轉職熱搜工作

1. 受理通報，依規定分級分類執行生涯轉銜與個別化服務。 2. 受理訪視及電訪。 3. 個別化服務計劃擬定與執行。 4. 參與社政、衛政、勞政、教育等相關單位辦理之轉銜會議。 5. 其他主管交辦事宜。 6. 無經驗可，歡迎社會工作相關科系畢業之畢業生

渥康國際股份有限公司自成立以來，秉持全人照顧與智慧e化的理念，致力將智慧科技融入長照服務，創造一個如家的溫暖環境，使每位長者都能感受到滿滿的關懷與尊重💛 在這裡，我們透過專業的照顧及客製化課程，提升生活品質，減輕家人的負擔，同時實現我們「安心在地老化」的使命，期盼與社區共同營造共好夥伴關係。 主要職責包括： 1.個案管理相關:個案個別化照顧計畫擬定及追蹤、評值。 2.團體活動計畫與安排。 3.家屬工作:溝通與支持、福利服務介紹。 4.協助評鑑指標等相關事宜。 5.招募志工及相關事項。 6.資源連結與開發、轉介。 7.各項行政工作與主管交辦案。 8.護理人員會需要協助藥物、緊急事件處理、感控等 我們提供多元福利： - 團保、三節獎金、績效獎金 - 滿一年後有員工健檢 - 在職教育訓練 - 特別休假、生理假、產檢假等完善假期制度 如果您認同我們的理念且熱愛與人互動，歡迎立即加入我們的行列！一起為社會注入更多溫暖與幸福吧！

1.社區整體照顧服務與長期照護個案管理 2.家訪、電訪評估案家需求，擬定照顧計畫，連結照顧資源 3.院內、院外社區宣導長照業務 4.協助辦理聯繫會議與個案討論會 5.服務報表製作與行政業務 6.彙整評鑑相關資料 7.配合業務需求排班 8.臨時交辦之業務

一、工作要求 : 1. 社工、心理、護理、幼保、相關系所畢業，認真、負責。 2. 具有機車或小自客駕照者為優。 二、工作職責 : 1 院童生活自理能力學習之督促 2 引導院生維持個人內務及公共環境的整潔 3 教導生活自理能力/指導學校課業 4 建立安全健康的陪伴關係 5 協助發展多元的優勢能力 6 排班制,需輪班排休。 7 院童生活自理能力學習之督促 9 參與內外部專業人員訓練、相關會議

【 嘉豐拒絕讓專業變得廉價】 您是否厭倦了面試時說一套，發薪時又是另一套？ 您是否受夠了明明是個管師，卻要免費幫公司跑腿打雜？ 在嘉豐，我們相信「專業有價，勞務有償」。 我們重新定義了長照薪資結構，提供土城地區最透明、最合理的薪酬制度。我們不畫大餅，直接把計算公式攤開給您看。在這裡，您可以專注於個案管理的本職，每一分額外的付出（如長照推廣、人才招募），公司給予額外的津貼回報。 【薪資與獎金】 1. 每月「保底」薪資 (入職即享有)： ◎ 起薪保障：41,000 (含本薪+交通津貼)。 ◎ 專業加給：具社工師/護理師等專業職能證照者，再加 $2,000 (即保障月薪 $43,000)。 註：無論案量多少，此為每月固定領取的最低保障，絕不倒扣。 2. 績效獎金 (做越多，領越多)： ◎ 低門檻啟動： 每月服務超過 90 案 (基本責任額)，第 91 案起即開始發放超額獎金。 ◎ 實領預估： 採「案件權重計分」，依常態案量比例換算，每多服務一案，約可多領 $250 元！ 範例 A (穩定型)：服務 125 案，月薪約 $51,000。 範例 B (衝刺型)：服務 150 案，月薪可達 $58,000。 3. 年度獎金 (一年領兩次)： ◎ 年中績效獎金： 每年 7 月發放 (最高 $6,000)，依考績與到職比例核發。 ◎ 年終獎金： 每年春節前發放 (最高 $40,000)，依考績與到職比例核發。 4.除了上述本職工作，若公司有其他業務需求，我們採「專案津貼制」，由您自由意願參與： ◎ 社區推廣專案： 若需於平日夜間或假日支援社區宣導，每小時另發 $200 津貼。 ◎ 人才推薦專案： 成功推薦居服員夥伴加入，我們提供每名 $3,000 的推薦獎金。 【工作內容：回歸專業本質】 1. 您的核心工時將專注於以下 A 個管法定職責，不需負擔非相關雜務： 2. 照顧計畫擬定與服務連結 (AA01)： 承接長照中心轉介，進行家訪、評估需求並擬定照顧計畫。 3. 照顧管理AA02)： 個案管理，定期進行服務品質追蹤與電訪。 4. 跨專業溝通： 辦理跨專業個案研討會、與服務單位召開聯繫會議，解決個案照顧難題。 5. 照顧管理系統 (CMS) 資料登打與維護。

