轉職熱搜工作

召募、訓練照顧服務員，並確實管理督導其工作狀況及工作績效 訂定照顧服務員工作時間、內容、守則、流程與作業標準、指導、改善 規劃辦理教育訓練(照顧服務員培訓/職前/在職訓練) 接案.派案.帶案. 及照顧服務員工作分配及服務時間(班表)調度 關懷電訪(每月1次)、居家訪視(每季1次) 擬訂並執行照顧服務品質監測

1.政府專案計畫撰寫與效益評估、方案經費管理與核銷 2.會員諮詢及訪視服務 3.服務活動企劃與執行 4.個案服務與訓練指導 6.主管交辦事項與配合假日會內活動支援

1.服務區域：以三民、苓雅、左營、楠梓等區為主 2.早療個案管理及其家庭服務、相關家庭支持性活動方案撰寫與執行 3.擬定IFSP計畫與執行，以及兒童發展諮詢與轉介 4.能獨立作業也能團體合作，完成上級交辦事項 5.對兒童領域、身心發展與發展遲緩兒童之福利工作有興趣者 6.社會工作相關科系畢業或已修畢社工45學分為佳 7.歡迎有志人士加入早期療育的領域，一起來服務學齡前發展遲緩或身心障礙的幼童及其家庭

★★ 居家督導長配有豐富優渥獎金制度，內部平均月薪40,000-60,000！★★ ★★ 彈性上下班2小時(08:00-10:00上班；17:00-19:00下班)依照個人作息自行決定上班時間! ★★ ★★ 此職務無大夜班，見紅就休! ★★ ★★ 公司鼓勵員工休假維持生活品質，當年度特休休完額外加給獎勵假! ★★ ★★ 加班一律按勞基法給付加班費，亦得自行選擇補休! ★★ ★★ 公司配發公務筆電、公務機(iPhone)與門號! ★★ ★★ 開放個人基於需求向主管申請遠端辦公(惟需符合公司遠端辦公規範) ★★ ★★ 只要您符合執業資格，都歡迎您投遞履歷，我們將安排與您洽談，期待您的加入！★★ 【職務內容】 1. 執行部門營運相關業務年度計畫 2. 統籌與督導單位工作規劃與執行 3. 管理部門之督導員、居服員 4. 異常事件發生之因應策略及處理、回報 5. 參與內部會議及外部各級單位聯繫會議之交流與認識 6. 人力資源規劃：任用、訓練與考核 7. 每月核銷協助與處理進度回報並上呈主管 8. 推動上級主管交付任務及工作 【悠康居家是一間以 #跨齡照顧 為願景，並專注於服務品質的年輕化長照機構】 我們是悠康居家，抱持【#跨齡照顧】願景，提倡友善、平等、真誠的職場環境，我們的堅持，使我們自109年創設立後便不斷成長，目前機構內已有近百名的居服團隊，服務新莊、三重、蘆洲、板橋、中和、永和六大區域的家庭，提供業界最高品質且專業的居家照顧與陪伴。 隨著內政部於107年3月公布我國正式邁入【#高齡社會】，照顧產業必然為未來數十年台灣社會所迫切需要的專業領域，我們也相信這是年輕人踏入該產業最好的時機，我們的品牌吸引年輕夥伴加入長照領域，也因為年輕化的組織氛圍，使我們始終保持創新的思維，我們同時也是目前【#全台灣第一間推動並使用電子服務紀錄單的居家長照機構】，若您希望在一個追求創新且善於溝通的職場環境工作，悠康居家相當歡迎您的加入。 【各式獎金】 1. 社工師/護理師證照獎金 2. 單一級證照獎金 3. 每月業績獎金/季度獎金 4. 開案獎金 5. 介紹獎金 6. 歲末獎金 7. 生日禮金 8. 婚喪喜慶禮金 9. 生育禮金 10. 兩節（端午、中秋）禮金 11. 住院慰問金 【福利制度】 1. 特約商店優惠 2. 免費在職教育訓練 3. 免費輔導職前訓練 4. 免費保險顧問 5. 免費法律顧問 6. 特休獎勵加給假 7. 定期健康檢查補助 8. 各式津貼加給（伙食、交通） 9. 尾牙/春酒聚餐 10. 定期口罩配給 【保險項目】 1. 勞保 2. 健保 3. 照顧責任險 4. 勞退6％提撥 5. 團保（意外險） 6. 第三人機車責任險 【悠康大事紀】 ★★ 悠康居家為全台唯一使用「電子服務紀錄單」之居家服務單位 ★★ ★★ 美的in台灣 悠康居家長照【互助互愛大家庭 熱心陪伴活出精采】★★ https://youtu.be/W1LOAVuz-lA?si=IgK48O9xDKq1gYK_ ★★ 112年榮獲新北市政府頒發【中⾼齡者及⾼齡者友善職場認證】★★ https://youtu.be/JI0uJbd1hjg?si=5J2j8BudKPC6hvN1 ★★ 113年榮獲新北市政府頒發第一屆【長照卓越獎】★★ https://youtu.be/723So00rsMw?si=f8fCM9KRjd6tXojI ★★ 114年榮獲新北市政府頒發【中⾼齡者及⾼齡者友善職場認證-銀質】★★ https://www.facebook.com/share/p/17qTt2GbJz/?mibextid=wwXIfr ★★ 114年榮獲新北市政府頒發第二屆【長照卓越獎-團體卓越獎】★★ https://youtu.be/7frvzOPRnlA?si=-VFp2VWqtuBsMCv8&t=105

