轉職熱搜工作

1.研提與執行創新育成相關輔導計畫及對內外之溝通聯繫庶務。 2.提供廠商技術、商務及資金相關輔導諮詢內容。 3.協助廠商商業合作、營運管理輔導及政府補助資源之申請。 4.規劃辦理成果推廣、商業合作、講座研習及會議，並進行資料彙整統計作業。 5.長官與主管臨時交辦事項，並配合支援整體業務推動。 國內外商管或農業相關系所學士或碩士畢業。 (薪資待遇：大學畢業38,948元、碩士畢業45,624元) 經歷要求： 1.國內外大學(含)以上畢業，商業管理、財務金融、農業經營或相關系所尤佳。 2.擅長溝通協調，具辦理各類推廣活動或輔導廠商之工作經驗3年(含)以上尤佳。 3.具上台簡報之能力，倘有執行政府單位計畫之相關經驗者尤佳。 4.具英文聽說讀寫能力者尤佳。 職能條件： 1.具農業相關背景尤佳，並與農業相關單位保持良好互動，口齒清晰，思考應變能力佳。具電腦文書處理能力。 應徵方式： （一）請利用人力銀行投擲履歷或E-mail：hr@mail.atri.org.tw (合者約談，不合者恕不另行通知) （二）面談時請攜帶下列表件： 1.履歷自傳表。 2.國民身分證正本及影本。 3.最高學歷證件正本及影本。（持外國學歷應加附中文翻譯本及駐外單位驗證之證明）

1.薪酬制度與薪資作業管理 o負責泰國據點員工之薪資核敘、薪資結構維護及各項薪酬作業（含固定薪、變動薪、津貼、獎金等）。 o確保薪資計算、發放流程之正確性與時效性，並符合當地法規及集團內控制度。 2.年度調薪與獎金專案規劃 o依據集團整體薪酬策略與年度經營目標，主導泰國據點年度調薪、績效獎金及其他激勵方案之規劃與試算。 o進行薪酬模擬、成本分析與情境評估，並提出具體建議方案供管理階層決策。 3.市場薪酬分析與競爭力評估 o定期參與並分析市場薪酬調查資料，掌握當地市場趨勢及產業薪酬水準。 o針對關鍵職位及留才風險，提出具體薪酬調整與競爭力提升建議。 4.跨國與跨部門溝通協作 o與總部人資、財務及泰國當地 HR 團隊密切合作，確保薪酬政策落地執行與資訊一致性。 o協助管理階層及用人主管理解薪酬制度，提供專業諮詢與說明。 5.法規遵循與制度優化 o持續追蹤泰國勞動法令、稅務及社會保險相關規範，確保薪酬制度與作業合規。 o參與或主導薪酬流程、制度及系統之優化專案，提升作業效率與資料正確性。 6.其他專案支援 o配合集團人資專案（如組織調整、制度導入、系統上線等），提供薪酬專業支援。

「想改寫人生劇本，從這份工作開始」 挑戰高收入業務｜獎金無上限｜想賺錢的來 保障底薪＋高抽成 明確升遷制度（業務→主管） *客戶開發與維護（公司專業宣傳廣告公關團隊協助-客源不斷） *產品介紹與銷售 *客戶關係經營 *完成業績目標 工作時間：09:30~18:30 休假制度：月排休 7~10天，基本7天起 薪資制度：職務薪資+職位薪資(管理職)+銷售獎金(車輛獎金/超底獎金/促銷獎金/加碼獎金/團隊績效獎金) 【亞鈺競爭優勢】： ▶獨創二手車五日鑑賞期(五日內包退包換) ▶獨創亞鈺專屬保固服務(全台150間保修服務據點) ▶成本透明(誠信是卓越的基石，內部財務資料全公開，所有職員隨時可查詢) ▶開放內部職員投資車輛銷售（共享品牌價值） ▶品牌口碑影響力（擁有40年業界卓越經驗） ▶高額抽成(公開透明情況下業界最高） ▶提供充沛客源（公司有專職負責車輛宣傳廣告的公關行銷部門以及數十年積累舊有客戶信賴回購） ▶系統教育訓練（每月定期內部經驗分享/外部講師授課） ▶職涯規劃培訓（挑戰更具願景和使命感的管理職位） ▶具有完整的組織架構(分工明確，定位定崗) ▶公平具挑戰的升遷系統（挑戰多元收入機會）

「想改寫人生劇本，從這份工作開始」 挑戰高收入業務｜獎金無上限｜想賺錢的來 保障底薪＋高抽成 明確升遷制度（業務→主管） *客戶開發與維護（公司專業宣傳廣告公關團隊協助-客源不斷） *產品介紹與銷售 *客戶關係經營 *完成業績目標 工作時間：09:30~18:30 休假制度：月排休 7~10天，基本7天起 薪資制度：職務薪資+職位薪資(管理職)+銷售獎金(車輛獎金/超底獎金/促銷獎金/加碼獎金/團隊績效獎金) 【亞鈺競爭優勢】： ▶獨創二手車五日鑑賞期(五日內包退包換) ▶獨創亞鈺專屬保固服務(全台150間保修服務據點) ▶成本透明(誠信是卓越的基石，內部財務資料全公開，所有職員隨時可查詢) ▶開放內部職員投資車輛銷售（共享品牌價值） ▶品牌口碑影響力（擁有40年業界卓越經驗） ▶高額抽成(公開透明情況下業界最高） ▶提供充沛客源（公司有專職負責車輛宣傳廣告的公關行銷部門以及數十年積累舊有客戶信賴回購） ▶系統教育訓練（每月定期內部經驗分享/外部講師授課） ▶職涯規劃培訓（挑戰更具願景和使命感的管理職位） ▶具有完整的組織架構(分工明確，定位定崗) ▶公平具挑戰的升遷系統（挑戰多元收入機會）

