跨部門資源，確保課程順利 三、訓練成效與數據分析 1.建立課後問卷、考核與行為追蹤機制 2.透過數據分析提供課程優化建議 3.產出訓練成效報告，支援人才與績效制度決策 四、人才發展與職能制度 1.建立核心/職能模型，支援能力發展與訓練落地 2.推動主管發展計畫（領導力、教練技巧、績效面談） 3.配合 IDP 與績效制度規劃人才發展方案 五、組織文化與績效支援 1.推動核心價值落地與文化活動 2.規劃提升員工敬業度的活動 3.協助設計績效制度及主管績效管理課程，支援落地教育訓練

1.撰寫方案計劃與執行成果報告 一、長照個案開發 二、長照個案管理 三、社區個案管理擬定照護計畫、連結BC單位提供長照服務 四、社區個案管理擬定照護計畫、連結BC單位提供長照服務 五、主管交辦事項 *長期照護相關大學/專畢業生，包括：社工員/師、護理師、職能 治療師、物理治療師、醫師、營養師、藥師等長照人員，且具二 年以上相關照護或個案管理工作經驗。

1.擬定照顧計畫與服務連結 (1)依照管中心轉介長照服務使用者。 (2)至案家與長照服務使用者或家屬討論，依「個人額度」、照顧問題清單及長照需要者之需求後擬定照顧計畫。 (3)照顧計畫送照管中心核定後連結服務或資源。 2.照顧管理 (1)依長照服務使用者需求或長照需要變化調整照顧計畫。 (2)執行服務計畫。 (3)追蹤長照需要者與各項服務之連結情形。 (4)每月進行服務品質追蹤。 (5)接受長照需要者及其家屬有關長照服務諮詢、申訴及處理。 (6)協助長照需要者或其家屬其他資源連結。 3.計畫撰寫與執行、訪視紀錄撰寫與核銷。 4.協助單位行政工作，個案登打列冊。 5.單位臨時性活動機動配合。

1.撰寫方案計劃與執行成果報告 一、長照個案開發 二、長照個案管理 三、社區個案管理擬定照護計畫、連結BC單位提供長照服務 四、社區個案管理擬定照護計畫、連結BC單位提供長照服務 五、主管交辦事項 *長期照護相關大學/專畢業生，包括：社工員/師、護理師、職能 治療師、物理治療師、醫師、營養師、藥師等長照人員，且具二 年以上相關照護或個案管理工作經驗。

1.撰寫方案計劃與執行成果報告 一、長照個案開發 二、長照個案管理 三、社區個案管理擬定照護計畫、連結BC單位提供長照服務 四、社區個案管理擬定照護計畫、連結BC單位提供長照服務 五、主管交辦事項 *長期照護相關大學/專畢業生，包括：社工員/師、護理師、職能 治療師、物理治療師、醫師、營養師、藥師等長照人員，且具二 年以上相關照護或個案管理工作經驗。