轉職熱搜工作

1.日照個案收托及管理評估 2.個案諮詢服務、資源轉介或輔導 3.個案家屬溝通及相關活動辦理 4.外界資源連結與開發 5.參與長照需求者照顧之相關研討 6.負責相關業務的協調與聯繫 7.協助機構評鑑相關事宜 8.行政會議參與及其他主管交辦事項

1.接案並完成日間照顧服務協議書之簽訂。 2.擬定照顧服務計畫。 3.評估服務對象需求。 4.督導與管理照顧服務員依照顧服務計畫執行。 5.規劃並執行各類活動(日常活動、節慶活動、輔療團體活動等)。 6.依個案之需求予以提供轉介服務、資源連結。

1.接案並完成日間照顧服務協議書之簽訂。 2.擬定照顧服務計畫。 3.評估服務對象需求。 4.督導與管理照顧服務員依照顧服務計畫執行。 5.規劃並執行各類活動(日常活動、節慶活動、輔療團體活動等)。 6.依個案之需求予以提供轉介服務、資源連結。

1. 擔任托嬰中心主任，規劃托嬰中心基本方針與業務發展計畫。 2. 托育人員招聘進來後，進行人員培訓及督導考核。 3. 規劃及執行各項保育、教學、行政、消防等學年計畫。 4. 擬訂中心行政職務組織及教職員的工作分配、工作計畫及執行。 5. 市政單位往來公文與社會局托育系統，並協助家長申請托育補助。 6. 中心環境及財務設備管理、維護等。 7. 協助評鑑業務。 8. 負責處理園所緊急事件及通報事項。 9. 督導課程設計和各項教學活動之品質。 10.視需要支援托育人員日常作業。 11.召開或監督中心各項研習、活動與會議，以及處理家長對中心的抱怨與投訴問題。 12.教學活動的整體計劃與管理，並監督嬰幼兒健康、安全及活動等。 13.人事管理與溝通協調。

1.個案入住評估輔導、跨專業整合、家屬互動聯繫。 2.住民文康休閒活動、團體或社區工作。 3.機構行政工作、社會福利資源連結辦理。 4.配合評鑑業務指標安排。 5.其他主管臨時交辦事項。

1.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全 2.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展 3.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣 4.主管交待事項 ☆具生輔員核心課程訓練可

我們正在尋找一位「有溫度的社工」， 願意和我們一起在社區裡陪伴長者、家庭與弱勢者， 成為他們生活中的力量與支持。 🔸招募職缺: 社工師（員）2 名 🔸我們需要的你 具備以下資格之一即可應徵： 領有社會工作師證照；或符合《專技社工師考試規則》第 5 條之應考資格 （若已有考選部核定的部分科目免試者不受此限制） 🔸工作地點 臺中市東勢區中興街 43 號（東勢國小旁） 位於東勢市區，生活便利、環境安靜，非常適合在社區深耕服務。 🔸工作時間 週一至週五 08:00–17:00 週六日及國定假日皆休息。 🔸你的工作內容 在這裡，你將有機會深入服務長者與家庭，包含—— 個案評估、計畫擬定與追蹤 家庭教育與支持輔導 個案研討與跨專業合作 老人保護及預防性關懷服務 與團隊共同執行各類社會福利方案 我們相信社工不只是行政執行者，而是連結、陪伴與支持的重要角色。 🔸薪資與福利 儲備幹部期間依本會薪資制度核薪（面議）； 正式聘任社工員（師）後，依衛生福利部補助標準及年資核定，39,898～45,000元。 🌟福利項目： 勞保、健保、勞退 6％ 員工意外險 員工旅遊 年節禮品（或禮券） 員工制服 完善保障、友善職場，讓你更安心投入專業。 🔸休假制度:完全比照《勞基法》及《兩性工作平等法》，保障你的休息與家庭生活。 🔸其他條件:需具備 機車駕照（部分服務需外出訪視） 基本文書能力（Word、Excel 等） 🔸上班日期:面試通過後即可報到。/本會保留錄用與否之權利。 如果您願意與我們一起在社區裡耕耘、 用專業與陪伴讓長者與身心障礙者的生活更有力量， 歡迎加入我們的行列！

※年所得最高可達50萬以上 厭倦了繁瑣的行政與孤軍奮戰，想在支持性的團隊中發揮影響力？ 作為台灣第一家掛牌上市的長照公司，青松健康正處於體制擴編的關鍵時刻，我們誠摯邀請充滿使命感的社工夥伴加入，一同串連資源、陪伴家庭，共創長期照護的全新格局！ 【你的專業與熱情，將被充分看見】 我們重視社工在家庭支持與資源整合的專業，並提供完善的職涯發展與福利制度，讓你的付出被看見、價值被肯定。 ●優渥獎金與福利： －三節獎金 －年終獎金：實質回饋，慰勞一年的辛勞。 －各式獎金：介紹員工獎金、開案獎金、轉介獎金。 －員工福利：員工活動、尾牙（代金）、生日禮券、結婚禮金、教育積分補助、員工制服、免費定期健檢。 ●完善的職涯發展 －業界首創：提供多元晉升管道，從專業人員晉升專業主任、督導等管理職，讓你不只做服務，更能為自己加薪、實踐價值。 －集團資源：集團內機構多、職缺多，讓你有更廣闊的發展選擇。 【工作內容：你的專業，是長輩與家庭的支持力量】 身為青松健康的社工人員，你將是長輩與家庭的重要後盾，更是連結資源、支持團隊的關鍵角色： ● 個案評估與計畫：依專業背景進行個案需求評估，並擬定、執行個別化服務計畫。 ● 團隊協作與支持：與照顧服務員及跨專業團隊密切合作，確保服務品質。 ● 溝通與協調：定期與長輩及家屬保持良好互動，提供必要的支持與指導。 ● 文書與行政：具備基本電腦文書能力，撰寫個案紀錄並整理相關評鑑資料。 ● 專業成長：積極參與教育訓練及研習，持續強化專業能力。 ● 社工專業加值職責：負責家庭支持、資源連結與轉介，強化長輩與家庭的支持網絡。

1.具社工相關工作、方案設計及辦理活動的能力 2.協助住民適應及配合護理之家日常生活活動設計安排。 3.具愛心、耐心、細心及親和力的特質。 4.社會福利服務資源之發掘、整合、運用及轉介。 5.協助機構行政事務。 6.其他主管交辦事項。