工作內容： 1. 陪伴長輩進行日常生活照顧（進食、活動、如廁、個人清潔等） 2. 協助帶領活動（團康、手作、體適能），提升長輩認知與肢體功能 3. 觀察長輩身心狀況，並即時回報團隊 4. 協助環境整理與安全維護 5. 與團隊共同營造溫暖、有活力的日照環境 6. 配合中心活動與日常運作 條件： ✔ 具照顧服務員結業證書 ✔ 具失智症或身心障礙20小時訓練者佳 ⭐加分條件： - 有日照中心或長照經驗 - 喜歡與長輩互動、有耐心與責任感 - 能配合團隊合作及活動帶領 - 具職業小客車駕照者優先錄取，能支援長輩交通接送者佳 ⚠ 不適合者： - 無法配合團隊節奏 - 對長輩照顧缺乏耐心者 薪資待遇： 32,500～34,000元（依經驗核薪） ⭐另有： - 留任獎金 - 績效獎金 - 活動帶領加給（可發展）

工作內容： 1. 陪伴長輩進行日常生活照顧（進食、活動、如廁、個人清潔等） 2. 協助帶領活動（團康、手作、體適能），提升長輩認知與肢體功能 3. 觀察長輩身心狀況，並即時回報團隊 4. 協助環境整理與安全維護 5. 與團隊共同營造溫暖、有活力的日照環境 6. 配合中心活動與日常運作 條件： ✔ 具照顧服務員結業證書 ✔ 具失智症或身心障礙20小時訓練者佳 ⭐加分條件： - 有日照中心或長照經驗 - 喜歡與長輩互動、有耐心與責任感 - 能配合團隊合作及活動帶領 - 具職業小客車駕照者優先錄取，能支援長輩交通接送者佳 ⚠ 不適合者： - 無法配合團隊節奏 - 對長輩照顧缺乏耐心者 薪資待遇： 32,500～34,000元（依經驗核薪） ⭐另有： - 留任獎金 - 績效獎金 - 活動帶領加給（可發展）

職務內容： 1.協助日照中心管理業務，帶領照顧團隊提供優質照護服務，讓長者感受到家的溫暖。 2.與長者及家屬建立良好關係，提供日照諮詢、帶家屬參觀日照等服務，讓長者和家屬都能夠安心放心。 3.協助失智與失能長者的生理照護，進行個案評估與紀錄撰寫，並規劃與指導活動，照顧他們的身心健康。 4.策劃日間照顧中心的年節活動，進行資源連結與旅遊活動，讓長者能夠有更多的社交活動和娛樂休閒。 5.監督照顧服務員的工作並提供技巧指導，一同成長進步。 6.為日照家屬提供衛教、心理支持與團體帶領等服務，讓家屬能夠更好地了解長者的需要，並獲得更多的支持和幫助。 7.負責其他相關活動、評鑑、行政業務、報表與核銷等工作，一起維護日照中心的運作。 工作環境： 日照中心是一個充滿溫馨、關懷和愛心的工作環境，同事之間互相支持和協作，讓您感受到家的溫暖和歸屬感。 待遇福利： 1.提供完善的社會保障和彈性的上班時間，讓您能夠更好地平衡工作和生活。 2.提供專業的培訓計畫，讓您不斷學習和提升專業技能，並有機會晉升到更高的職位。 3.具體福利包括：提供年終獎金、享有特別休假、提供完善的勞保健保福利等。

1.接受單位主管以及居服督導員之指示與教導,執行所分配之工作,並且依排班工作內容,確實執行照護工作。 2.依規定完成服務紀錄相關單張之核實書寫。 3.執行居家照顧服務: (1)家務及日常生活照顧服務： 換洗衣物之洗滌、案主生活空間之環境整理、家務、備餐服務、陪同或代購生活必需品等服務。 (2)身體照顧服務： 協助沐浴、穿換衣服、進食、服藥、口腔清潔、如廁、翻身拍背、肢體關節活動、協助上下床等服務。 4.每季參與機構舉辦的會議以及接受在職教育訓練同時接受定期考評。 ※薪資:拆帳制(A、B碼、G碼6:4拆帳) ※需領有「長照小卡」或「單一級證照」者。 ※有「失智訓練、身心障礙支持核心服務課程結業證書」者。 ※享有三節獎金、生日禮金、開案獎金等福利。 ※可申請缺工獎勵。