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⭕復職同仁大歡迎 離職未滿三個月者享有： ▪年資累計 ▪體檢費用補助 ▪薪資照舊計算 ⭕招募條件 ▪職前教育訓練，歡迎無經驗者加入!! ▪歡迎二度就業、學生實習、長期打工、短期工讀（寒暑假） ▪彈性排班：08:30~23:30（每日至少排班4小時，請於面試時與主管確認班表） ⭕工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） ▪外場 帶客入座→用餐說明、顧客服務→桌面清潔→環境整理→收銀結帳 等 ▪內場 商品進貨→食材處理→餐點製作→餐具清洗→環境整理→庫存盤點 等 ⭕獎金福利 ▪生日禮券 ▪員工用餐優惠 ▪年度健檢及津貼 ▪一年4次考核及調薪機會 ▪加班費5分鐘為單位計算 ▪不定期活動競賽獎金、時數達成獎金 ▪介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 ⭕企業魅力 ▪加班費為5分鐘為單位計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。

⭕復職同仁大歡迎 離職未滿三個月者享有： ▪年資累計 ▪體檢費用補助 ▪薪資照舊計算 ⭕招募條件 ▪職前教育訓練，歡迎無經驗者加入!! ▪歡迎二度就業、學生實習、長期打工、短期工讀（寒暑假） ▪彈性排班：08:30~23:30（每日至少排班4小時，請於面試時與主管確認班表） ⭕工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） ▪外場 帶客入座→用餐說明、顧客服務→桌面清潔→環境整理→收銀結帳 等 ▪內場 商品進貨→食材處理→餐點製作→餐具清洗→環境整理→庫存盤點 等 ⭕獎金福利 ▪生日禮券 ▪員工用餐優惠 ▪年度健檢及津貼 ▪一年4次考核及調薪機會 ▪加班費5分鐘為單位計算 ▪不定期活動競賽獎金、時數達成獎金 ▪六日出勤津貼：每週六日每滿一小時時薪+10元 ▪介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 ⭕企業魅力 ▪加班費為5分鐘為單位計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。

1.進出貨安排及協調。 2.異常處理追蹤。 3.各項數據建立維護。 4.相關計畫表彙總、協調、製作。 5.協助相關事務。 6.主管交辦事項。

《 誠徵門市店員 》 你熱愛探索最新美妝趨勢，沉醉於精緻保養品帶來的美好感受嗎？ 與琳瑯滿目的保養品、美妝與生活用品為伴 加上最可愛的同事（店內可愛毛孩貓咪與狗狗） 為工作環境增添無限溫馨與活力！ /快來加入我們吧/ 1. 進行商品陳列與補貨，確保門市展示整潔與商品豐富 2. 操作收銀系統處理付款流程，提供顧客準確結帳服務 3. 熟悉各項商品，為顧客進行商品詳細介紹 4. 定期進行庫存盤點，掌握商品存量以利訂貨安排 5. 維護門市環境及設備清潔，保持門市最佳營運狀態 6. 支援門市促銷活動，協助布置及執行促銷計畫 7. 負責處理顧客問題與退換貨服務，提供完善售後服務 休假制度 •每週固定休息2天 •紅字節日另加休假 政府規定福利 •勞保、健保、勞退 薪資獎勵 •業績獎金（依個人意願設定：可追求高獎金，亦可選擇無業績壓力） 員購福利 •門市人員專屬員購優惠 /歡迎加入我們的團隊/ 免費咖啡（有機咖啡豆、星巴克咖啡豆）、免費發泡錠等飲品 提供小廚房，厭惡外食也可以健康飲食 每月公司舉辦團康活動 每一次進貨公司皆提供進貨手搖飲 許多商品甚至還有員工成本價

餐飲內場： ．出餐 ．洗、剝、削、切各種食材。 ．清理工作環境、設備和餐具。 ．準備不同餐點所需要的食材。 ．負責擺盤 . 切肉機使用 .協助點貨叫貨 依照工作考核評量調整時薪$5-$15元不等 歡迎有經驗 及兼職加入！

★薪資福利 中班正職：月薪47000-51000(需輪班，加班費另算) 晚班正職：月薪47000-51000(需輪班，加班費另算) 中空班正職：月薪47000-51000(需輪班，加班費另算) ★月休９天、國定假日補休或雙薪、聚餐、生日餐卷、春酒、除夕休假、員工旅遊、中秋禮盒、用餐折扣、供膳等 【外場工作說明】顧客服務、外場營運、接待引導、環境維護 【吧台工作說明】飲品調製、甜點製作、沙拉製作、環境維護、外場協助 【內場工作說明】食材處理、餐點製作、食材保存、環境維護 【上班時間】 中班：1200-2030 中空班：1200-1430及1800-2400 晚班：1730-0200 【應徵方式】 1.請先投遞履歷，如通過審核，將以電話通知安排面試。 2.若您接獲面試通知，請下載履歷表填妥後，攜帶履歷前來面試。 履歷下載連結網址: http://bit.ly/2D4p6YB