轉職熱搜工作

1.協助督導與管理櫃檯日常作業 2.接待VIP貴賓，協調部門內相關事宜，溝通協調能力強 3.熟悉集團顧客滿意標準並以此作為每日工作的指導，為標準管理員工表現 4.處理顧客抱怨、處理危機事件並具應變能力、維護良好顧客關係 5.協助部門的培訓及評估

基本電腦文書操作能力 具交通肇案處理及保險理賠等相關經驗者佳 註：持有有效之勞工安全管理師( 安師 / 衛師 )或勞工安全衛生管理員證照者優先錄用。 註：以上薪資包含經常性薪資加上非經常性薪資給予之薪資區間。 註：薪資待遇依照學經歷並考量工作能力給薪。

具基本電腦文書操作能力 具交通肇案處理及保險理賠等相關經驗者佳 註：持有有效之勞工安全管理師( 安師 / 衛師 )或勞工安全衛生管理員證照者優先錄用。 註：以上薪資包含經常性薪資加上非經常性薪資給予之薪資區間。 註：薪資待遇依照學經歷並考量工作能力給薪。

1. 協助導入、推動及執行母公司各項人力資源專案 2. 有高科技產業人資經驗佳 3. 抗壓性高，能正面思考，溝通協調能力佳 4. 與墨西哥當地管理層密切合作，了解業務需求，制定和實施相應的人力資源策略和計劃 5. 監督並執行招聘流程：招募和留住高素質的人才，以支持業務增長和發展 6. 管理員工培訓和發展計劃，並建立積極的員工關係氛圍，提升員工滿意度和忠誠度

1. 常駐高雄市社宅工程建築、機電監造人員。 2. 具公共工程品質管理人員證照(需完成回訓)資格。 3. 具營造業甲種職業安全衛生業務主管或安全衛生管理員以上資格佳。 4. 工作內容：材料進場管制及查驗，施工品質管理及查驗，監造日報填寫、施工圖及施工計畫書審查，工程計價審查，施工進度追踪及管制，施工缺失改善追踪，各監造查驗表格填寫。 5. 需為專職人員派駐工地，並配合各工地假日輪值。

無證書者本機構將推薦參訓，及提供相關學習討論––「專任管理員訓練並取得結業證書者」–– 1.協助服務對象進行日常生活管理，如生活作息建立、家務處理與基本照護。 2.支援個案在生活技能上的發展並追蹤個案相關紀錄表單。 3能理解並接納精神疾病致病原理。。 4.協助處理單位內各項行政與庶務性工作。 5.有求知欲、基礎邏輯與思辨力，不過度憤世忌俗或人云亦云。 ****歡迎有精神醫療或心理健康相關工作經驗，精神復健機構專管員經驗者加入 ****穩定性高，過往每份工作年資至少1年以上，需要協助備餐。

本公司是嶄新型態的長照2.0居家服務類型，在這裡您可以許多獲得良好福利，多元化的升遷管道，享勞、健保，享有三節禮金、各式獎勵金，優厚多樣的員工福利、員工旅遊、員工聚餐等等，愉悅的工作環境。 誠摯邀請您前來面試 工作環境單純、氣氛融洽、福利優渥。 有長照經驗佳，可獨立作業者 執行長照2.0個案管理師之工作包含: 1.個案管理 2.評估個案需求及擬定照顧計畫 3.跨團隊溝通協調 4.介紹與說明長照資源 5.轉介及連結長照資源 6.服務宣導與個案開發、活動辦理。 7.核銷作業及相關行政庶務。 8.跨單位、跨專業溝通及服務轉介。 9.管理報表製作及進行分析。 此項職務需有長照個案管理員資格： 一、 具一年以上長期照顧服務（以下簡稱長照服務）相關工作經驗者： (一) 師級以上醫事人員、社會工作師。 (二) 碩士以上學校老人照顧及公共衛生相關科、系、所畢業。 二、 具二年以上長照服務相關工作經驗者： (一) 專科以上學校醫事人員相關科、系、所畢業或公共衛生、醫務管理、社會工作、老人照顧或長期照顧相關科、系、所、學位學程、科畢業。 (二) 具社會工作師應考資格。 三、 具三年以上相關長照服務工作經驗： (一) 領有照顧服務員技術士證。 (二) 高中(職)護理或老人照顧相科系畢業者。 (三) 領有專門職業證書，包括護士、藥劑生、職能治療生、物理治療生等。 四、於衛生福利部社區整體照顧服務體系計畫行政作業須知修正公告前已任職於各直轄市、縣(市)政府補助、委託或特約之社區整合型服務中心且完成社區整合型服務中心個案管理員認證之個案管理人員。

1.協助店長管理店面的日常運作，包括庫存管理、和環境維護 2. 設計和實施營銷策略，以提高業績和客戶滿意度 3. 監督和培訓員工，確保他們提供優質的客戶服務 4. 處理客戶投訴和問題，確保客戶滿意度 5. 分析銷售數據和業績表現，制定策略以提高效益 其他條件： 1.具連鎖餐飲門市管理職2年以上經驗佳 2.具服務熱忱及企圖心 4.能接受早晚輪班 3.喜歡銷售商品，擅長與人互動，開朗外向 4.喜愛烘焙商品，有向人推廣的熱忱 5. 月排班，月平均休假8~14天(內含國定假日) 儲備幹部是一個非常關鍵的職位，需要負責店面的日常運作和營銷策略，並領導和管理員工以確保客戶滿意度和業績增長。這是一個有發展前景的職位，有機會在公司內部晉升。 如果您對這個職位感興趣歡迎加入我們。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

【多元壽司選擇，外帶你熱情溫暖的問候】 工作內容： 1. 外場服務-顧客接待，推薦餐盒、商品陳列及結帳收銀。 2. 內場職能-壽司餐盒、丼飯、湯品製作，出餐品質管理。 3. 顧客關係經營與維護：對服務經營有熱誠，主動關心顧客，喜歡與顧客互動拉近距離，提升服務滿意度。 4. 優化門市作業流程-維持門市整潔、硬體維護與其他庶務協助。 5. 門市營運管理-人事值班管理、財務成本控管、營業績效管理、員工人力發展及教育訓練執行。 ★搭配完整訓練計畫通過考核發展為技術職幹部或管理職幹部★ ★提早通過考核另加發獎勵金★ 【餐飲瞬息萬變，你只能變得更快！我們在找具備服務熱忱的你/妳共同加入】 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示 1. 疫後缺工 【最高可領7萬2】 2. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 3. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★