台鋼漢堡王股份有限公司自1954年起，致力於提供顧客合理價格、高品質的產品與快速服務，成為全球第二大速食連鎖品牌。自2018年進駐台灣，我們已擁有超過100間門市，並由台灣鋼鐵集團的力量助推持續成長。我們的宗旨是締造火烤美味的難忘體驗。我們誠邀願意挑戰自我、實現價值的您，加入我們一起成就速食界的未來！ 主要工作內容摘要如下： 1.採購策略制定： 規劃與執行年度採購計畫，針對原物料建立避險機制與年度合約。 2.供應商開發與管理： 開發國內外優質供應商，定期稽核評鑑，並維護關鍵物料的供應體系。 3.成本分析與控管：優化成本結構，並定期報告成本變動予決策層。 4.跨部門協作： 配合行銷與研發部門，針對期間限定產品進行物料開發、議價與物流配貨規劃。 5.合約管理： 審核採購合約，確保採購流程符合內控規範及稽核標準。 6.數位轉型： 優化系統流程，推動數據化分析。 7.團隊領導： 督導與培訓採購團隊，建立績效考核指標（KPI） 加入我們，您將獲得： - 完善的福利保障，包括勞、健保、團保及職災保險 - 享有高額生育補助及婚喪補助，並提供年終獎金與三節禮金 - 完整的職業教育訓練以及順暢的升遷管道 - 愉快的工作氣氛，支持個人與職涯均衡發展 發揮您的專業，我們期待與您攜手開創新契機！

工作內容: 01.收發、紀錄及彙整交易產生之原始憑證，並登錄會計系統製作傳票。 02.發票、單據等原始憑證審核及帳務處理。 03.處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 04.處理客戶應收款項帳務。 05.處理其他一般會計帳務。 06.請款文件整理並開發票。 07.申報營業稅、營所稅等各項稅務。 08.總分類帳及帳冊記錄及憑證之登載、核算及保管。 09.辦理公司工商登記事宜。 10.辦理銀行現金存、提款、匯款轉帳。 11.執行一般現金收付作業。 12.核對儲存現金與紀錄是否相符合。 13.管理零用金異動及撥補作業。 14.製作出納科目餘額表、收款日報表、利息收入調節表、銀行存款收支日報表、銀行往來 授信明細表。 15.資金調度、銀行長短期借款及還款方案規劃 16.估算L/C、CP等應付利息估算。 17.總分類帳及帳冊記錄及憑證之登載、核算及保管。 18.其他交辦事項及庶務工作處理。 **會日文尤佳**

一、 主辦總帳與稅務管理 帳務結轉與報表編製：獨立執行月結、年結作業，並編製資產負債表及損益表。 稅務簽證與查核對接：彙整稅結資料，配合會計師執行年度財務與營所稅簽證查核。 稅務合規與帳外調整：依據稅法執行申報（營業稅、扣繳、營所稅）並處理帳外調整。 憑證審核與風險控管：審核原始憑證之合法性與正確性，確保符合會計制度與稅法。 固定資產模組管理：操作 ERP 執行資產增減、報廢管理及折舊自動提列。 財務分析與決策支援：執行毛利異常及費用差異分析，提供管理階層經營分析報表。 二、 外銷出口與貨物稅實務 外銷零稅率申報：彙整出口報單與水單，按期申報營業稅零稅率與退稅。 貨物稅申報與管理：負責應稅產品登記、出廠申報、稅款繳納及免退稅辦理。 匯率損益與結匯管理：核對出口結匯水單與報單，認列並分析匯兌盈虧。 三、 製造業成本結轉與核算 ERP 成本結轉作業：操作鼎新系統執行月底成本計價（含料、工、費之分攤與結算）。 產銷存帳務勾稽：稽核 ERP 內生產入庫、銷售出庫與庫存餘額之邏輯正確性。 BOM 表與成本差異分析：稽核物料清單（BOM）準確性，並分析實際成本與標準成本差異。 存貨盤點與呆滯管理：主導倉庫盤點，處理盤盈虧調整及呆滯料評估。 四、 應收帳款 (AR) 與銷售核帳 銷售發票與折讓處理：核對出貨紀錄開立發票（含外銷），並執行銷貨折讓處理。 AR 沖銷與帳齡管理：核對銀行入帳執行沖帳，並產出帳齡分析表追蹤逾期帳款。 五、 薪資計算與人資系統 (HR 財務) 薪酬核算與獎金發放：操作人資系統計算全公司員工薪資、獎金與各類扣除額。 差勤稽核與加班管理：審核系統出勤紀錄，確保加班費計算符合勞基法。 勞健退加退保與逕調：執行員工勞健保投退保、薪資逕調及 6％ 勞退金提繳。 各類所得扣繳申報：執行每月薪資扣繳申報、二代健保計算及年度扣繳憑單開立。

1. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 2. 審核客戶及廠商貨款或費用等應付、應收款項。 3. 審核營業稅等各項稅務作業。 4. 財務分析與預估，報表建立。 5. 進、銷、存帳務處理及管理。 6. 配合會計師事務所處裡相關帳務事宜。 7. 勞健保作業： 辦理員工入職加保、離職退保及相關勞工法令諮詢協助。 8. 主管交代事項。 9. 可獨立作業。