※年所得最高可達50萬以上 厭倦了繁瑣的行政與孤軍奮戰，想在支持性的團隊中發揮影響力？ 作為台灣第一家掛牌上市的長照公司，青松健康正處於體制擴編的關鍵時刻，我們誠摯邀請充滿使命感的社工夥伴加入，一同串連資源、陪伴家庭，共創長期照護的全新格局！ 【你的專業與熱情，將被充分看見】 我們重視社工在家庭支持與資源整合的專業，並提供完善的職涯發展與福利制度，讓你的付出被看見、價值被肯定。 ●優渥獎金與福利： －三節獎金 －年終獎金：實質回饋，慰勞一年的辛勞。 －各式獎金：介紹員工獎金、開案獎金、轉介獎金。 －員工福利：員工活動、尾牙（代金）、生日禮券、結婚禮金、教育積分補助、員工制服、免費定期健檢。 ●完善的職涯發展 －業界首創：提供多元晉升管道，從專業人員晉升專業主任、督導等管理職，讓你不只做服務，更能為自己加薪、實踐價值。 －集團資源：集團內機構多、職缺多，讓你有更廣闊的發展選擇。 【工作內容：你的專業，是長輩與家庭的支持力量】 身為青松健康的社工人員，你將是長輩與家庭的重要後盾，更是連結資源、支持團隊的關鍵角色： ● 個案評估與計畫：依專業背景進行個案需求評估，並擬定、執行個別化服務計畫。 ● 團隊協作與支持：與照顧服務員及跨專業團隊密切合作，確保服務品質。 ● 溝通與協調：定期與長輩及家屬保持良好互動，提供必要的支持與指導。 ● 文書與行政：具備基本電腦文書能力，撰寫個案紀錄並整理相關評鑑資料。 ● 專業成長：積極參與教育訓練及研習，持續強化專業能力。 ● 社工專業加值職責：負責家庭支持、資源連結與轉介，強化長輩與家庭的支持網絡。

1. 掌握並運用社會工作理論和實務知識，協助社區居民解決其面臨的社會問題並提升生活品質。 2. 協調及運用社區資源，熟悉社會福利政策，提供協助與資源連結服務。 3. 負責個案管理工作，包括案例評估、規劃及執行服務方案，並定期進行成效追蹤與更新。 4. 擔任社區內的團隊領導角色，協助管理與指導工作人員，提升團隊效能。 5. 具備危機處理和緊急應變能力，能迅速應對社區內突發事件，例如災害救援或家庭暴力情況。 6. 熟練使用電腦進行文書處理，負責撰寫相關報告和文件以進行作業紀錄與分析。 7. 主動組織並參與社區活動，促進社區居民之間的互動與關係建立。 歡迎您加入我們的團隊，與我們一同努力營造更美好的社區生活，期待您的履歷!

1. 照顧受服務青少年之各項生活需求。 2. 協助各項團體、個別活動與青少年服務計畫。 3. 協助服務單位24小時輪值排班。 4. 完成主管與單位交辦事項。

1.工作性質概述:病人社會生活功能評估,病人及家屬社會心理教育。 2.病人個別社會心理處理，家族治療,等精神醫療 社會工作業務。 3.具護理之家及日間照護經驗者佳。 4.具三年以上執行兒少、性侵、家暴實驗經驗者佳。 5.社工員須具社工師考照資格。

工作環境~ 福利佳 晉升多 1. 具居家服務督導工作經驗（有督導員小卡） 2.專責長照居服督導工作 3.其他臨時交辦工作 福利內容~ 1.免費訓練長照積分認證20小時/年 2.加班費依據勞基法規定給付 3.生日禮金+三節獎金+年終獎金 4.勞健保+勞退+團保意外險+長照機構責任險 6.補助年度員工健檢 7.員工聚餐（春酒、尾牙、不定期聚餐） [到職滿4個月即調薪］

工作內容相請至基隆市衛生局局網詳閱: https://www.klchb.klcg.gov.tw/tw/klchb/1366-249778.html